从现在的改革形势可以看出，改革一直在如火如荼的进行中。以至于大家都在考虑一个问题那就是事业单位职工何去何从，其实有五条路可以选择。
第一条是转向公务员。
转向公务员是非常好的一条出路，不过这是有条件的。必须是原本在事业单位就是行政类职能工作的职工才可以在自身愿意的情况下，才可以转到公务员或者其他事业单位，并且继续从事职能部门工作。
第二条是转向企业工作。
这也是很好的一条出路，不过这个有一个变化就是你的聘用合同会改成劳动合同，相信大家都知道为什么。并且这也只是针对一部分人员的，主要是针对原本从事生产经营类工作的事业单位员工。
第三条是一部分人失去编制，改为聘用制。
这群主要是高校教师、公立医院人员。这对广大群众来说有好有坏，坏处就是以后没有铁饭碗，不能混一混了。好处就是能够通过自己的能力找到自己心仪的工作。这个可能回事大趋势。
第四条是被辞退。
被辞退，这个是比较狠，但是也是必然会存在的。因为之后大批职工进入公司，公司也必然会在一定时期进行裁员，这也就导致了职工被辞退了。为了顺应生长，员工将下岗。对于被辞退的人，本来的单位也会给以一些补偿（职业编纂和姑且工之间的补偿数额略有不合）
第五条是退休。
这些事业编无法安置的人员，到达年龄退休或者是符合国家规定可以提前退休，这还是比较好的。不过对于这个无法安置和符合国家规定是个什么标准。
那么哪一类人可以提前退休呢？其实这是给出了明确答案的。那就是对于转企改制的事业单位，事业编制的工龄还差五年或者五年以内的，这些都是可以申请提前退休的，还有一个好消息就是在离岗期间还可以享受到工资福利等等一系列的优待。
事业单位更始已初见成效，良多机构也有新的生长机缘。不知道大家对于这些改革后的道路的看法都是什么？
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