從現在的改革形勢可以看出，改革一直在如火如荼的進行中。以至於大家都在考慮一個問題那就是事業單位職工何去何從，其實有五條路可以選擇。
第一條是轉向公務員。
轉向公務員是非常好的一條出路，不過這是有條件的。必須是原本在事業單位就是行政類職能工作的職工才可以在自身願意的情況下，才可以轉到公務員或者其他事業單位，並且繼續從事職能部門工作。
第二條是轉向企業工作。
這也是很好的一條出路，不過這個有一個變化就是你的聘用合同會改成勞動合同，相信大家都知道為什麼。並且這也只是針對一部分人員的，主要是針對原本從事生產經營類工作的事業單位員工。
第三條是一部分人失去編制，改為聘用制。
這群主要是高校教師、公立醫院人員。這對廣大群眾來說有好有壞，壞處就是以後沒有鐵飯碗，不能混一混了。好處就是能夠通過自己的能力找到自己心儀的工作。這個可能回事大趨勢。
第四條是被辭退。
被辭退，這個是比較狠，但是也是必然會存在的。因為之後大批職工進入公司，公司也必然會在一定時期進行裁員，這也就導致了職工被辭退了。為了順應生長，員工將下崗。對於被辭退的人，本來的單位也會給以一些補償（職業編纂和姑且工之間的補償數額略有不合）
第五條是退休。
這些事業編無法安置的人員，到達年齡退休或者是符合國家規定可以提前退休，這還是比較好的。不過對於這個無法安置和符合國家規定是個什麼標準。
那麼哪一類人可以提前退休呢？其實這是給出了明確答案的。那就是對於轉企改制的事業單位，事業編制的工齡還差五年或者五年以內的，這些都是可以申請提前退休的，還有一個好消息就是在離崗期間還可以享受到工資福利等等一系列的優待。
事業單位更始已初見成效，良多機構也有新的生長機緣。不知道大家對於這些改革後的道路的看法都是什麼？
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