隨著支付寶錦鯉一聲雷響，各種類型的錦鯉接踵而至，“城市錦鯉”、“商城錦鯉”、“平臺錦鯉”……讓人應接不暇，所有人都期待錦鯉的幸運砸在自己的頭上，得到各種不勞而獲的幸運。
其實，這樣的“錦鯉”活動大多都是吸引眼球的噱頭，幸運也只能砸在少數人的頭上，往往很多人花費很多時間去參與各式各樣的“錦鯉”活動，到頭來是竹籃打水一場空，白忙活一場。
要說真正的錦鯉，我看還是在我們的工作中。2018年即將結束，各企業都進入年終衝刺收官階段，這個時候不如收起心思，認真的工作，積極參與到公司的年終收官中，說不定職場的“錦鯉”就會降臨在你的頭上。
那麼，職場的錦鯉到底是什麼呢？
1、年底評先評優是你的第一條職場錦鯉
年底了，為了對那些在一年中辛苦工作，業績較好的員工進行鼓勵，每個單位都會組織進行評先評優。每個人都在總結和提煉自己一年來的付出和為公司創造的價值，功勞、苦勞都可以成為參與評優的說辭。一年的辛苦付出，一年的酸甜苦辣，都希望在最後的年關得到公司的認可。優秀員工，先進個人，優秀經理，優秀管理者，優秀部門各種評優頭銜猶如一條條金光閃閃的錦鯉，不但可以給人以榮耀的光環，更能帶來豐厚的獎勵。
如何能順利的獲得通過評優評先呢？
首先你得好好的總結自己，發掘自己工作的亮點，特別是為公司創造的價值點，認真做好自己的年終總結報告，把自己的成績清洗的在總結報告中列出來，年初確定的考核指標全部完成了沒有？工作過程中你提出了改進建議沒有？你和所有同事的關係相處如何？很多都是影響一個人評優評先的因素。和同事搞好職場關係，向領導彙報自己的思想，給自己確定來年的目標，都能為你評優評選加分。
2、加薪是你的第二條職場錦鯉
如果第一條錦鯉沒有抓住，或者已經收穫了第一條錦鯉，那麼，你就會著手開始去抓第二條職場錦鯉的。工作一年，大家都希望在來年提薪，畢竟薪水的多少，最能體現一個人的職場價值。盤算著來年自己的花費，計劃著來年自己的收入。物價上漲，生活品質的提高，都需要我們在職場中獲取越來越多的薪水，因此，加薪成了我們在職場中每年的基本目標，雖然老闆們都喜歡“吳佳新”類的員工，但是，畢竟我們要面對生活的茶米油鹽，吃喝拉撒，到處都需要花錢。
想要加薪的你，必須明確自己目前的崗位職責，並且瞭解這個崗位職責對應的薪酬標準，用自己的崗位職責和工作的強度以及完成的績效情況，來說服領導給你加薪。不要希望通過公司全員加薪計劃來提高自己的薪酬待遇，畢竟每個公司在加薪的名額和額度上都會有預算控制，領導都會優先考慮表現好的人。
3、晉職晉級是你的第三條職場錦鯉
晉職晉級是每一個職場人員追求的工作目標，畢竟所有的夢想，都需要更高的平臺去實現，而職場追夢的人，更高的職位，有更大的發揮空間，因此，晉職晉級就成了每個人職場的第三條錦鯉。
要想收穫這條錦鯉，需要付出的努力和艱辛是前兩條錦鯉沒法比擬的。畢竟，評優評選，加薪這些在基層普通員工範圍內也是榮獲收穫的，但是晉職晉級需要的條件比前兩個苛刻得多，特別是晉職，這涉及一個人從事務崗位向管理崗位的轉變，因此，這更需要我們的表現異常的優秀。
反思自己，在職場工作中，我們是否能充分認清自己的角色定位，是否對公司的每一件事都有強烈的責任感，是否有理解和執行企業戰略的大局觀，是否做好了帶領團隊完成公司業績的準備，是否能在管好自己的同時管好下屬，是否具備協調團隊關係的能力。這些，都是領導在考慮你是否能夠晉職晉級的因素。如果暫時還不具備，那麼也不要灰心，繼續努力，這條錦鯉遲早是你的。
社會錦鯉，看似漫天飛雪，卻伸手即化，看得見，摸不著。而職場錦鯉，不但看得見，而且能實實在在的能收穫得到。不需要你有多大的運氣去等待幸運的獎勵，只需要你付出自己的努力去親自採摘。因此，與其等待和追逐虛無縹緲的幸運，不如去賺取和收穫實實在在的職場錦鯉。
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