一、中乙俱乐部支出限额
（一）约定指标
为引导俱乐部理性投入，自2019年起设置俱乐部总支出的最高限额。2019至2021赛季，中乙俱乐部单赛季支出限额具体数额为（单位：人民币）：
2019年 0.35亿
2020年 0.35亿
2021年 0.35亿
（二）未达指标的措施
超过支出限额20%（含本数）以内
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额1人。
超过支出限额20%-40%（含本数）
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额2人。
超过支出限额40%-60%（含本数）
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额3人。
超过支出限额60%以上
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额4人。
二、中乙俱乐部投资人注资限额
（一）约定指标
为促使俱乐部加强经营开发，做大足球产业，减少对单一股东的依赖，设置俱乐部投资人注资限额。
2019至2021赛季，俱乐部为单一股东的，中乙俱乐部单赛季投资人注资限额逐年下降。具体数额为（单位：人民币）：
2019年 0.25亿
2020年 0.22亿
2021年 0.2亿
俱乐部股东为二个或以上，股东最低持股比例高于20%（含本数）的，中乙俱乐部投资人注资不设置限额。
（二）未达指标的措施
超过注资限额20%（含本数）以内
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额1人。
超过注资限额20%-40%（含本数）
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额2人。
超过注资限额40%-60%（含本数）
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额3人。
超过注资限额60%以上
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额4人。
三、中乙俱乐部薪酬限额
（一）约定指标
为降低中乙俱乐部薪酬总额，调整俱乐部人工成本占总支出比例高的实际情况，设置中乙俱乐部薪酬限额。
中乙俱乐部一线队的球员的薪酬总额占总支出的具体比例为：
2019年 65%
2020年 65%
2021年 65%
（二）未达指标的措施
首次超过薪酬总额比例限额
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额1人。
两次超过薪酬总额比例限额
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额2人。
三次超过薪酬总额比例限额
两个注册窗口期，减少国内非年龄限制引援名额3人。
四、中乙俱乐部奖金限额
设置全年奖金总限额（全年赢球奖金和平球奖金的总额），纳入俱乐部总支出限额内。单场税前数额为（单位：人民币）：
预赛阶段：
赢球奖金
30万元/场
平球奖金
10万元/场
决赛阶段：
赢球奖金
100万元/场
平球奖金
30万元/场
足协杯比赛奖金可按双方比赛队中级别高的联赛奖金标准执行。
（二）未达指标的措施
全年联赛奖金总额超额
每超出10万扣除当赛季联赛积分1分，累计计算。
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