目前教师的工资改革主要分在职教师工资改革和退休教师工资改革两方面。
在职教师工资改革：在职教师工资改革又分绩效改革和职称改革两方面。
1. 绩效工资改革
国家明确指出管理人员和骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是由教育局另外划拨资金发放，实行绩效增量工资，这样教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。
2. 教师职称评定改革
由于职称名额较少，职称评定难。老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。然而工龄工资只能由时间决定。所以，评职称就成为了老师头号关心的问题。之前的评定职称是计算机水平、外语和论文，这个评定规则有些落后，对此我国开始进行尝试调整。
未来，优秀的好老师评职称会更加容易一些，这对于老师来说是一个好消息。
退休教师工资改革
一、不同地区退休教师工资差别化发放
教师工资存在着地区差距，导致退休后差距仍在。对不同地区退休教师工资的差别化发放，在制度上显得很人性化。具体要怎么体现差别化呢?一线城市退休教师待遇可以根据所在城市的发展水平同步提高，高于当地公务员也不为过，而与此同时，小城市的退休教师应注重工作年限、工作环境等奉献综合衡量，在财政上给予倾斜。例如乡村教师，退休工资可适当提高。
二、30年教龄的退休工资为档案工资的100%
我们的文化启蒙，始于教师。国家为了鼓励教师终身从教，退休教师工作满30年就可以领取档案工资的100%，与在职教师工资无异。老教师此刻的心情，想必很欣慰吧。
教师工资一直再涨，待遇这么好，还在等什么，抓紧时间考教师吧! 教师以后会不会成为人人羡慕的职业?
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