近日，藍色光標員工發文稱遭遇強行辭退 ，領導苦口婆心希望自己主動提離職。
員工表示，公司要裁員，需要給予正當賠償，公司卻變本加厲，以違紀為由威脅員工，聲稱不辭職不但拿不到賠償，而且會對未來職業生涯產生影響。
勸退，如果是因為員工能力問題，也算合理。但如今不少企業，打著勸退的幌子，行裁員之實，就為躲避經濟賠償金。
今天小律就給大家講講，公司強行辭退員工不給補償怎麼維權？
案例分析
關於勞動糾紛，很多人的觀點是：我一介平民，怎麼和養著專業律師的堂堂大企業去鬥，還是忍了吧。
其實很多人並不知道：
勞動合同法非常保護員工利益。
就算企業有精通法規的HR和配備法務專家的人力資源服務機構，按照調查數據，員工仲裁勝率也高達8成。
所以勞動者完全可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除與勞動者勞動關係分以下3種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：
一、用人單位違反法律規定和勞動合同約定與勞動者解除勞動關係：
如果勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的過錯，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2n；
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的;
被依法追究刑事責任的。
除了這些情況外，以其他理由勸退都需要支付2倍經濟賠償金。
二、用人單位符合《勞動合同法》46條規定與勞動者解除合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
應支付賠償金每工作一年支付1個月本人工資，n；
如果沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，n+1；
三、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況
用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
所以，只要勞動者沒有違反《勞動法》第39條規定，卻被無故辭退，或是逼退的，都可以走合法程序，用法律武器維護自己的權益，平時多注意收集證據，給這些無良公司一個教訓。
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