人事档案是什么？

人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。人事档案包括了员工的成长经历，家庭情况、专业情况、个人自然情况等等。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即便是本人也不能直接接触自己的档案袋。

人事档案袋的作用：

（1）保留个人原有干部身份

（2）办理工作调动时需要个人档案

（3）参加公务人员招聘考试，需档案确定身份

（4）办理个人退休手续时，要查看档案记录

（5）专业职称晋升的参考依据

（6）出国政审和公证时，需要查阅个人档案

工龄是什么？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间。

工龄的计算方法：

（1）连续计算法：比如，小李从A公司到B公司工作，他的工龄=A公司工作时间+B公司工作时间；小李被错误处罚了，他的工龄=受错误处理的时间+错误处理前连续计算工龄的时间+平反后的工作时间

（2）合并计算：非本人主观原因，工作经历间断了一段时间，其工龄=间断前的工作时间+间断后的工作时间

（3）工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算

现在我国实行基本养老保险个人缴费制度，所以现在说的工龄，就是个人基本养老保险的缴费年限

所以人才交流中心代理档案袋与工龄之间没有关系，只有缴纳了养老保险，才会有工龄。

若是您对小律的文章感到满意的话，欢迎收藏与关注。

閱讀更多 職場律師說 的文章

關鍵字: 档案 社会保险 职场