隨著互聯網寒冬的來臨，有部分員工在年末時接到了被裁員的通知。一些公司選擇在這個時候裁員，一方面是公司戰略及時調整，從而進行人員優化節省人力成本開支，一方面是這時候裁員可以名正言順的不放年終獎，用這部分錢來補償被裁員工一舉兩得。

無獨有偶，在程序員聚集的互聯網社區，一名程序員就發出了這樣的感慨：去年年末被裁賠了十萬，今年年末被裁賠了七萬，心好累，小廠真不穩。據推算，這名程序員的工資預計在月薪3萬左右，按照正常的賠償標準是可以拿到這個數的，當然如果公司給予額外的賠償，也有所可能。
看到這裡，不少同行表示，這也太幸運了，就算被裁，這賠償也可以當年終獎了：滿半年就算一年，N+1的話2個月，兩三萬的工資就夠了，可以的啊，n等於1的話，那麼賠2，n等於2的話賠3，再外加一些雜七雜八的，七萬應該還好吧。

不過也有程序員表示懷疑：醒醒，老闆已經跑路了，欠你的半年工資沒有了；拿我的方天畫戟來，給秀削個蘋果；我更累，快轉正被裁，賠了我80萬，哥們，80萬的賠償，我願意每三個月被裁一次。

裁員，對於有些人來說是好事，對於有些人來說卻是不幸的事。有些公司一毛不拔，想盡辦法不賠一分錢，有的公司則公事公辦，按照法定賠償，還有的公司老闆就顯得很良心了，不僅按照法定賠償，還會額外多給幾個月的工資，工資社保公積金還會延長到一定時期，給予員工充分找工作的機會，遇到這樣的良心企業，程序員都會大呼過癮，不僅可以拿到豐厚的補償，還能充分準備下一份工作。有時候，沒有被裁的反而羨慕起被裁的員工。
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