11月1日，由《健康報》社、《中國衛生》雜誌聯合舉辦的衛生健康系統黨建工作經驗交流會在江西南昌舉辦，國家衛生健康委員會醫政醫管局行風建設處及江西省衛生健康委員會領導出席會議，來自全國150餘家醫療機構的主要負責人及黨務工作者共計300餘人參加了會議。
會議對《關於加強公立醫院黨的建設工作的意見》進行了要點解讀，就如何提升醫療衛生健康系統內黨建工作者的理論素質和業務水平、深入推進黨建工作和醫療業務工作融合，提高公立醫院基層黨建工作水平，抓好思想政治工作和醫德醫風建設，健全現代醫院管理制度等進行了研討。
會議對全國“衛生系統黨建工作創新案例”、 “優秀黨務工作者”進行了頒獎。我院以“黨員積分制管理提升黨建工作質量”為主題的黨建工作創新案例成為本次獲獎的15個案例之一，醫院黨總支書記劉輝與其他8人榮獲“優秀黨務工作者”稱號。
近年來，我院全面加強公立醫院黨建工作，大力實施“黨建+”工程，通過打造“黨員積分制管理”“支部規範化建設”“我是黨員一面旗”“六個一集中政治生日”等黨建工作品牌，充分發揮黨員先鋒模範作用，助力健康服務提質升級，為醫院更好地實現服務百姓健康與未來發展目標提供了堅強的政治核心和組織保障。該院以黨支部規範化建設為目標，實施標準化管理，逐步提升基層黨建質量；以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為重點，探索建立黨建工作新常態；以深入開展“大學習大調研大改進”活動為載體，激發廣大黨員幹部“走在前、幹在先”的模範帶頭意識，著力打造一流服務新業態；黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，醫院整體服務能力得到全面提升和優化，順得通過三甲評審，獲評“全國優質服務示範醫院”“全國百姓放心示範醫院”“進一步改善醫療服務示範醫院”等。
這次獲評的黨建案例“黨員積分制管理提升黨建工作質量”從2018年4月份開展實施。該舉措以方便黨員發揮作用、使全院黨員成為助推醫院高質量發展的主力軍為出發點,通過“記實管理，積分考評”，真實地記載黨員履行職責和發揮作用情況，量化的“數字表”變成了工作“助推器”和“晴雨表”，使後進黨員感受到差距不斷“比學趕超”，先進黨員感受到榮譽，有效解決了此前黨組織對黨員缺乏有效管理手段的難題，從而大大提高了黨員的質量和黨組織戰鬥力。
黨員管理由“虛”變“實”
根據考核方案，積分由日常行為積分、正向激勵積分和反向警示積分三部分構成。其中在日常行為積分納入學習教育、參加組織生活、履行崗位職責和廉潔自律等條款，明確具體考核內容、評分標準及考核數據來源；正向激勵積分考核內容納入發揮先鋒模範作用、工作創新創優、帶頭攻堅克難、參加志願服務、弘揚正氣正能量等指標；反向激勵積分考核內容中，將黨員受到通報批評、違紀違法、發生醫療事故、參與群體上訪、3個月以上未按時繳納黨費、被病人投訴查實、年度考核不稱職等作為一票否決項。
三部分積分每季度進行黨內公示，全年計算綜合得分並排名，作為推優、黨員民主評議等工作的依據，以此引導黨員在危難時挺身而出、挑戰前迎難而上、平凡崗位上執著堅守。
黨員考核由“靜”變“動”
我院以黨支部為單位進行積分登記。每個黨支部均建立《黨員積分管理考核記錄登記臺帳》，組織委員為積分記錄員，宣傳委員為積分監督員，黨支部書記負責積分核實，分工合作對每位黨員進行準確評分，動態登記、實時跟進，確保每位黨員的最後積分公平可信。
醫院黨總支每季度對支部的黨員積分考核結果進行復核。發現有考核不準確的，責成該支部對所有黨員進行重新認定，並作為支部書記責任制考核及支部評優的考核依據。
結果運用由“軟”變硬
季度積分考核中得分85分以下的，由支部書記約談，指出在哪些方面存在不足，進出改進要求。季度考核積分在70分以下的由黨總支書記進行約談。年度平均考核積分得分從高到低，推薦參評“優秀共產黨員”。在黨員民主評議工作中，積分在90-100分的可參評“優秀”等次；75—89分的為“良好”等次；60-74分的為“基本合格”等次；60分以上的為“不合格”等次，進行誡勉談話，限期改正。經過幫助教育，整改效果不明顯的黨員，按照黨章規定進行處理。
作用發揮由“表”及“裡”
以黨員積分考核為抓手，贛州市第五人民醫院積極搭建黨員作用發揮平臺，抓好對黨員的教育和管理，促進黨員發揮先鋒模範作用。
該院組織開展了“我是黨員一面旗，請監督並向我看齊”“黨員幹部三搶三讓”“傳承尋烏調查精神，弘揚唯實求實作風主題活動”等專項行動，引導黨員立足崗位當先鋒。全體黨員結合工作實際，深入開展調查研究，把學習同研究解決醫院改革發展的突出問題、醫院黨建工作面臨的緊迫問題相結合，撰寫了78篇調研報告。通過一系列的教育、引導，黨員的積極性被調動，將發揮黨員先鋒模範作用與服務患者的醫療工作緊密結合，廣大黨員衝鋒在前、克難攻堅，展現了黨員醫務工作者的責任擔當、先鋒意識。
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