近日，西安高新區因為一份兩個月前的一份人事任命而被推上了輿論的風口浪尖之中，幾個毫無企業管理經驗的80後90後搖身一變竟成了執掌千億國企的掌門人，這火箭般的晉升速度令人瞠目結舌！更令眾多在一線崗位上掙扎了幾十年卻依然“馮唐易老，李廣難封”的“老人”們感嘆歲月的無情和現實的殘酷！
其實，人們也知道，江山代有才人出，各領風騷數百年；長江後浪推前浪，一代新人換舊人。幹部年輕化，管理人員年輕化是大勢所趨，不可逆轉。人們也從不排斥年輕化。縱觀數千年的歷史長河，有多少人在二三十歲就功成名就：或君臨天下，或統御一方，或名動四海，或為威震宇內！
然而，人們對於西安高新區任命的這群“少年英傑”卻格外的上心了，為什麼？
想來，原因無非有二：
一是人們對高新區任命“不清不楚”的不解和對權力運行不透明背後公信力的存疑。為資產上千億的國企尋找掌門人，西安高新區在人事任職公示上竟然連相關人等的履職能力都沒有進行說明，是傲慢還是無知？我們不得而知，但這樣的公示顯然是不能夠服眾的。
二是人們尤其是年輕的人們對上升通道日趨收窄的深切焦慮。眾所周知，現在的年輕人面臨的競爭日趨激烈，就業、擇偶、生活壓力都在不斷的增大。前段時間，一篇《你的同齡人正在拋棄你》的文章刷爆了朋友圈，儘管有人說那是作者在販賣焦慮，但是如果焦慮不曾在年輕人的心裡生根發芽，別人又怎麼能拿來做得了文章，掀得起風浪呢？面對突然甩開自己幾條大街的同齡人的再一次“升遷”與自己拉開距離，眾人難免“想不通”“不服氣”“有怨氣”！
所以，面對社會公眾的質疑和關注，高新區還應該將事情講清楚，講明白，講透徹，讓“李廣”們氣順，讓“年輕者”心安，而不是僅將始作俑者“免職”、將當事者“停職”了事！
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