我們都知道酒後駕車是屬於違法的行為。大家都知道喝酒不開車，開車不喝酒，但還是有很多人知法犯法。酒駕發生交通事故，暫且不論扣駕駛證、罰款、拘留甚至吊銷駕駛證的行政處罰。如果造成他人財產損失的，應當賠償受損人的直接和間接損失；造成他人傷殘的，還應根據具體情況賠償傷殘補助金、醫療費、誤工費、精神損失費、被扶養人生活費等費用；造成死亡事故的，應賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損失費、被扶養人生活費等費用......這可是少則十餘萬，多則上百萬的賠償啊！
那面對這些索賠時，肇事車輛投保的交強險和商業三者險又是否能照常理賠？口說無憑，請跟著小編一起欣賞下面的判決書吧！
如上所示，根據《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十八條：“有下列情形之一導致第三人人身損害，當事人請求保險公司在交強險責任限額範圍內予以賠償，人民法院應予支持：（一）駕駛人未取得駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的；（二）醉酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品後駕駛機動車發生交通事故的；（三）駕駛人故意製造交通事故的。保險公司在賠償範圍內向侵權人主張追償權的，人民法院應予支持。追償權的訴訟時效期間自保險公司實際賠償之日起計算。”用小編的話講，
即使肇事司機無證駕駛、醉酒、吸毒、故意找茬，發生交通事故了，保險公司在交強險限額內仍要賠償，這也是對受害人最基本的保障了。但在商業三者險中，若保險合同對於無證駕駛、醉駕、逃逸、超載等法律、行政法規所禁止的情形約定免責的，保險人舉證證明其對此已充分履行提示義務的，應確認該約定有效。
同時，對於二審法院在爭議焦點二中提交的執行公務行為、車輛使用人和所有人不一致的兩個法律知識，小編要多囉嗦兩句了。根據《侵權責任法》第三十四條：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”也就是講，作為老闆，你手下員工在開車外出幹活時如果發生交通事故，相應非保險理賠的部分都要老闆買單。
但有同學也要問了，判決中明明寫了“ＸＸ鋼非執行公務擅自駕車外出為妻子的朋友慶賀生日”，是非執行公務啊，這公司怎麼也要擔責啊？ 這就要提交車輛使用人和所有人不一致，怎麼擔責的問題了。機動車所有人或管理人疏於對機動車的保管或管理導致他人擅自駕車引發事故的，應認定為有過錯，承擔按份責任。 在該起交通事故中，小龍王公司因管理不善致使駕駛員ＸＸ鋼能擅自駕車外出，還是飲酒後駕車，發生交通事故還棄車逃逸。所以二審法院認定小龍王公司在該案中存在一定過錯，應承擔相應的賠償責任。
說到這，小編也要替小龍王公司慶幸了，幸虧不是公司派ＸＸ鋼出去幹活，不然就不是隻承擔30%的賠償責任這麼簡單了。
友情提醒： 可以這樣說，凡是對第三方(除本車、本車上的人)造成損失的，無論是否有責任，都是交強險賠償範圍。當有責任時，三方財產損失最高賠償2000元，三方醫療費最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當無責任時，三方財產損失最高賠償100元，三方醫療費最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。
法律用時方恨少，事非經過不知難。
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