我们都知道酒后驾车是属于违法的行为。大家都知道喝酒不开车，开车不喝酒，但还是有很多人知法犯法。酒驾发生交通事故，暂且不论扣驾驶证、罚款、拘留甚至吊销驾驶证的行政处罚。如果造成他人财产损失的，应当赔偿受损人的直接和间接损失；造成他人伤残的，还应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、误工费、精神损失费、被扶养人生活费等费用；造成死亡事故的，应赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、被扶养人生活费等费用......这可是少则十余万，多则上百万的赔偿啊！
那面对这些索赔时，肇事车辆投保的交强险和商业三者险又是否能照常理赔？口说无凭，请跟着小编一起欣赏下面的判决书吧！
如上所示，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条：“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；（三）驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。”用小编的话讲，
即使肇事司机无证驾驶、醉酒、吸毒、故意找茬，发生交通事故了，保险公司在交强险限额内仍要赔偿，这也是对受害人最基本的保障了。但在商业三者险中，若保险合同对于无证驾驶、醉驾、逃逸、超载等法律、行政法规所禁止的情形约定免责的，保险人举证证明其对此已充分履行提示义务的，应确认该约定有效。
同时，对于二审法院在争议焦点二中提交的执行公务行为、车辆使用人和所有人不一致的两个法律知识，小编要多啰嗦两句了。根据《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是讲，作为老板，你手下员工在开车外出干活时如果发生交通事故，相应非保险理赔的部分都要老板买单。
但有同学也要问了，判决中明明写了“ＸＸ钢非执行公务擅自驾车外出为妻子的朋友庆贺生日”，是非执行公务啊，这公司怎么也要担责啊？ 这就要提交车辆使用人和所有人不一致，怎么担责的问题了。机动车所有人或管理人疏于对机动车的保管或管理导致他人擅自驾车引发事故的，应认定为有过错，承担按份责任。 在该起交通事故中，小龙王公司因管理不善致使驾驶员ＸＸ钢能擅自驾车外出，还是饮酒后驾车，发生交通事故还弃车逃逸。所以二审法院认定小龙王公司在该案中存在一定过错，应承担相应的赔偿责任。
说到这，小编也要替小龙王公司庆幸了，幸亏不是公司派ＸＸ钢出去干活，不然就不是只承担30%的赔偿责任这么简单了。
友情提醒： 可以这样说，凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。
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