近日，有媒體發表了《下班後“工作微信”該不該回？答案來了》一文，下班後“工作微信”該不該回？
這本是一則針對月初就已曝出的舊聞的延伸稿件，卻新火了起來，引起了網友熱議，還登上了熱搜。
起因是，不久前寧波懷孕的王女士因深夜未及時回覆工作微信遭辭退。在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權拿到了應得的賠償金。
但故事卻沒有因此而Happy end，反而引發了更多的疑問：
《下班後“工作微信”該不該回？答案來了》一文中，寧波市總工會有關負責人表示，單位無權要求職工下班後有事必回。應尊重職工休息權，不應隨意侵佔職工休息時間。
下班之後，員工回覆微信的時間算加班嗎？
上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅認為：
現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。
而即使加班，勞動法也有明文規定：
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
此外，用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
然而，即使法律明文規定，卻有不少網友高興不起來。
誠然，王女士因未及時回覆微信而被開除是個例，但是背後的問題，卻和每個人都息息相關。這正是事件塵埃落定多日後，依然被網友關心之所在。
為何有法律為勞動者撐腰，現實卻總是不盡人意？
有網友一語道破天機：法律給了你非工作時間不回微信的權利，但不會替你給找工作，要真不回，單位考核時肯定以此為參考，就有苦說不出。還是以王女士為例：萬一還在這家公司上班被報復呢？
網民發出疑問：王女士因被開除，與單位撕破臉才打官司，如果王女士打算繼續留在這個單位，她敢這樣做嗎？
法律給了大家保障自己休息的權益，可是萬一被用人單位不公正對待呢？有網民訴苦道，不及時回覆微信，不加班，在職場則會被視作工作不積極。尤其對於還在試用期的職場新人，哪敢拒絕。明明反感加班，為獲得工作機會，卻還是會拼命加班以獲得領導好感。
在一片叫苦聲之外，有網友也換位思考，分析了為什麼用人單位會非工作時間進行交流，甚至加班：
還有網友指出，工作能力不足也是致使加班的重要原因。
雖然因盈利和效率而被辭退過於殘酷，也涉嫌違法。但是，為了在日益激烈的競爭環境下生存，確實有些公司，領導也都在帶頭加班。
那麼下班後，工作微信回還是不回？新浪財經組織了投票。
顯然儘管受此問題困擾，多數網民依舊認為應“視情況而定”。對此網民不禁打趣道，也不用爭了，如果回到沒有微信的時代就好了，而這也是曾經一些網友抱怨的點：
對此問題，尤瓦爾·赫拉利在《人類簡史》一書中，從時代發展角度進行了解讀：
在傳統信件的年代，我們通常只有最重要、不得不聯絡的事才會寫信。
寫起信來也不是想寫什麼就寫什麼，而是字斟句酌、考慮再三。
而且，通常對方的回信，也會同樣慎重，對大多數人來說，每個月來來去去的信頂多就是幾封，也不會有人急於立刻回覆。
但在今天，我們每天都會收到幾十封電子郵件，而且所有人都希望你立刻響應。
我們以為自己省下了時間；然而，我們其實是把生活的步調加速成過去幾十倍快，於是我們整天忙忙碌碌、焦躁不安。
作者 / 中國青年報·中青在線見習記者 李冬、記者 王帝
部分內容來源於 / 工人日報、新浪微博
主編：王俊秀
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