用户2908195523
用人单位让职工内退，是安置富余人员的一种方式。
这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。
确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。
所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。
至于发放工资待遇按照基本工资的70%发放
，这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。
如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。
其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。
但是精简人员必须经过本人同意的，如果解除劳动关系，一般要支付经济补偿金或赔偿金。由于内退需要支付的各种待遇比较低，所以内退就成了很多企业选择的方式。
其实国企也可以通过强化工资绩效考核方式，管理职工绩效考核，对老年职工也可以通过合理方式发放待遇。努力做到公平公正，也就不会出现强迫职工内退的情况了。
暖心人社
我就是。是中国石化上海分公司的内退人员。是办公室的工作。去年55岁前申请并被批准。原来上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公积金，5000元多内退费。但年终奖和补充养老金，补充公积金等，在签字时说明白是没了。得自己别处想办法赚了。
离开后，很多人羡慕我。说现在公司就象资本家那样恶狠狠。不想做的人是大有人在。
今天2018年10月25日补。工资涨到5590元了。
往事如烟152146652
不能签字，不能退，天天还去上班，不安排工作是单位的事，不上班就是你的问题，如果单位领导找你谈话，一定要录音，单位如果强制让你回家，你可以去法院告，事情做的越大越好，可以去媒体，主管部门去投诉，单位领导都怕这个，这个时候在找你你就有自主权了，为自己挣取利益了，记住了自己的事永远都是大，不能考虑集体利息。
鲲鹏146352204
本人觉得这种情况应该不错了，提前内退五年，每月还有原来百分七十的工资，够可以的了，社保单位在帮你交，你现在有两个选项，其一，就是趁此机会彻底退休，在家享享清福，其实说真的，上班就是在受罪，干了一辈子，受苦受累受气，终于到了可以解脱的时候。其二，趁着年轻，再去找份工作，拿个双工资也不错。如果有合适的工作，和同事之间愉快地相处，也是一大美事，人是群居动物，经常和人接触，比较开心不会产生孤独感。但最终还看你自己的经济情况而定了，本人觉得提前内退是大好事。再说一下本人吧，今年57岁，还在生产第一线奋斗，每月工资扣除一部分社保费用，实际到手2300元，太少了。但如果不上班，就得回家吃老本，现在距第一次下岗失业已经过去15年了。本人2003年4月买断工龄下岗失业，十五年中一直在生活最底层苦苦地挣扎，人活着就得为自己和家人负责，于你相比，你幸运多了，本人以前也曾经是国企固定工，到时候还不是被企业一脚踢出门外，去自谋生路，退一步海阔天空......
千山雪资深金鱼玩家
劳动法规定。本单位工作满15年，且距退休不足5年的，不得以任何形式辞退员工，否则严惩。
有些人说我没理解问题的含义，我再补充一下吧！在法律层面，我认为单位的这种要求，就是变相辞退。但往往像大家所想那样，这是好事，不上班还可以拿7成工资，简直就是美滋滋，很多人就答应了，如果当事人认可并签名同意，那就没有问题。但我想说的是，肯定有人因为各种原因并不愿意接受，那么就拿起法律武器，维护自己的合法权益吧！
很低调18442917
我们的单位属于水利部门。原来听说是要改制成企业的，后来听说我们水库属于大型水库就没有改。不过同是水利部门的小型水库还是要改了。
现在改制的方案也是有一项是如果是在五年内退休的可以选择内退，也可以选择不退。不退的职工就地竞聘上岗，。待遇参照之前三年工资的平均工资发放。如果想内退的，待遇按照工资的75%的来发，到退休年龄到原单位办理退休手续。
这些都是根据自愿原则，没有人强迫。每个人都可以根据自己的想法选择。
我觉得这样挺好的，像我们单位离城里偏远，山沟沟的。很多人工作了大半辈子，如果生活不是很困难或是有点想法的，我觉得提早出去做点小生意，就是额外的收入，反正工资也有75%了，饿不死。挺好。
周渔的回忆
如果是强制的，肯定不合理的。但如果是自愿方式赶紧签吧，如果你是男的，按60岁退休算，你目前才55岁，什么活不用干拿着七成的工资，趁着还没有老，有精力干太多事了。
首先，如果家庭经济条件一般，可以再干一份工作，再加上你七成的内退工资，所挣的钱肯定比你之前上班多。如果家庭经济条件还不错，没有什么负担，那就更悠哉了，好好经营下自己的爱好，有大把时间健身和旅游，这是很多人可遇不可求的。有人为了一“世界这么大，我想去走走”就果断辞职，而且就这么轻易就获得。
如果是我，我的规划如下。
1.早睡早起，养成好的作息。
2.制定好的食谱，每天有大把时间逛早市和超市，购买新鲜食材，做自己喜欢吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有条件去健身房。
4.城郊租一块小地，种绿色植物，陶冶情操，也有点事干。
5.错峰旅游，在十一或五一都出去看人的时候，可以很便宜在淡季出去玩，不仅人少，而且花费少，旅行质量也高。
6.做自媒体。把每天种菜，做菜和旅游的视频发网上，如果做的好的话，比你上班好太多了。
可是我没有那么好的机会，如果是我绝对马上立即肯定内退。我在50岁之前肯定会辞职的，人生苦短，对自己好点。
科技和机械制造
要我内退。睡着能笑醒了，我离退休还有五年，单位跟我解除合同，自己找工作很难，养老医保自己交，不说了，说多了都是泪。估计你现在的单位各方面待遇比较好，工作较轻松，不想走，自己也没有一技之长，再找工作困难，要是我立马走人，再呆下去也没意思，。
朱杀朱
01
南兮
我觉得，这里要分别看：一，公务员事业单位国企等体制内的人员，他们纵向和高层次的比，提前内退就会亏大啦[流泪][捂脸]权力没了地位没了总收入还减少的厉害，五分之一不到，所以有被迫下岗，让位的嫌疑，也有被欺负的感觉！一般员工多不愿意！除非病痛或者其他不得已的原因！二，私企或国企效益不好压力大的员工，当然愿意内退，这样本人有个基本保障，然后还可以继续打工或创业，说不定有了底气，就成就了一个大老板啦
南兮
这是国家最好的政策之一！我是54岁内退，发80%，因疾病原因。我单位这种情况有几百人，内退后大致三种活法。一继续工作，往往是有专长者，二做家务，帮后辈三是提前进入退休状态。我个人是喜欢做年轻时没时间做的事，研究些自己喜欢的东西，吃一些年轻时没钱吃的，玩些年轻时没时间没钱玩的，到老家农村去走走，总之，也挺忙碌！不过，我们单位待遇比较好，这是前提！
