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这里有几个问题需要分析清楚。

其一，下岗买断的现象，一般是上世纪90年代发生的事，那个时候国家花了巨大的精力，冒着比较大的争议和风险才进行的国企改革。甚至可以说，没有那个时候的痛下决心，就没有后来与国际接轨，加入WTO等举措，就没有迅猛地奔向世界第二大经济体的可能吧。

这是该问题的大前提，也就是说每一个历史阶段，都要有人做出牺牲。

当然伴随着这么大力度的国企改革，还有房地产改革，教育改革，因为触动的利益较多、较大，现在都还有争论和争议呢。

其二，正因为要变成私企，之前效率不高的国企要轻装上阵，所以要买断工龄呀之类的。不是因为买断了变成了私企，是因为谈判好了要转为私企，所以要买断啥的。那些很好的部门，国有行，电力电信等，就不需要买断了。

其三，统一的社会医疗，统一的社会保险不更好吗，或者说更有利于协调管理，或者说国企业好，民企也好，关键是这种退休后的保障要真实有效，真正起到保障的作用。相信，今后这类分歧会更少些，不少人在私企交的保险还更多呢，退休后的退休金呀，医疗保险呀，并不比国企差。

这当中一定也存在，观念中就认为国企比私企强，私企就说不出口，就矮人一等。一堆老头打牌下棋呢，说在哪拿退休金呀，你说哪哪个企业，别人一句：私人企业呀！顿时矮人一截，这种现象是存在的。

其实该问题的要害是：买断后变成以前领导的私人企业了。

同样是这位（这些）领导，国企时没啥利润，变成私企了，却蹭蹭发展，觉得不公平呀！其实，这时候的国企改革，和农村包产到户类似，积极性被调动起来了，产量和效率自然就提升了，我们职工退休了，之前的看不上眼的领导却飞腾图达。

这是制度激活带来的高效率吧，我们要肯定，强烈肯定这其中的积极一面。

当然，也一定存在所谓的国有资产流失，现在看来存在低价接收的现象。就像现在的股市2500点，等涨到5000点时，就会觉得国家资金也好，国外基金也好，怎么就便宜接手呢，会不会有什么见不得人的内幕呀？

其实不然，这个时候大声嚷嚷，公开嚷嚷也没见多少人接手呀。那个时候也一样，接手的领导也好，公司外的个体户也好，需要巨大的勇气，需要冒很大风险才敢参与进来的。

那个历史阶段就翻篇了，绝大多数人都比上世纪90年代生活好了，看到社会更进步了，经济更发达了，我们就应该肯定它。

财经作家邱恒明

一般有这么几招：第一步，瞒报漏报资产，反正能少报多少就少报多少，申报的资产总数越少越好；第二步，减员增效、下岗分流，这是当年常听到的一句话，说白了就是赶人。由于前面第一步干的不错，同意下岗的职工拿到手的安置费、劳动合同解除的买断钱就没有几个了，打发这波人后总资产有可能就清零或彻底的负资产了，实际上还有多少就只有做鬼的人知道了。第三步，赊股，空手套白狼啊，作为领导层、决策者认购个30%新的公司的股份，不过不用掏一分钱出去----赊，由于公司减员后第二年产生了效益（变相的告诉大家那些拿钱走了的都是些在公司吃白饭的、寄生虫，就是因为有了他们公司才年年出现了亏损，实际上是加进了那些瞒报的部分资产、收回了一部分前期的呆账、死账），公司进行奖励，还进赊股的账。就这样一年的时间下来这些人没掏一分钱就得到了公司30%的份额，一个国有资产或集体资产基本上就是合法的成了个人资产了。续：对于大型集团公司的第四步，变现：1、实际控制人也就是公司的大股东将手头可控制的股权（自己名下的以及公司名下的工会员工股）进行资产抵押套现，真金白银进入个人腰包。拿着这些真金白银成立各种个人名下的私有公司。2、打着资产重组的旗号再次变卖资产或拿着股权抵押出去换回的真金白银来收购，就这样他们又一次的不花一分钱将剩下的本该属于集体所有的那点资产全部归于自己名下。就这样，一个好端端的国有或集团资产就彻底没有了，这帮蛀虫又一次彻底的把自己的员工给卖了个干干净净。让真心想让企业发展的劳动者真正的成为了无产阶级，而他们成为了资产阶级。

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说白了就是国有资产流失！！！我有幸遇上这事，好好的一个企业，之前年年盈利，突然就说企业不景气了，入不敷出啥的，要精简人员，要引进外部资金，要国营改民营。后来就有部分职工买断工龄下岗自谋生路，原企业高管层摇身一变成了这个民营企业的股东，好好的一个企业就给低价出售，且不说企业那么多厂房，地皮，那么多中药原料，中药成品，中药方剂，就值区区2000万，（后来据说光地皮转手就卖了1个亿）。

是那回事儿

说到工人下岗，单位变成领导私企这个问题，就让我联想到国企改制。下面就让我们来谈谈国企改制与工人下岗、单位变成领导私企的联系。

一、国企改制的需要。

为了使国有企业的发展适应社会主义市场经济的发展要求，国家对国有企业内部进行了整改。即将国有企业改制为企业法人，其经营方式转变为“自主经营、自负盈亏”的形式，以此来增强企业的发展动力，更好地推动经济的增长。而整个改制过程涉及资产处置、股权处置与人员安置三大问题。那么，怎么安置人员呢？

其实，当时国有企业就是采用买断工龄这种形式来安置企业的富余人员的。主要做法是根据该员工在企业的工作年限、工作岗位以及工资水平等与员工协商，然后经有关部门批准，最后一次性支付一定数额的金额来解除与员工的劳动关系。不过这是改制当时的一个做法。现在这种买断工龄的行为是违法的！

二、据改制方式而定。

国有企业改制可以选择不同的方式，如管理层收购、员工持股、债务重组等来进行企业内部的调整。然而，像这种“单位变成领导私企”的情形，其实就是采用管理层收购的方式带来的结果。通过管理层收购使企业的经营者，即领导变成了企业的所有者，从而改变了公司的所有制结构。

采用这种形式的收购，其实对整个企业的发展是比较好的。

第一，他能够保证绝大多数员工不失业；

第二，公司原有的管理者变成了股东，他们可以充分利用他们的经验和熟悉情况的优势，更有效地调动他们工作的积极性。

你觉得有道理吗？

萍行职场

这就是让一部分富起来的最重要的办法。劳动人民辛辛苦苦干了多少年的企业就这样变卖为私人财产。

乙沉默是金

用成億工人的下崗苦哀，換來了及少數人的致富，損公肥私，撈了悶心錢後，卻在某人的代領下，一些人卻移逃美國，也成了被人作為笑炳的一大奇事，，，這就是我的看法，哀哉，德不嘗失也。

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说白了，国企变私企，打着改革旗号，在主管官吏得贿络后，与企业领导勾结，廉价卖给原企业领导或与主管官吏经济往来送贿者！共同侵吞国家或集体财产！这是全国性问题，改革是好事，但有利就有弊！

海啸问君

国企不改制，也是国家的。国企改制，损失的是国家。然而，千千万万的集体企业是集体职工积叠的集体财产，集体的资金又凭什么借改制之风被集体企业的小部份人合法侵占化为私人财富。

土八路6098

这就是国有资产流失的一种形式。

老史191112095

这是当今社会的普遍现象，由其是中小国有或集体企业，首先把员工赶走，把企业作成年年亏损，几个领导把企业营利控制在手上，等地方国资评沽企业缺泛话力私有化或员工持股这些企业领导把企业利润拿出来买股份，再用同样的方式把员工赶出持股队伍企业就成了他们一两个人的了，本人亲身经历就是这样，员工持股十几年不分红，突然经理成大股东真没地方说理！制度漏洞太大而且究错机制有问题，应该清算这些犯罪行为，还社会公平环境。

關鍵字: 职场 工人下岗 迅猛地