2018-12-25 19:27:20 佚名

老顾866

企业与事业单位退休工资差距大吗？为什么？

就目前来说，虽然企业与事业单位员工参加的都是城镇职工社会保险，而且在缴费方式、计算公式上都是一样的。但两者之间的退休工资普遍还是存在不小的差距。哪怕是缴费年限一样也仍然会有差别。

为什么呢？

退休中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡期性养老，另外还有一笔职业年金。

其中: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡期性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%或1.4%。

从养老金的三项计算公式可以清楚地看出，影响退休人员养老金高低的因素至少有6个:

一是退休时所在地上年度的社平工资。社平工资不同，计算的养老金必然也就不同;

二是缴费年限;

三是缴费基数;

四是缴费金额;

五是个人账户储存额;

六是与退休年龄相关的计发月数。

在这6个因素中，企业与事业单位退休时的待遇之所以有不小的差距，主要是缴费基数、缴费金额和个人账户的不相同造成的。

首先、事业单位的养老保险缴纳与大型国企央企一样，养老保险费的缴费基数是按照本人当地上年度的社平工资为交费基数，一般都在100%以上。而大多数中小企业由于效益不太好，或是为了节约生产成本，都是按照60%的最低缴费基数为职工缴费。这样一来，这些企业职工的工资指数和个人养老金账户都远远低于事业单位人员。

其次，企业单位早在二十多年前就巳经实行养老保险制度改革，他们的个人账户养老金计算是按照实际的缴费年限、缴费基数和缴费工资来计算。而事业单位2014年10月才开始缴纳养老保险金。为了不使他们退休时的养老金待遇吃亏，不但把改革前的工作年限视同缴费年限，还另外增加了一笔过渡性养老金作为补偿，而且都是按照社平工资100%以上的缴费基数来计算视同缴费年限的。由于企业职工的缴费年限和基数是实打实的，缴一年算一年，而且基数较低;而事业单位的缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限合起来计算，缴费基数也是100%以上的，由于个人账户养老金和过渡性养老金的差别，两者之间最后计算出来的养老金怎么可能没有差距呢？

第三、企业年金和职工年金不相同。对于大部分企业职工而言，在缴纳基本养老保险时单位都是按照最低基数来缴费的，那么缴纳企业年金时更不可能会按照工资总额的100%来缴纳。而事业单位无论是单位还是个人，肯定仍然是按照工资总额的100%来缴费的。由于缴费金额的不同，企业职工和事业单位人员退休时所领取的年金又不相同。

随着改革的深入，特别是社保费用从2019年1月1日开始由税务部门征收，养老保险的一些问题会得到解决，企业职工和事业单位人员退休金的差距问题也会得到解决，最终实现公平公正。

叶公来帮忙

企业与事业单位养老金的差距还是比较大的。

计算方式不同

在2014年10月以前，机关事业单位养老保险还未进行改革，机关事业单位的养老金是按照退休前的工资，根据工龄的不同划分区间，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发，

大多数人的养老金都能够达到退休前的80%以上。而企业单位的养老金则是按照目前的养老金计算公式计算而出，大部分人只有退休前的一半甚至更少。

即便在2014年以后，机关事业单位进行了养老保险改革。改革以后，机关事业单位人员也纳入社保体系进行管理，养老金的计算方式与企业一样，但是本次改革是在保证机关事业单位人员退休后待遇不下降的基础上进行的，国家还增加了职业年金作为补充，因此两者的差距依然存在。

缴费基数不同

养老保险的缴纳方式为企业缴纳20%，个人缴纳8%，很多企业为了减少自己的压力，对于员工社保都按照最低缴费基数缴纳，缴费基数低自然养老金也就少。而对于财政拨款的机关事业单位，因为没有盈利要求，则不存在这种情况，正常单位都是按照最高的标准帮职员缴纳社保

，这之间的差距就很大了。

缴费年限不同

机关事业单位工作有一个突出的性质，就是稳定性。除非自身犯了较大的错误或者主动离职，一般情况下是不会被开除的。而在机关呆的时间长了，大部分员工都不会主动辞职。还有一个重要的原因是养老保险改革前，从机关事业单位辞职就意味着养老保险是从零开始。因此，机关事业单位人员的工龄都是比较长的，意味着缴费年限也是比较久，自然养老金也会比较多。而企业的人员流动性是很大的，换工作后社保没有及时衔接上也是很正常的事情，甚至有些工作都不缴纳社保，因此缴费年限相对会更短。