大愚若知
此类问题发生确实经常发生，给您一些分析和建议：
一、用人单位在合同到期不续约怎么办
1、用人单位通常有两种办法，一是直接通知劳动者合同到期不续约，二是降低待遇条件，逼劳动者不续约。
2、此两种行为都是违法的，用人单位应该向劳动者支付补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、补偿起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限（劳动合同法生效年限为2018年）
二、变更社保缴纳单位问题
1、您说的随便变更问题，理论上是很困难的，因为社保缴纳单位、个税记录、公积金都应该以劳动合同签订公司一致，除非公司造假。
2、如果给你造成损失，比如社保缴纳年限累计、报销损失等，你可以申请劳动仲裁，或者后期诉讼，但是你需要举证你的实际损失，这是很困难的。
建议：如果公司无理由或者降低条件不跟你需求合同，可以去申请劳动仲裁，时间和程序都不复杂，也不用缴纳费用。社保问题看实际损失程度了，操作比较困难，因为现在社保查询网上很容易，大家都应该平时经常查询一下。
如果您和其他读者有类似问题，可关注并私信我，我将给出分析和中肯建议~~
全民普法宣传
用人单位在合同到期后，不肯继续签合同，如果是十年以上，是不签合同的，享受“无限期合同”，单位如果辞退员工，是要赔偿的。
单位为了转移成本，（私立性质单位），在员工不知情的情况下，转移购买社保单位，转移员工身份，保障员工工作，是不违法的。
员工没有犯错，不能辞退，转移单位，属于公司人事安排，单位的做法，合法啦！
员工也没有失业，但是，要与新单位签合同，如果移交的单位不签合同，就违法啦！
1143160127
此处的“劳务工”用语错误，从缴纳社保可以看出，劳动者与用人单位的关系是劳动关系，因为只有劳动关系才涉及到社保的问题。
如果是劳动关系，那么根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满之后，如果是用人单位不同意续签劳动合同的，那么应当支付经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年满半年的，按一年算，不满半年的支付半个月工资。
这个经济补偿金的标准就是根据你的月平均收入来计算的。所以，如果单位真的不续签，那就直接要求经济补偿就好了。
天天法律
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痴叟汉江
劳务工与用人单位签订劳务合同，是合作关系，不能依据《劳动合同法》续签合同的有关规定处理合同续签问题。另外，劳务关系，用人单位也无需为劳务工缴纳社会保险。
