一直以來，我都認為人與人之間是有差別的，並且有些差別是很難逾越的。
所以每次當我聽到或看到比自己厲害的人，甚至於特別厲害的人時，我都會仔細觀察，這人到底有什麼過人的能力，憑什麼他就能行，然後去借鑑和學習。
尤其是這兩年，因為工作的原因，接觸和結識的人越來越多之後，我對人與人之間的差別有了更深的認識。其實很多世俗眼中的差別只是表面上的，或者說淺層次的，真正的差別在思維上面。
更清晰來說就是，是否具備足夠的成長型思維，不具備成長型思維的人，他可能十年如一日沒啥進步，具備成長型思維的人，他的每一次經歷都是一次成長。
01 成長型思維，從學會接納開始
成長型思維的提出者，是斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾德韋克，她還為此專門寫了一本書，並受到比爾蓋茨的推崇，書名叫《終身成長》。
卡羅爾在書中列舉了大量案例，分析了教育、體育、商業、人際關係等領域成功與失敗的因素。並提出，歸根結底都是思維方式的不同，成功者是成長型思維，而失敗者是固定型思維。
兩種思維模式最根本的區別是什麼？
擁有成長型思維的人，認為萬事萬物通過自己的參與都可以改變，因此，心智也在不斷迭代強化，從而造就非凡人生。
擁有固定型思維的人，認為可控因素很少，自己不過是洪流中的一片樹葉。因此，心智在年輕尚輕時就停止發育，一直守至終老，才與身體一起埋藏。
所以，人生路上，若想取得不錯的成績，首先就要培養成長型思維，而培養成長型思維的第一步就是學會接納：接納自己，接納他人，接納環境。
在這一點上，我一直比較佩服《士兵突擊》裡的許三多，他似乎是一個天生就能接納一切的人。
一個有著性格缺點的普通農村孩子，他堅毅和執著，在軍人的世界裡跌打滾爬。因為他的笨，讓全連隊受累；因為他的認真，讓全連隊為之感動；因為他的執著，讓全連隊戰士為之驕傲。
或許他不知道什麼是接納，但是他的每一個舉動，每一次行動，都把接納發揮的淋漓盡致。
接納自己，知道自己的傻和笨拙，於是他願意花更多的時間和精力，碰到不知道的，他不恥下問，其他人休息了，他還在練習，無論遇到多大的困難，他始終不拋棄不放棄。
接納他人，不對任何人擺譜擺架子，始終保持他的純樸和善良，因為他的姿態放的足夠低，所有的人都願意和他交往，他也就吸取了更多的能量和資源。水低成海，人低成聖。
接納環境，不抱怨，不放棄，即使老家的房子在爆炸聲中變成一堆瓦礫，他依然邁出向前的步伐，即使生活給了一手最爛的牌，他依然努力打的無限精彩。
當一個人懂得接納，他的生命就是向上的，他的心態就是寬容的，他的思維就是積極的。成長型思維，從學會接納開始。
02 成長型思維，決定了人生層次
如果說財富決定了人的階級，大致分為窮人、中產、富人。
那麼，思維則決定了人生的層次，越是具備成長型思維的人，人生層次越高，不只是物質上的層次，更是精神上的層次。
具備成長型思維的人，他看問題是看全局和未來發展，而不是眼前和雞毛蒜皮。
因此，他能從弱小者到走向強大，能從失敗者到絕地反擊，能從墮落者到重拾勇氣。每一次的變化，都是一次層級的躍遷。
我深為敬仰的企業家孫宏斌，就是這樣一位具備超強成長型思維的人。
92年，當時的聯想太子孫宏斌，被掌舵人柳傳志親手送進監獄，大好前程，就此日薄西山。兩年後，孫宏斌出獄，一無所有，他要求見柳傳志一面，是要報仇嗎？
當然不是，他懇求柳傳志幫他一把，投資他創業，柳老爺子也很爽快，直接給了50萬，孫宏斌也拿著這筆錢，創辦了順馳房地產，後來竟然成為地產大鱷，與王石叫板。
無獨有偶，與之相似甚至更為傳奇的故事，也發生在史玉柱身上。
96年，巨人史玉柱在巨人大廈資金鍊出現問題之後，並沒有自亂陣腳，一蹶不振，而是發揮他超越常人的營銷思維，用盡全力打造出“腦白金”這樣一個品牌，迅速佔領禮品和老年市場，然後東山再起，風采不減當年。
有人評價史玉柱的一生是創業圈絕無僅有的一例，他真正經歷了人生的大起——大落——再大起。
從一窮二白的創業青年，到全國排名第八的億萬富豪，再到負債兩個多億的“全國最窮的人”，再到身家數十億的資本家，史玉柱演繹的真實故事，情節之豐富，命運之跌宕，堪稱傳奇。
他說，我覺得我人生中最寶貴的財富，就是那段永遠也無法忘記的刻骨銘心的經歷。成功經驗的總結多數是扭曲的，失敗教訓的總結才是正確的。
像孫宏斌和史玉柱這樣的人，他們的人生字典是沒有“永遠失敗”這幾個字，現實給他的打擊和磨難，他都當作向上生長的基石，所以無論何時，他都能絕地反擊，一步一步走向人生的最高層次。
真正成大器之人，絕不關注一時輸贏，他們只關注自己的目標，人生每一個節點，對他們而言，都是一次突破層次的契機，這也是成長型思維的終極體現。
03 成長型思維，每個人都要具備
成長型思維對人的一生起著至關重要的作用，它決定人生時態和最終結局。
有人把成長型思維和固定型思維做了幾個實例分析，我覺得非常準確。
①固定思維的人規避挑戰，成長思維的人歡迎挑戰。
②固定思維的人痛恨變化，成長思維的人擁抱變化。
③固定思維的人老是關注限制，成長思維的人總是尋找機會。
④固定思維的人不接受批評，成長思維的人珍視反饋、主動學習。
⑤固定思維的人喜歡呆在舒適區中，成長思維的人喜歡探索新事物。
⑥固定思維的人有時候覺得努力是無用功，成長思維的人每次失敗都是一堂課。
⑦固定思維的人在改變現狀上無能為力，成長思維的人凡事皆有可能。
⑧固定思維的人認為畢業後無需過多學習， 成長思維的人認為學習是終身的事業。
雖然不夠全面，但只要真正做到其中幾個點，就已經能超越大部分人了。
成長型思維如此重要，那怎樣培養成長型思維了？
第一，成長型思維需要接受。每個人天生就是固定型思維和成長型思維的結合體，所以對於自己的固定型思維，我們要抱以積極的心態去承認它，面對它，接受它。
接受或許是不易的，因為有些想法、觀念、認知已在我們的大腦中運行了很多年，但是當我們努力做好這一小步，人生就會前進一大步。
第二，成長型思維需要思考。任何事情的發生，都有其背後的道理和規律，所以我們要學會總結、歸納和思考。
尤其是當我們發覺自己的固定型思維時，更加要去思考引發自己固定型思維背後的原因，以便於指導自己下一次的行動，更好的規避固定型思維，發揮成長型思維。
第三，成長型思維需要改變。通過第二步，瞭解了引發固定型思維模式的原因，和它帶來的不良影響。
接著，我們就要去行動和改變，用成長型思維去和它溝通，指導它，影響它，慢慢它就會改變，然後支持你、幫助你。
成長是伴隨人一生的，成事是不可能預見的，成器是可遇不可求的，但是，當我們培養出足夠的成長型思維時，這一切都會變得簡單起來。
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