Excel战攻
首先我们需要知道什么是劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动报酬由用工单位以劳务费的形式，向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣中，派遣1单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。所以派遣单位也必须依法足额为被派遣者，缴纳社会保险和公积金。
其社保的缴纳比例按《中国社会保险法》中的的相关规定执行。社保按工资40%的比例，公积金5%――20%中选取一个比例缴纳。具体的依当地的标准缴费比例为主，不同地方比例略有偏差。
职场一线
楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。
一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。
实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。
社保小达人
赶快取缔这些个什么劳务派遣公司！根本没必要存在！凭什么别人辛苦赚到的钱要给你！
服驹
用人单位接受劳务派遣用工时，应通过正规劳务派遣公司，并与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系；与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务；劳务费用中应包括被派遣人员的社会保险费。劳务派遣机构与劳务派遗人员应签订《劳动合同》，形成劳动关系。劳务派遣公司员工必须按单位职工参加养老保险：缴费比例为28%，其中用人单位为20%、个人为8%。缴费工资基数为本人上年度月平均工资收入。
Excel战攻
派遣工本身也挣工资，而且很多时候都是用工单位代发的。按社保规定，月缴费额的基数是上年平均工资的一定比例，所以这就是计费标准。至于具体比例，因为政策上就有一定空间，所以各单位并不完全一样，您可打听一下工作单位是如何执行的。如果觉得自己的社保偏低或有其他问题，可去当地劳动部门反映情况。仅供参考。
长金老者
派遣工的五险一金，按劳动法规定，是由派遣公司承担，不扣员工工资的，按什么标准交，是跟具当地工资标准执行的，由当地劳动法规定！
华港劳务信息服务部
正规的劳务派遣员工都会给派遣工人购买养老保险，但购买的养老保险基本上都是当地养老保险的平均值。
晓西关
羊毛出在羊身上，劳务派遣公司老板绝对不会拿出自己的钱给你交养老，交多少都是从你工资里扣，老板也要挣钱也是从你工资里扣，
辉仔142651231
耗子想捉猫的游戏规则
