zzzzz小张
获得权利的同时往往伴随着义务的付出。员工如果获得日结工资的权利，那么对应的招聘单位是否也应该拥有次日告知解雇的权利呢？其实劳务雇佣的形式是多种多样的。不知道题主是不是在大城市生活太久了，其实有很多劳动者的确是日结的，甚至是计件的。举个比较极端的例子，题主可以去搜一下三和大神。
所以结论是，工资月结对应的整个劳资关系制度其实是对劳动者的一种保护机制。
诚然，随着消费金融和互联网的发展，题主描述的机制实现成本很低。然而，监管的成本在现阶段并没有很好的解决方案使其降低。企业是否偷税漏税？是否交了各项险金？是否有拖欠员工工资？劳资纠纷怎么处理？面对这种种问题，日结反而会增加监管成本。看似合理的制度背后往往有很多需要考虑和解决的问题，牵一发而动全身。
李成功励志人生
上世纪七十年代到九十年代，我国电子信息业刚刚起步，应用不普遍。九十年代以前，每月发工资，财务室就派車派人，到銀行领回单位全体人员的工资，关上财务室的防盗门，财务室和机关抽调的八、九个十来个人，照着花名册一个一个数好钱，再装入各人的工资袋里。到时，我和大家一样，拿一绺财务室的工资条，对照工资袋里的钱，看是否有错。
九几年，单位按劳动人事部门的通知，工资信息联网，给每个职工发了工资卡。从此，干部职工就用银行卡消费办事，财务室再也不用费心费力地数钱了。
后来，我退休了。我和其他人一样，一张存折一张银行卡。多数情况下，我感觉存折上每月工资多少，写的明明白白，我消费多少也打印的清清楚楚，下余多少心中也有数，因此，用存折多，用銀行卡少。现在，政策又变了，取消了存折只用银行卡，我的工资也全部用銀行卡结算了。这也是大势所趋，科技进步么。
李梅6613
计算工资的方法很多，一般是采用基础工资加绩效工资两部分。基础工资，也叫底薪，只要你正常上班下班，就可以拿到的。绩效工资则根据岗位的不同，由用人单位自主制定标准，比如业务部分，一般是按照你完成的业绩按比例提取的；生产部门则按照你完成工作量来计算；办公人员可能就是按照平均值来发放的，这是一般规律。也有年薪式、固定式、绩效式的工资发放方法。
liminzhixiao
现在的科技太方便了基本上都是微信和支付宝或者银行APP转账。
叁叶枫
现在大部分公司会要求公司员工办理指定银行的银行卡，到发工资时直接打到指定账户上，简单也方便，还有员工以后要贷款，可以去相应发工资的银行申请，毕竟有流水，贷款下的快，还有申请信用卡等都很方便很快速！
冰水蓝雪
工资的形式其实很多的，过去的人们，可能领过柴米油盐酱醋茶当工资，我呢也领过服装当工资，最近几年党和国家政策好了，大家吃好喝好穿的也上档次了，都开始用网络支付了。我绝对赞同网络支付，省去了国家一大笔费用。
勤以养德忍以养心
基本工资加绩效
西和鸿缘
自己为自己打工。
廣敏
现在大部分公司会要求公司员工办理指定银行的银行卡，到发工资时直接打到指定账户上，简单也方便。
荒芜的前半生
现在支付宝和微信比较简便，都是用微信和支付宝结工资！
