小米最近成立了组织部， 主要负责中高层干部的任免和培训。
很多人就要问了， 为什么要成立组织部， 这个对小米有什么好处？
互联网公司历来的高管来源有两种：第一种是土生土长的本土派，来源于公司基层，一步一步老员工干起来的； 第二种是空降派， 比如luqi、yaqin都是比较出名的。 可以简单归纳成洋派和土派， 洋派的优点是理念先进、作风专业， 土派的优点是执行力强、根基稳固。
我觉得小米此举主要解决的是对于土派的培养问题。
原来没有组织部的时候， 底层管理者的培养模式是垂直型的， 比如搞电视的就是电视业务一直做下去，从底层做到中层到高层可能都是一个事业部一直做下去。
现在有了组织部， 在中层甚至底层管理者就可以进行跨业务部的交流， 比如可以去电视做到手机， 也可以一直在电视做下去。
好处有四：
1. 丰富了梯队建设， 公司既有纵向人才， 又有横向人才。
2. 在早期就可以有人才流动， 避免了人员不流动， 近亲繁殖的问题。
3. 人员流动频繁， 大家可以更大机会去别的部门， 因此也会更贴近于做事儿， 而不是做人。
4. 后期洋派空降过来阻力会更小，毕竟人事任免权在组织部上有话语权。
以上就是鄙人所见， 一举四得。
感觉就是组织部搭台，事业部唱戏，群众鼓掌。
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