湯圓Running
今年年初，我手下一個出納提出了離職（離職原因是跳到別的企業當會計），因其做事比較幹練、細心，我幾次挽留最終還是沒留住。其實一年前該出納就跟我提出想當會計的想法，我也認可。但因公司業績沒增長，財務部人員編制沒增加，就沒給其兌現。
出納、會計助理、財務文員等這些均屬於企業財務基礎崗位，從事這類崗位的財務人員，一種是年紀大了不圖升職只求安穩，一種是把基礎崗位作為入行的跳板，期望鍛鍊後能轉入會計並在職業生涯中不斷進階，因此不會在一個崗位幹太長時間。
如果企業沒減員計劃，會計離職就意味著要補缺重新招聘，或從企業內部物色適合的人選，如題所說，現職出納想當會計，能力又足夠勝任，肯定調配出納當會計，再外招出納作為首選方案。
而且，在同一家企業出納轉會計崗位，對企業業務流程比較熟悉（至少在收付款到記賬這個環節），內部人際關係也熟悉，肯定比新招會計更容易入手。
其次，企業能經常從基礎崗位提撥優秀人才轉入專業崗位及更高崗位，這也是企業人才培養的基本機制，對於其他員工更是一種無形激勵。
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