人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂；职场就像金字塔，不是你往上爬，就是我往上爬。有人早早地就爬上去了，而一些人却还在底层辛苦纠结地煎熬。
有同志提议我讲讲升职的“野路子”，倍感压力。其实，我并不是那种在关系场上厚黑有加、应付自如、春风得意的人。相反，在成长的道路上，走了很多别人可能没走过的弯路，很长，很心酸，很沉重。当然，这并不妨碍我总结一些观察和思考。“没吃过猪肉，难道还没见过猪跑”，更何况，也曾喝过一些“肉汁”。抖胆说说，一家之言，谨供参考。
就以我在查阅资料时，看到的一个故事开场吧。
某君因为家庭原因，没有能够上大学，高中没毕业就进城打工了，但他是一个无论做什么事都很用心的人。他进城以后的第一份工作是在一家饭店当服务员，干了半年以后，就升为大堂领班了，工资涨了不少，饭店领导也对他很赏识。
有亲戚问某君：你小子可以啊，有些人做了好几年，都还是一名普通的服务员，你干了半年就成了领班，你有啥升职秘诀啊？
某君害羞地笑笑，说：其实也没啥，不过就是做事用心一些而已。就拿客人吃完饭要结账来说吧，每次他负责收钱的时候，都会根据不同情况来决定收谁的钱，自然就会让客人满意，他自己也能得到加分。
亲戚接着问道：你好好说说，难道收钱还有很大的窍门？
某君说当然有了。比如说结账的时候有好几个人争着往外掏钱，但有人是真掏，有人是假掏，也就是只嘴里嚷嚷，但手并不真往外掏钱，碰到这种情况，他就收那个真掏钱，真想付账的，这样就照顾到了不想掏钱的客人的感受。
再比如，几个人一起来吃饭，有第一次来的生客，有来了多次的老客，当他们抢着付钱的时候，他就收生客的钱，这是对老客的一种照顾，少让其付点钱，希望其以后还会来。
再比如，一群朋友来吃饭，上菜，倒茶的时候，他都多留意，往往从衣着、谈吐，就能判断出谁钱多，谁钱少，这样结账的时候，就“收富不收穷”，照顾到没钱人的感受。
话说，这样的服务员，哪个老板会不喜欢，不重用呢？某君的经历，也告诉我们一个看似浅显的道理：再卑微的工作，只要用心去做，就能找出其中的窍门，做出别人做不出的成绩，自然也会收获属于自己的回报。
正所谓，把平凡的事干出彩，就是不平凡；把简单的事做好，就成了不简单。这个得靠：用脑，有心，揣摩，试炼。
一、还原职场的“三个真相”
一些表象，不揭开“盖子”或“遮羞布”，不明白真相，就混迹职场、浪迹天涯，只能是做无用功，更有可能，悲摧的情况降临自身，南辕北辙，苦逼一生。
有资料给出职场的真相，我稍微修改了下，是这样说的：
1.官不依技
升官不是因为你的专业技术，不是你干了多少苦活累活。很多人在官场或是职场，都觉得自己能干，自己比上司聪明，自己活干得多，就必须升职，其实这是对权力的误解。
在一些技术含量不高的单位系统，想拥有权力并不是你多能干，并不是需要你的技术有多么高深，而是需要你的忠诚，你听不听领导的话。因为权力本质，就是对上级权力的代理，上级考虑的更多的是自己的权力稳定，自己的威信有没有受到挑战。权力稳定是上级提拔手下的核心出发点。
而你提职，并不是因为你技术有多好，而是，你有没有取得上司的信任，是不是上司的心腹。权力有自己的分配规则。那就是，只分给自己信任的，和自己是一伙的，而不只看你活干得好不好。
2.位不以德
一个人能不能保住自己的位置，和是不是被人认为是好人，没有一毛钱的关系。很多手下都认为自己上司是无能之辈，远不如自己，但是为啥他在你上面呢?!
其实一个人能不能上去和人品基本没啥关系，恰恰上位的可能在品行上并不过硬，这就是权术的真相。因为领导使用的人，如果深得民心，对下属很好，他们就会被更上一级领导猜疑。你底下在构建自己的势力，作为领导自己，就有可能被你架空。领导能坐到他那位置上去，有几个不是“人精”？！
但是，如果提拔的人上下级关系紧张，如果被提拔的人与他的对头斗得不易乐乎，如果底下的部属们没有团结成“铁桶”，领导的压力感、危机感会小很多。因为这些能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导，心里自然会踏实很多。这样有缺点的部属，几乎没有造反能力，便于控制，说拿下随时拿下，因为他们有缺点，有他的下级或同级和他制衡，这样的人也更好控制。
3.功不为善
什么才是功劳、政绩、这些东西？并不是你做好事，就是政绩，功劳的真相是你做了多少上级领导需要的事情。
一个组织有两种目标，就是组织的整体目标和上级领导的个人目标。你做的工作，对组织好并不一定对领导本人好。比如，很多皇帝任用小人，很多功臣都不断地进谏，因为小人不利于组织目标，但是对皇帝个人而言，确是对自己有利。这就是很明显的个人利益和组织利益的矛盾。所以作为进谏的人，很显然是在做善事，但是这个并不会被领导认可，你这样子做，皇帝反而会心存反感。你只有做领导个人需要要的事情，才算是干到了点子上。这些事才是功劳，很多时候，这些要做的并不全是好事。
所以，我们从上述角度洞悉职场的关于权力、职位和功劳的真相，才能更清晰地理清求仕的方向，抓住工作的重点，才能更加自由地纵横职场，获得快速的提拔和升迁。
二、必须避免的四种“天真想法”
失败之处，血泪教训，更有教育意义，更能发人深省。许多同志正我过去一样，走着如此类似的弯路。
1.我努力做好份内工作就行了，其它不用考虑
有人可能以为，我兢兢业业完成领导交代的工作，协助同事一起完成工作，我就是好员工、好部属，就会被领导器重，有被提拔机会。
只会做好工作，充其量，就是个干活的人。首先领导不缺会干活的人，如果只是本分地做好手头工作，领导会派更多的活给你干，未必体恤你，对你工作的要求会更高。上司可能还会在心里暗想：这个岗位离不开他，就让他再多干几年！
碰上个不对路的领导，可能要倒上“八辈子霉”。他的作派基本上是脚踩下属，手捧上属，踢开同级，一心求自己的生存和发展空间，而罔顾下属的死活。你不要以为对照着岗位尽心做事，问心无愧即可。你应该做好领导对你一直有要求的事情。无论公事私事，都是“工作”，这样的“工作”完成才算是有含金量的。
2.我对一些领导忠心耿耿，总有出头之日
别忘了，你的直接上司就是你的天敌。他既要利用你，使唤你；也要诋毁你，抢你的功，守好他自己的地盘。你通常的结局是：他有了出路，你只能干等。
在一些单位，从来是只上不下，他今天是你的顶头上司，即使是个人渣，再怎么着，他还是级别在你之上。你若只会对他效忠，他则把你当一个棋子摆布，必要时候以牺牲你，换取他的利益。
所以，你还必须眼观六路，找机会靠拢他的上级，多了解他的平级。最好是，能有机会靠拢一把手，说些话、做些事，让其知道你是有个才有心的人，才可能化被动为主动。那些对你没有直接利害关系的同事啊，另外部分的领导啊，或是高很多级别的领导啊，都不是你要巴结的对象。你讨好巴结了，也是“瞎子点灯——白费蜡”。
3.我“掏心窝子”待人，别人也会真心待我
简单做人，认真做事，真心待人，是基本的做人之道。然而，在职场对人却不能知无不言、言无不真，得看菜吃饭、看人说话；不能当“烂好人”，否则，被别人当猴耍了，自己还不知道。
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。很容易落人口实，授人以柄，留下后患。因此，逢人只说三分话，是很有必要的，也是一种自我保护。
很多职场新人并不知道这个理，觉得应该待人以诚，对别人的不管合理，还是不合理的要求有求必应，觉得自己在职场人缘好了，就能升职加薪。其实和同事搞好关系对升职加薪没有一毛钱的关系，自己唯一靠拢的对象就是能够直接决定你前途命运的人。这样是不是很势力眼呢，其实不是，这是把自己有限的精力集中起来，做最有效的工作。
4.我没有靠山，照样能成长进步
职场上，现代人的生存压力除了工作，很重要的是人际关系。很多人的烦恼、焦虑也在人际关系上。
靠山是所有关系当中的重中之重。和你做多少功劳关系并不是很大。职场就是一个不断的寻找靠山，更换靠山的过程。升职的第一要务，就是要找到属于自己的靠山，如果你的七大姑八大姨和某领导有关系，你的提拔就相对简单多了，所以要尽可能的利用一切关系编制关系网，和更多的大人物接上头，借力权贵是官场重大杠杆。历史上多少的人没功劳而处于高位。汉景帝的邓通，汉哀帝的董贤，哪个不是因为有最高领导做靠山，位极人臣。
职场里很多人都觉得自己好好工作就行了，没有必要巴结谁，自己凭本事吃饭，这个想法没错，但是和现实的差距比较大，做好工作只是一部分，如果上面没人替你说话，其实你的功劳是进不去领导视野的。别人根本就无从知道你的功劳，何况很多人的功劳都差不多，因为你没靠山的话，那些好的工作根本就不会分给你。
有的人非常排斥任何关系，也看不起裙带关系、关系户、站队啥的，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。混职场，说白了，就是混关系，关系顺，一顺百顺。
不是有这样一句话嘛：领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。你行不行，就看你跟领导的关系好坏了！
三、精准把握为人处世求官的八个“关节点”
现在的人说话，总是那么含蓄、那么艺术、那么优雅。比如,想当官并不会直白地说“我想当官”，而是称其为“我要求进步”；谁要是高升了，当面都会恭喜人家“有能力”，背地里却会说这人是“有路子”。
我经常跟人开玩笑说，上位成功，必须具备四要素：自己有“刷子”，一提起你，领导自然想起你某个方面的“强项”，别人不可替代；底下有人抬，一提起你，下面有人说你好；中间有人帮，分管人事的领导经常帮你敲边鼓，及时把你做到用人方案里去，常委会上带头提名，替你美言；领导替你扛，如果再上一级或几级打招呼，想插人进来，主要敢为你担当，有力顶住；上面“挂上号”，疏通好上面的关系，关于你的方案报上去，上面不会挑刺否决。平时的工作，应该向这四个方向发力。
下面，介绍些管用的“野路子”：
1.拓格局
有人说，决定人上限的，不是能力，是格局。我认为，很有道理。过去，我也多次谈到这个问题。关于格局，我感到，概括最为全面的是何权峰在《格局》这本书里的一段话——
“不管是侮辱、批评、攻击，或是得失、成败，对一个心胸“开阔”、有“大器量”的人来说，他的内心就像一个大湖，你丢进去一根火把，它很快就会熄灭；你丢进去一包盐，它很快就会被稀释。反过来，如果你把一大把盐倒入一杯水中，这杯水还能下咽吗？为什么有些人遇到一点小问题、小困难，就那么容易生气、挫败、难以消受？没错，是因为格局太小。”
然而，现实情况是，并非每个人都是天生的大格局，但每个人都有变“大”的可能。如何让自己成为一个大格局的人？我觉得，除了学习精进、实践突破，还有一个重要的抓手，那就是练就驾驭复杂人际关系的能力。也就是如何锻炼提高自己的情商。
过去，有幸与几个大老板在一起吃饭。席间，觥筹交错之余，我仔细观察了他们的言行举止和谈吐。发现，人家生意做大、事业成功是有理由的。他的一举手一投足，他与你的接触，考虑得很精细和得体，让你感觉到很舒服。他对问题的分析，往往站立点比常人高一些，看得更深一些、远一些，让你折服。我想，作为生意场上打拼的人，之所以能够站稳脚根，开出一片新天地，主要还得益于娴熟老道的处理人际处理能力，随着接触人群的增多，圈子的扩大，视野的打开，他们的格局自然是越来越大。
格局一大，这人生的上限点不也就随之“水涨船高”了吗。
2.有头脑
无论是职场，还是官场，要想日子好过，你首先就要搞清楚你所在单位的各种各样的圈子。比如，谁是谁的铁杆儿，谁是谁一伙的，谁是谁的关系，谁是谁的关系的关系，谁和谁不是关系，谁和谁绝对不能够有关系。明白了这些，你才知道在日后的工作中，该去避讳什么，该注意什么，该做好什么，不能够去做什么；你才知道应该去团结那些人，应该努力的融入那些“圈子”，不能去搀和那些事情，不能进那些圈子……这叫政治敏感性强，有头脑！
在单位，一定要摸清方方面面的情况。不能想当然地随意批评或打压某个不起眼的喜欢“兴风作浪”的人，说不定他（她）就是某领导的亲戚、情人、心腹、铁标。一脚踢在“铁板”上，得罪了领导，可有你“好果子”吃了；不要随便改变一些约定俗成的规则，以为自己很聪明，殊不知，这里面没准就是某位领导暗定的规则，你傻愣愣的去动了领导的“奶酪”和财路，下次他就要动你的位置没商量了。
有头脑还体现在站好队跟对人上。职场上有句老话：“做事能力强，不如领导说你能力强；领导说你能力强，不如领导能力强。”说的就是跟对人的重要性。
假如你跟的领导有地位，大家都会给个面子。假如你领导升职了，他也要培养自己的人配合呀，你的机会就很大。要选择核心的部门，因为核心部门的领导有分量，升职快。跟对领导很重要，然后跟自己领导处好关系，在做人和做事上得到他的认可。
领导有前途，很大程度上决定了你的前途。
3.多琢磨
揣为上，事次之。
既琢磨事，更要揣摩人。你做的事情再多，领导不喜欢，照样升迁无望。比如秦国白起，功劳不小，但是不善于揣摩秦始皇的意思，耍性子，最后还是被迫自杀。岳飞，抗金英雄，但是不能明白赵构的内心，不知道老大追求的是稳定，而不是追回二帝，最终自己也是被害。不理解领导的内心，而试图建功立业，南辕北辙。
能不能领会领导的意图是职场必须每天要揣摩的事情，因为领导的利益和组织的利益很多时候并不一致。比如，另外一个部门领导过来借你过去帮忙，你的领导表面上不会说什么，会说，一定做好工作，但是他真实内心并不这么想，因为那个领导和你上司可能是对手，你帮他做好工作，恰恰会损害你的领导的竞争力。意思是，你做的越好，你上级领导恰恰越不喜欢你。
4.会来事
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人与人之间的关系，也无不透射出“利益”的光芒，显得很物质。
在单位，“老板”一方面喜欢有能力的下属，一方面又极力的打压有能力的下属。因为，你要是饭桶，那么谁给他干活啊？你要是太精明，太有能力了，老板会担心自己驾驭不住。那么，应该怎样做才是明智的呢？第一，你要学会领悟老板的意图，要多做老板喜欢做的事。第二，你要学会多请示领导，多汇报。第三，老板安排的事情你要不遗余力的去完成。第四，你有了成绩，千万不要说是你自己的成绩，一定是在某某某领导的指导下，帮助下，你才取得的。第五，这个最重要，就是要适当的“装糊涂”，也就是郑板桥说的“难得糊涂吧”。因为老板总希望他的员工、下属都比他还傻！
一身正气，刚正不阿，不识时务，不会看领导眼色的员工是很难得到老板的赏识的。我亲历或见得太多了。在处理和“老板”的关系的时候，特别需要注意的是，要会来事，把他交待的事，设法给办圆乎了，办妥了，还不要居功。
5.开门路
门路又名“上面有人”、“有路子”。门路就是某种渠道，某种能够通达上一决策层的渠道。因为有背景的人毕竟是少数，所以“有门路”的人也是很有“进步”希望的。与背景之血缘、亲属关系的单纯性相比，门路要复杂得多。
比如，你自己或你的亲朋好友曾有幸与能把握你“进步”之决策大权的领导有交情，曾经在一起“同过窗，下过乡，扛过枪”等等，这每一种“一起”，都可以成为你寻求“进步”的门路；又比如，你表叔的二大爷的最小的兄弟媳妇是你顶头上司的小姨子的干妹妹，这一“拐弯抹角的亲戚”你也不要放过，只要利用好了，你就有了去拜访上司的“敲门砖”。
没有门路，要想方设法创造“门路”。比如说，通过熟人的熟人，曲线救国绕上去。
6.善听话
听话是听上司的话，而不是听同事的话，更不是听老百姓的话。这里的上司专指顶头上司、本单位的领导，其更上一级领导的话不是不想听而是你还够不着听。
听话的第一层含义是：凡是上司的交办一律从快从美办好；凡是上司不让办的事一律坚决不给办；其第二层的意思是：善于领悟上司的意图。上司有许多关键的话并不是通过嘴来说的，这一层次的“听”更需功力；听话之“听”的最关键处，并不在耳朵而在于手脚，真功夫见之于你如何将上司的意图给尽心尽力地落到实处；“听话”另外还有一层含义就是，善于替上司挠痒、溜须，这也很不容易。
笔者曾观察过一些人为领导茶杯添水一事，善添者从添水的时机、姿势、脚步、表情等诸方面都会与众不同，观后感慨万千。听话的人最得上司欢心，但常常需要拉下脸面。
7.勤走动
所谓走动，当然不能空着手去啦。即常讲的“烧高香”。
由于过于敏感，本小节就略过了。（抱歉！）
8.常准备
机遇能对“进步”发挥作用，通常有两种情况，一是某种人事政策来的恰是时候。比如，“班子”中必须配一名35岁以下的年轻人，选来选去，就选到了还不讨厌的某人头上；另一种情况是出现在鹬蚌相争之时。比如，两副书记各有甲乙之“心爱”，互不相让，从大局出发的书记之大手便拍在了毫无“准备”的丙的头上。
机遇总垂青于有准备的头脑。平时，尽量把自己的本职干得出彩点，把群众口碑搞好点，关键时刻，机遇来了，你就上了。就这么幸运。
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