我先梳理一下你的烦恼。你的前公司把你裁员了，补偿也给你了。但是两个月之后，同一家公司通知你入职，不知道怎么办！

这样的话，你要先考虑的两个问题：你的有工作了吗？这一家公司给你的收入怎么样？

如果你有工作了，工作还挺满意的，那就不用管他了。因为你不入职就行了，对面也不会怎么样。

如果你没有工作，你也觉得公司不会，那么你就要小心了。这家公司要么就是缺心眼，要么就是耍心眼。

缺心眼：公司没有规划，随意裁掉合适或者是关键员工，HR经理对公司的人员体系不了解。这样的话，随意开除员工。开除之后发现这是性价比很高的员工或者是关键员工，让你回去上班。这么缺心眼的企业发展前程可能不太好，建议一边工作一边找下家，因为不知道什么时候就没有工作了。

耍心眼：有一些公司，他们的分红或者奖金跟公司资历挂钩的。如果你在公司呆的时间长了，你的分红或者奖金就越多。它就是不想你们凭着资历拿太多钱。把你们裁员了，过一段时间加回来，能够减少很多的开支。

这样的公司，如果收入高还好，收入不高的话，建议你找下一家了。同时，你也要保持学习，不然不知道什么时候就再给你裁员了。

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骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。

两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。

此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？

1、你现在的工作是什么？

两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。

2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。

从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。

但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。

现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。

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骁说职场

对于这事儿，我估计很有发言权了。因为我和你的遭遇一模一样！

公司发展问题裁员，大范围裁员，不存在工作表现不好被裁，补偿也是n+1。

一个月后，公司觉得没了我，或者没了我这位置不太妥，又叫我回去。并且加工资。当时我考虑了一天，因为我也还没找到工作，其实也没认真去找。

最后还是回去做了。工作内容和之前有一些改变，直属领导也变了，工作量不大，只是领导在香港，指导工作起来不太方便，其他没问题。

总结，这种幸福的烦恼何必多想，去或不去你都不亏。

一直想减肥的老虎

这都不算事儿！与我见过的事例相比(我前同事，因为我早离开那家公司了)简直是小巫见大巫！

我是08年初入职的那家公司，在我来之前公司大概有六七个人密谋同时辞职，并且要自立门户，据说当时连营业执照都办下来了，但是被某副总级的揭发，于是计划败露，这些人大都被离职，其中就有我这个前同事。

该同事事后申请劳动仲裁并最终起诉了公司，理由是拖欠加班费之类的，但是证据不足，工资条和考勤表没有加盖公章，法院判决书我见过原件的！

在我也不知道什么契机的情况下，他又回到了公司，还是原来的岗位 ，没过两年公司大裁员又被裁掉了，公司补偿金也给了。

他是货车司机！公司其它人又没B证，车不能没人开啊，于是，半年之后部门经理又把他找回来上班了！之后我离职，他直到现在还在这家公司开车，一个月不到三千，青岛！公司当然不是什么牛逼的公司，连年巨亏的国企。

这么奇葩的公司，这么神奇的雇佣关系，这么多经历的同事，我个人以为真的可遇不可求！

青岛空运and海鲜

我也有过这样的经历，先说一下我当时的经历吧，

我所在的公司是一个个体的快消品销售公司，因为我个人的一些原因，和老板有一些误会，老板说要扣发我一个月工资，我有些气不过，就去劳动局告了他，当时刚到社会，有点初生牛犊不怕虎，

当然，后来的话也是和解咯，

当时的我找了一个工作，但是并不理想，勉强养活自己，和解的时候老板和我坐一起，他给了我工资，而且聊的也挺愉快，

但是，后来的话让我有点懵了，他让我回去继续上班，而且涨了工资，彻底懵逼了。。。

那时候在外地，和朋友一起住，晚上聊了聊，分析一下，也无非几个出发点，

公司缺人，暂时找不到合适的

我告了他，心生怨恨，想伺机报复心哦

想来想去，都没有想明白，索性就不想了，

不如想点关于自身利益的，

我一个人在外地工作，没有存款，没有较好的收入，交房租都交不起

刚步入社会，需要一个合适自己学习，发展的平台，如果有一个收入不错，又能丰富自己，给自己充电的工作岗位，应该是要珍惜的

每个人的能力，想法不同，身上背负的责任不同，做出的决定也不同，

不管什么立场，自己的事情，自己做决定，不要让别人的想法左右你的选择，希望能帮助到你

祝前程似锦

龙钢TZ

俗话说得好，好马不吃回头草，被公司裁员了，并且拿到赔偿，但是两个月之后，公司因为缺人并通知你办理入职手续。一般技术岗位发生这种情况比较多。比如某个人掌握着一些企业的高精尖技术，虽然离职了，但是事后发现，离职后对公司造成重大影响，以及经济损失，所以返聘相关员工。

在我身边就有这样的现实例子今天要给大家说一说

1995年的时候，公司引进德国设备。其中有一位姓王的老师傅是搞设备维修的，因跟领导发生个人争执，所以合同到期后没有续签合同。这位王师傅，一个月之后收到单位通知想让其返回公司继续工作，并且可以提出薪资要求。

在九几年的时候，一年工资也就一万多元，这位老师傅一口价6万。低于6万不考虑入职问题。因为当时95年信息缺乏，没有更好的人选，所以公司只能返聘老王。

这就是真实发生身边的事情，可以说全场工资他是最高的，包括领导在内。后期因为设备淘汰，几年后老王师傅也离职。

既然我们离职了，还有必要在回去原来的工作单位吗？

我们考虑这个问题，首先要考虑公司是因为缺人需要我们才会去要求我们回去入职，这时候我们要把握好主动权谈薪资条件，出来工作无非就是想多赚点钱，所以符合我们提出的条件，就完全可以在入职继续工作，毕竟工作环境和工作性质都比较熟悉。

当然了这也跟个人性格有关系，我的朋友肯定是不愿意回去的，所以一定要根据自身的利害关系去衡量是否在返回公司入职。

最后总结：

人力资源部门天天没事，闲着就研究人事这点事儿，还是那句话，排除个人感情部分，回不回去看自身利益衡量，如果条件满足，回去也无所谓。

大家对被裁员后公司返聘的情况还有哪些不同的想法？欢迎在下面评论留言。

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举一反三

我觉得应该根据个人实际情况。我也遇到过这种情况。当时我是27岁，在公司干了两年多，怀孕了，按公司规定休了三个月产假，本身公司上班时间就比较特殊，不知道大家了解不了解服务行业，我们公司上班时间是半天制的，早班是早上九点到下午三点，晚班时间是下午三点到晚上十点，吃饭的话有餐厅，公司配发餐卡，不够吃的可以自己充钱。所以整个怀孕期间，我也是在上班的，领导体恤，碰到晚班会让我早走一会。平时工作也是先别人后我，当时就决定产假完还回来上班的，恰巧我家离公司特别近，不到十分钟。

上班是产假结束后，刚到公司上班五个月，也就是哺乳期间。当时碰到公司效益不好，听到传闻说会裁员，我当时还特别乐观，觉得不会裁到我，因为我人生大事完成了啊，不会再因为这些大事请假了等等，就会全身心投入工作中去了，我想领导也是这样想的。

谁知道最后裁掉的就是我们几个哺乳期间的人，我们是第一批的，还有第二批第三批，我特别生气，我觉得员工合同法里边规定的有，不能辞退哺乳期间的女员工，我可以告公司，当时要好的同事也建议我去告，说肯定能告赢。不过同批的同事一起被裁的，都没那意思去告，她们有的要回老家，正好带孩子，有的有生意，正好忙生意，后来我也没有那么生气了，毕竟补偿也拿到了，就当公司体恤我们，让我们回家带孩子。从公司角度考虑，我们哺乳期间的员工每天还要一个小时喂奶时间，本身上班时间就又减了一个小时，实际工作时间确实没多少了，公司多我们几个，也没啥大意义。

再后来，没几个月，公司又通知我们去上班，重新办理入职手续，我家里人还问我，去不去，我压根没有犹豫，就决定去，第一，公司以前对我们可以，第二，公司上班时间还有各方面的福利，对我也合适，第三，离家近，有小孩的员工肯定都希望离家近。第四，待遇和以前一样。

所以，最终我又回去了，并且工作至今。希望我的经历能给你参考。

漪贵妃

HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理。

一、裁员依据

在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。

根据《劳动合同法》第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。

二、企业裁员后再通知员工入职，如何处理

那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。

1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。

2、从个人发展角度去思考

那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。

薪人薪事百万HR联盟

首先明确一点，公司这样做只是履行法律义务。当然，是否回去的决定权完全在你。借着这道题目，我为大家简单介绍一下劳动法上的几点知识。

n＋1补偿

何谓n＋1补偿？根据我国《劳动合同法》的有关规定，

经济补偿金的计算方式为，劳动者的工龄每满一年就支付一个月的工资。此外，因为法律规定公司辞退劳动者还要支付一个月的工资。因此，加起来就总共需要向劳动者支付n＋1个月工资。（n代表工龄）

经济性裁员

当公司面临经营困境、破产重整、转型升级等特殊情形时，可以依法裁减人员。但是，为了充分保障被裁减人员的合法权益，法律同时规定，如果公司在六个月以内重新招用员工的，先前被裁减的劳动者享有被优先录用的资格。

这就是为什么公司缺人时会主动联系你了，因为这是他必须履行的法律义务。当然，这样操作其实是个双赢局面，毕竟你作为老员工，更加熟悉公司的日常运作，相比新员工会有更多优势。

当然，是否回去的决定权仍然在你，这就要结合你的职业规划审慎考虑了。

冰焰

我从法律的角度给你一些建议吧，对于上一次公司裁员，已经了你足够的补偿，那你已经和公司解除了劳动关系，但是既然这个公司愿意遵守法律规定给予被裁员的你们足够的补偿，我认为公司还是挺不错的，起码不像某些黑心企业不但不给赔偿，还拖欠工资。

而且，公司现在主动把你找回去，证明公司还是认可你的能力的，只不过可能之前发展策略出现了问题，导致劳动人力成本太大，影响了公司的发展，所以才不得不裁员。而现在公司在裁员之后又焕发了新的活力，慢慢恢复了元气，这样的公司还是有发展德前景的。

但是，如果你打算回去的话，在签订劳动合同之前一定要慎之又慎了，先和人事谈好工资，然后五险一金这些要为你补上，为避免公司还有裁员的危险而付不起经济补偿，你还需要事先查实一下公司现在的支付能力，有没有拖欠工资，拖欠别人货款纠纷已经被法院审理，或者有没有列为失信被执行人，这些要怎么查呢，你可以上中国裁判文书网，然后输入你公司的名称，点击查找，那就可以查出你们公司有没有官司，你还可以上中国执行信息公开网，查一下你们公司有没有被列为失信被执行人，如果有的话那就证明公司的经济实力堪忧了，你就要考虑要不要继续回到这个公司了。

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