微傳一點通
在監獄服刑人員勞動是有報酬的，但是，於我們平時接觸的工資是不一樣的。
一、根據監獄管理規定服刑人員必須參加勞動，通過勞動進行改造，發給報酬也算是一種激勵吧！報酬的標準也是有明文規定的，但是，數額就少得多了。
二、服刑人員在監獄中是不可以接觸現金的，因此，他們的勞動報酬會有專門的賬號，等以後出獄是會一次性發放。這也算一次收入吧，至少能買車票，買身衣服。
三、教育改造本就是強制性，為了使犯罪的人重新建立正確的價值觀，能不能掙錢本就不是他們應該關心的，重要的是好好改造，爭取早日出獄，才能重新開始生活，掙到屬於自己的工資。
管律師
監獄給發放罪犯勞動報酬和社會企業發發放給員工的工資具有本質的區別。首先，兩者性質不同，前者是監獄履行教育改造職能的手段，體現的是監獄對罪犯勞動改造成果的認可，後者是企業對員工激勵的手段，體現的是勞動者創造的社會價值。其次，兩者目標不同，前者具有懲罰的目標，罪犯勞動報酬不能與社會企業工資制度接軌，而是一種特殊的勞動報酬制度，具有改造的目標，通過勞動質量、勞動態度等矯正罪犯勞動價值觀，具有激勵目標，通過勞動報酬制度的實施，激發罪犯改造積極性，而後者目標主要是激發員工工資熱情，為企業創造更大的社會價值和經濟效益。最後，管理與使用不同，罪犯勞動報酬的使用在監獄內是有一定限制的，罪犯不接觸現金，勞動報酬直接進入個人專門賬戶，罪犯在獄內消費使用勞動報酬要符合監管安全、教育改造等方面的規定，而企業員工對自己的工資具有完全的自主權。
上海監獄
蹲在牆角買回憶
確切的說，這不叫工資，叫勞動報酬。罪犯勞動報酬是根據監獄的經濟狀況和罪犯的勞動能力來發放的，經濟效益好的監獄，勞動能力強，得到的勞動報酬自然就高。
罪犯勞動報酬的制定基本上由各個監獄自行決定，所以無法統一回答工資是怎麼發放的，能發到多少。例如像上海，勞動報酬分成了基本報酬+等級報酬+績效報酬，其中基本報酬50元，等級報酬最高180元，績效報酬根據當月的生產情況來定，多的也能拿到100多，加起來的話最多可以拿到300多塊錢。廣東的勞動報酬計算方式更為複雜，最多也可以拿到300多塊，平均水平在50元。
筆者在的地方比較偏遠比較窮，所以勞動報酬發放的也就比較少，簡單說一下，權當作個參考。罪犯的勞動報酬也由三部分組成，基本報酬、完成任務報酬和超產報酬。
基本報酬：按出勤天數來算，每天0.4元，如果一個月出勤25天的話，基本報酬就是10元。
完成任務報酬：根據罪犯一個月完成任務的多少來計算，基數是30元，完成任務算100%,拿30元，如果只完成了90%，那就只有27元了。
超產報酬：超產報酬是根據罪犯超產情況來給予的，如果沒有完成任務，那就沒有超產報酬。如果超產了10%，那麼就計算這10%在整個分隊中佔所有超產的比例是多少，再根據分隊的超產獎金來發放。不過有個別勞動能力強的罪犯，一個月也是能夠拿到300多塊的。
罪犯除了勞動報酬，還有三種收入。一種是固定的，我們叫“零花”，每人每個月10元。還有一種是年底評的各種崗位標兵啊，技術能手之類的，大概能獎個300元。還有就是稿酬，監獄很注重文化建設，罪犯投稿不僅可以掙考核分，還能掙點稿費，中了監獄的大概10元，省級的大概30元。
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盛開在高牆
監獄勞改犯在服刑期間，幹活有工資嗎？
按照相關規定，大概分為以下幾種情況，不過即便有工資，也是微乎其微的。
1、管制，應該同工同酬。
2、拘役，酌量發給報酬。
3、有期徒刑，強制勞動改造。
4、無期徒刑，強迫勞動改造。
就是有報酬，也不會直接給你發現金，因為你懂的，監獄裡不需要這個。
當然很多監獄，現在管理更加人性化了也有計工分的，這是減刑的重要依據。
具體情況，各不相同，但是勞動改造是必須的，最起碼，也能學到一門技術。
老爸的茶
我16年在浙江南湖監獄五監區一分監區服刑十個月。裡面都是從事服裝加工。平縫機。雙針機等。因為我是短刑犯。身體不怎麼好。所以人民政府給我安排了輔工的活。剛開始畫線。他們機工要根據我們畫的線操作。後來打包。還有打開水。反正除了不彩縫紉機。啥活都幹。每個月勞動報酬50元左右。可以買一些生活用品。那些動作快的。貴州那邊的每個月都拿到200多快。南湖監獄主要關押5年到10年為主的。以前活幹不出來是要吃電警棍的。現在人性化管理。一般情況不會。最多是別人看電視。你靜坐。浙江這邊看守所也好。監獄也好。人性化管理應該是走在全國前沿的。我在裡面要感謝姚強警官的照顧。謝謝你。姚總。曾經的49306留言。還有章指導。餘中。鄒中
隨遇而安165038631
監獄勞改犯的特殊身份，決定了勞動報酬的分配製度的特殊性。觸犯《中華人民共和國刑法》的服刑改造人員，勞動是強制性的。經濟收入有二個類別：一監獄依法給於的日用補貼，所有犯人一樣；二是勞動生產的分配所得，分類分級發放，不發現金，全部打入個人賬戶。
一，服刑人員的平均補貼：1，生活日用品補貼，能購買日用品之類，幾元錢；2，監獄管理獎勵金，根據勞動態度，生產質量等考評獎勵金，各地各監獄標準不一，名額有限按月，按年，按季度等評選發放；3，特殊技能比賽獎勵，比如寫作，歌詠比賽，書畫之類的獲獎比賽獎勵，一般發物不發錢。
二，監獄實行的勞動獎勵制度，分級別有名額的發放勞動所得。促進改造，端正勞動態度，積極參加勞動，是懲罰和獎勵相結合的改造制度。
1.服刑人員分A.B.C.D四個等級。A級是死緩，無期大刑期犯人，消費副食品之類每月不得超過220月；2，B級是15年左右的中刑期犯人消費180月；3，C級是3年以上的短刑期犯人消費120月；4，D級剛服刑人員消費60月。/所有服刑人員購買日用消費品，如牙膏，洗漱用品每月不得超出80月。而且家庭寄款不得用於上屬消費，只能賣書，訂閱報紙之類。當然，這是監獄管理制度，違規現象肯定有，但一旦發現要受懲戒的。
三，生產勞動獎勵發放制度。犯人勞動根據生產質量，數量，價值，創新等分級薪酬發放。比如加工服裝鞋帽之類1級工每月300月；2級工200月；3級工180月；4級工110月（剛服刑的人員）。
各個地區，各個監獄評級，分類相同。但獎勵數額和消費有差別，原則是監獄是改造人的特殊場所。是強制勞動的專政機關。不會讓其肆意妄為的胡亂消費。條件好的犯人，錢多的存著出獄後在花吧！
歡迎指正！——何由之
何由之
有得領，但是嚴格規範來講，不叫領工資，監獄勞改犯在服刑期間幹活領的是基本報酬和勞動報酬兩種。
基本報酬，就有點類似於企業工廠裡面工人的出勤率，不能有請假，例如說去監獄醫院或送出去社會醫院治病，一般是十元到二十元的基本報酬，都是監獄有經費保障的。
勞動報酬的發放，則是根據勞改犯的類別和生產任務完成情況來定，比如說同樣兩名勞改犯都完成了同樣的生產任務，那麼並不是都領一樣高的勞動報酬，年齡大或者本身病殘弱的勞改犯則會領得相對高一些，這個主要是顯得更加公平，對不同年齡、有無病情等實際情況分成不同勞動類別，使未成年犯與老殘疾犯有一定的勞動改造積極性。
不過從整體上講，還是年輕和中年的勞改犯是領得最高的，有些勞改犯良心未泯，知道家庭困難，就主動申請將勞動報酬寄回家給小孩當學費，或者給父母當生活費，之前看過報導，浙江一帶監獄有犯人能一年往家裡寄三千五千勞動報酬。
亞北農產品
聽某位監獄勞動改造人員出獄兩年後的述說：
詳細告訴你監獄那不叫工資，叫補貼。因為監獄吃飯是不要錢的，而且絕對能讓你吃飽。
但是監獄不發內衣褲子和生活用品《牙膏、洗衣粉》。所以這些東西都是需要自己花錢買。
監獄每個月會給你發幾十塊到幾百塊不等的補貼，看你的勞動量，如果你超過工作量，不但這個月補貼多，而且還發給你香菸。
我在監獄待了兩年半，出獄的時候領了260元錢。是家中兄弟姐妹接我出獄的，並且從裡到外衣服換然一新。
希望大家千萬別學我，犯了罪一旦失去自由，什麼都不是，工作、就業、老婆、孩子只能看別人享受天倫之樂。
笑看人生53441283946
