何興才
仁者見仁，智者見智。談下個人觀點，未必正確，不喜勿噴。
一、職業優勢
1.工作穩定性強，只要不違法，不嚴重違紀，老老實實幹好活兒，不會有後顧之憂。
2.工作環境較好。作為行政管理者，辦公環境一般都較好。無噪聲、無粉塵。
3.勞動強度平均適中。除了公安、組織、政辦、鄉鎮等崗位公務員，其他崗位工作強度相對適中。當然，不排除清閒的部門，個別人很忙這類現象。
4.福利待遇較好。國家逐步規範了行政機關的管理，八項規定也明確不許亂髮福利。可能，公務員隊伍近兩年的福利較以往會差很多。但是，公積金、社保類等合法福利，並不是一些私企可比的，因為很多企業沒公積金，或者按照最低標準繳納。當然，也有很多企業待遇也不錯，這裡不深入討論。
二、個人的一點思考
1.對此職業存在兩種矛盾看法：一是體制外的一方面羨慕、甚至嫉妒該職業，另一方面也渴望自己進入圍城；二是體制內的同樣羨慕著外面的高薪。
2.個人認為，此種情況一定程度反映出，社會保障、勞動保護、教育醫療、住房保障、價值認同、公務員績效考核等體系和機制都需有待完善。
3.歐美等國，職業排行榜，往往是醫生、律師位居前列。從長遠來看，擁有專業技能的醫生、律師、金融、工民建類人員，職業前景並不比公務員差。
三、客觀分析
1.我國的公務員管理制度，在頂層設計、隊伍管控、內在凝聚力上，還是很不錯的，面對突發事件，擁有強大的戰鬥力和快速反應能力。
2.穩定的環境，無論是對企業、對國家的發展都很重要。我們這樣的大國，更離不開有理想信念的管理團隊，否則，容易出亂子。
3.俗話說，家不和，外人欺。作為這個大家庭的每個人，都有團結一心的責任，在“當家”的帶領下，向前進。
4.作為社會的管理者，應有堅定的奉獻精神，強烈的擔當意識。管理好這樣的隊伍，也需要建立健全公務員聘任、績效考核、目標管理責任、能力提升等體系和機制，抓好編制科學化管理，推進崗位分析，發揮每一名公職人員服務管理社會的最大功效。
三、個人對未來公務員工作的發展趨勢判斷
1.客觀的說，從薪資來看，公務員收入並不算高，中等收入，如果夫妻雙方都是公務員，收入可能會更好些。
2.從目前的就業看，公務員並非是唯一的選擇。兩個同班的大學畢業生，一人為公務員，一人進了企業，十年之後綜合對比。大部分都是進企業的收入高於從事公務員。社會綜合競爭力，也是前者略強。有多個案例支撐，這裡不舉例說明。
3.隨著國家體制的改革不斷深入，公務員隊伍將越來越專業化，管理更嚴格，制度更規範。也許，十年後，公務員聘任制也會逐步推進，鐵飯碗會逐漸打破。國家也許會逐步建立“事業官”制，實行管理、專技分離。
4.隨著法制建設不斷深入，對公職人員的領導藝術、溝通技巧、行政執法等能力素質，都將會有更高的要求。
綜上所述，十年後，“公務員”熱應該會趨於理性，對公務員的能力素質會有更高要求，可能會逐步建立類似於其他國家的事業官制，也極有可能探索建立公務員聘任制。
個人觀點，歡迎相互關注交流，不喜勿噴。
回憶左手餘溫
十年之後，也就是2028年，公務員的前景個人認為應該有以下幾個方面的分析：
鐵飯碗不再，公務員將不再穩定
個人認為，隨著國家制度的日漸完善，公務員這一群體，包括事業單位，也將實行淘汰和退出機制，首先，個人認為，目前正在進行的機構改革就是一大信號，機構改革的目的在於科學化配備機構設置，適當精簡機構，分流部分人員，機構改革基層將於明年完成，適應三年左右的磨合期後走上正軌。
然後就應該是人事制度的改革，以在體制內工作的經驗來看，國家已經注意到公務、事業單位人員的龐大，以及帶來的財政負擔，例如目前實行的事業單位車改遇到阻力就是因為人員過於龐大。人員的改革首先就會觸及的就是公務員事業單位的准入和退出機制，公務員考試將逐步由公招向多元化准入靠近，而且標準會更加提高，進入機制的多元化勢必會完善退出機制，考核機制，以考核作為退出的量化標準，以期提高工作效率和人員配置。因此，應該會制定辭退標準。
監察制度完善懲處機制
國家監察機構已經在運行之中，與以往檢察反貪單一功能性相比，監察也注重公務員履職負責的情況監督，而這也將成為考核公務員工作情況的重要標準之一。監察出有問題的公職人員，應該會受到相應的懲罰，而不是原來“你好我好大家好”的一團和氣。
聘用制公務員衝擊現有群體
許多人在新聞中已經發現，部分發達城市已經實行年薪制、聘用制公務員，許以高薪吸引高端人才，不少海歸人才也加入其中，因此對70年代接班，80、90年代中專生，2000年以後公招的群體帶來不小衝擊，能力提升對原來安逸的公職人員應該是迫在眉睫。
待遇提升
從經濟待遇和職業待遇兩方面來看，首先是經濟待遇，國家已經注意到了公務人員相對於其他發達國家甚至香港地區的差別，特別是基層公務人員，其實對比於這些國家和地區是明顯偏低的，主要原因在於，以往管理過於寬鬆，公務人員隱形福利過多且混亂，因此，這幾年，國家不斷從組織和紀委、監察三個角度，對以往的隱形福利進行督查，整改，目前陽光工資以及績效考核已經規範發放，下一步應該會逐步提升基層公務員待遇。
其次是職業待遇。目前已經看到信號，職務職級並軌制度的實行，2014年12月2日上午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議，會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。而這項制度還會繼續完善。
以上為個人見解，不當之處請予以指正！
麥克新思維
不管是10年還是20年，公務員崗位始終是我們國家最好的就業崗位之一。
首先，它工資收入待遇不錯，不是最高，但也絕對是中等以上。公務員待遇主要有四大部分：基本工資、津貼補貼、規範性津補貼和改革性津補貼。
基本工資，全國一張表，統一標準。
津貼補貼，主要是一些偏遠地區津貼、鄉鎮補貼、特殊崗位津貼和年終獎金。
規範性補貼，主要包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地根據經濟社會發展情況標準不一，發達地區標準越高。
改革性補貼，主要包括住房分配貨幣化補貼和交通補貼兩大類。又細分了好多住房公積金，住房補貼，提租補貼，供熱採暖補貼，物業管理補貼，公務用車補貼，班車補貼等等很多小類。
公務員的工資也是每兩年進行調整一次。
第二，完整的職業發展通道。公務員法正在修訂，如果我們幹公務員8年、12年、15年沒有得到晉升，都可以再根據年限晉升一級檔次。基本上幹35年，就都可以以副處級幹部退休。
如果是在企業工作，到五六十歲以後，不被單位解聘就不錯了，我們怎麼能奢望更高的工資呢？
第三，有完善的就業保障。
我們平時說的五險一金，都有很多企業不執行或者不按標準執行。而公務員呢？執行的是五險兩金。
養老保險、醫療保險、公務員醫保（補充醫療保險）、工傷保險、生育保險，住房公積金、職業年金（補充養老保險）。公務員不用交失業保險，呵呵羨慕吧？
不過相對而言公務員工資也有天花板，必須按部就班的按照工資標準來執行。不可能因為工作良好就發放幾百萬的獎金。此也產生了一種尷尬，問題在於年輕公務員的前景。雖然發達地區絕大多數都會提供住宿條件，但是要想結婚生子，在一線城市一輩子憑工資是買不起房子的。這也是目前公務員面臨的唯一尷尬。如果不考慮住宿，公務員是一個相當不錯的崗位。
但是大家要注意，我們對公務員隊伍的自律越來越嚴，當官不要眷戀發財，但也絕對不會叫你窮著。
暖心人社
入職這幾年，對公務員這一行業也有一些看法了，不管以後怎麼改革，公務員的前景都不會差的，可能會原來越好，當然也會越來越陽光，90後的公務員也會越來越多，老的一批會慢慢的退下去，18年的機構改革對公務員的前景可以說是改革的更好了，職能，晉升渠道都是更加簡單明瞭，這次改革主要針對的是事業單位，這是我的一點看法
一顆紅心啦啦
別說十年之後，就是三十年、五十年、一百年之後，公務員的前景都是好的。因為，公務員是國家和社會的管理者。你說一個國家一個社會能不需要管理者嗎？這個職業具有榮譽感，是穩定的，工資待遇雖然沒有多高，但肯定不會低。
現階段，進入公務員隊伍的難度是相當大的。你得過“四關”：筆試關、面試關、考察關、體檢關，一關不過，你就進不了。當然，有些定向招錄的基層公務員，比如艱苦地區的鄉鎮公務員，可能難度相對小一點，只要筆試能過，其他幾關會比較容易過。
清風朗月zgh
公務員無論如何改革，公務員鐵飯碗穩定的收入永遠都不會改變！比如美國，英國，法國等資本主義國家的公務員都是穩定的。不可能讓公務員不穩定。如果公務員工作不穩定，那就麻煩了，沒有人去操心，沒有人去負責，朝不保夕，流動太大，能進能出，能上能下等。簡直就成為建築工地工人，那麼一個國家就沒有辦法穩定，那結果會成為啥樣子呢？你懂的！
蘭州旅遊XWZB
我最近一直在思考一件事，自己將來到底能幹啥？
先回答問題：【只要國家不發生大變、國際社會安穩不戰爭的話，公務員絕對是旱澇保收、安心穩定的一份工作。因為我國政治管理市場】
1-畢業之初
父母叫我回老家，爭取找一份事業單位的工作，壓力小，不愁吃住。我當時覺得，自己剛畢業，為什麼要急著回去？當然是先在大城市裡工作，機會多、待遇不差。然後就找到一份工作，平平穩穩地工作了3年多。直到3年半的時候，才換了一份工作。
2-工作四年
現在的工作不太忙，有點閒，國企。但是非編制，企業真要有什麼裁決人員的話，第一個考慮到的肯定是編外人員。父母從我畢業之後就沒停過，一直叫我考公務員。而我所在的城市屬於一線城市，公務員又豈是那麼容易就考上的？
自己本來想著多學東西、多積累，回頭一看，捫心自問，自己其實最終追求的，還不是“穩定”嗎？有誰希望今天吃飯明天捱餓？穩定性對那些淡泊名利、追求安穩的人來說，真的太重要了。
3-關於穩定的工作
公務員在所有人心中，就是安穩的工作。國家要管理、要制定規則，就要有公務員來幹活。而公務員這份工作，從業人員也是多方面的。有畢業考進來的小白、有軍改的“插班生”、也有一些特殊的後裔群體。一般情況下，小白們無疑是最能幹活與最會幹活的。由於種種複雜的關係，在編公務員在不犯政治錯誤的情況下，是不會被開除的。編制對於從事公務員的職業來說，特別重要。在編與非編，待遇可以差不多，但是幸福指數和安全感是差很遠的。
MR居居先生
看扁想當公務員的，沒有上進心沒有貢獻，一個成事的首先得創業創造發明，否則你只是一個坐辦公室依章辦事做一天和尚撞一天鐘的，思想腐朽！無所事事。
觀夠
只要我國的社會體制不變，對於一般人來講永遠是不錯的職業。
一、上層建築決定物質基礎
我國的社會制度不同於國外，屬於社會主義制度。許多重大國策或事項，具有舉國動員或實施的機制特徵。這種特徵關鍵在於頂層設計及實施體系：公務員隊伍。不同的歷史階段，公務員治理結構雖有所變化，但主要取決於核心（領導）層。最危險（繁忙）的地方就是最安全（清閒）的地方。因此，我國的公務員無論什麼時候，只要不違法、不違紀，對於一般人來說也是最清閒、最舒服的地方。
二、思維類型決定適合與否
雖然公務員是個好的職業，但並不是人人適合。上述作者提出的是一般人。或者具備被動思維的人。主動思維能力是指人在主動面對事物的時候，擁有主動的目的，形成主動想法的能力。通俗講可以是人做事的主動性、做事的創新性等。如積極、主動、創新等，相反就是被動思維。如被動、消極、聽話等。當然，這是相對的，不是絕對的。公務員的工作許多地方也有創新的地方。
但過於創新、主動，甚至超越上級領導的承受能力，許多事項不單單是不採納的問題，更多的是羨慕嫉妒恨。這樣就不利於公務員隊伍的發展了。
三、近十年看好公務員職業
現代人如果常說：用出世的態度或精神，來做入世的事業。這主要是態度方面的，或者說是世界觀與人生觀。就是人生在世，確實要很好地處理出世和入出的關係，要用辨證的觀點看待這一問題，才能有正確的答案。入世，就是把現實生活中的恩怨、情慾、得失、利害、關係、成敗、對錯等做為行事待人的基本準則。一個人入世太深，久而久之，當局者迷，陷入繁瑣的生活末節之中，把實際利益看得過重，注重現實，囿於成見，難以超脫出來冷靜全面的看問題，也就難有什麼大的作為。這時就需要有點出世的精神。出世，就是尊重生命、尊重客觀規律、既要全力以赴，又要順其自然，以平和的心態對人，以不苛求完美的心態對事。站得高一點，看得遠一點，對有些東西看得淡一些。這樣才能排除私心雜念，以這種出世的精神去做入世的事業，就會事半功倍。
目前從嚴治黨方面，得到了很大的進步。如果能發揮自己的價值，為老百姓服務，未來十年應當是不錯的選擇。
劉俊利
看了下回答，基本上都是主觀臆斷出來的答案，不防把這個問題放在中國五千年的歷史長河中，你會驚奇的發現貌似沒有一年當官的是很差的～
