何兴才
仁者见仁，智者见智。谈下个人观点，未必正确，不喜勿喷。
一、职业优势
1.工作稳定性强，只要不违法，不严重违纪，老老实实干好活儿，不会有后顾之忧。
2.工作环境较好。作为行政管理者，办公环境一般都较好。无噪声、无粉尘。
3.劳动强度平均适中。除了公安、组织、政办、乡镇等岗位公务员，其他岗位工作强度相对适中。当然，不排除清闲的部门，个别人很忙这类现象。
4.福利待遇较好。国家逐步规范了行政机关的管理，八项规定也明确不许乱发福利。可能，公务员队伍近两年的福利较以往会差很多。但是，公积金、社保类等合法福利，并不是一些私企可比的，因为很多企业没公积金，或者按照最低标准缴纳。当然，也有很多企业待遇也不错，这里不深入讨论。
二、个人的一点思考
1.对此职业存在两种矛盾看法：一是体制外的一方面羡慕、甚至嫉妒该职业，另一方面也渴望自己进入围城；二是体制内的同样羡慕着外面的高薪。
2.个人认为，此种情况一定程度反映出，社会保障、劳动保护、教育医疗、住房保障、价值认同、公务员绩效考核等体系和机制都需有待完善。
3.欧美等国，职业排行榜，往往是医生、律师位居前列。从长远来看，拥有专业技能的医生、律师、金融、工民建类人员，职业前景并不比公务员差。
三、客观分析
1.我国的公务员管理制度，在顶层设计、队伍管控、内在凝聚力上，还是很不错的，面对突发事件，拥有强大的战斗力和快速反应能力。
2.稳定的环境，无论是对企业、对国家的发展都很重要。我们这样的大国，更离不开有理想信念的管理团队，否则，容易出乱子。
3.俗话说，家不和，外人欺。作为这个大家庭的每个人，都有团结一心的责任，在“当家”的带领下，向前进。
4.作为社会的管理者，应有坚定的奉献精神，强烈的担当意识。管理好这样的队伍，也需要建立健全公务员聘任、绩效考核、目标管理责任、能力提升等体系和机制，抓好编制科学化管理，推进岗位分析，发挥每一名公职人员服务管理社会的最大功效。
三、个人对未来公务员工作的发展趋势判断
1.客观的说，从薪资来看，公务员收入并不算高，中等收入，如果夫妻双方都是公务员，收入可能会更好些。
2.从目前的就业看，公务员并非是唯一的选择。两个同班的大学毕业生，一人为公务员，一人进了企业，十年之后综合对比。大部分都是进企业的收入高于从事公务员。社会综合竞争力，也是前者略强。有多个案例支撑，这里不举例说明。
3.随着国家体制的改革不断深入，公务员队伍将越来越专业化，管理更严格，制度更规范。也许，十年后，公务员聘任制也会逐步推进，铁饭碗会逐渐打破。国家也许会逐步建立“事业官”制，实行管理、专技分离。
4.随着法制建设不断深入，对公职人员的领导艺术、沟通技巧、行政执法等能力素质，都将会有更高的要求。
综上所述，十年后，“公务员”热应该会趋于理性，对公务员的能力素质会有更高要求，可能会逐步建立类似于其他国家的事业官制，也极有可能探索建立公务员聘任制。
个人观点，欢迎相互关注交流，不喜勿喷。
回忆左手余温
十年之后，也就是2028年，公务员的前景个人认为应该有以下几个方面的分析：
铁饭碗不再，公务员将不再稳定
个人认为，随着国家制度的日渐完善，公务员这一群体，包括事业单位，也将实行淘汰和退出机制，首先，个人认为，目前正在进行的机构改革就是一大信号，机构改革的目的在于科学化配备机构设置，适当精简机构，分流部分人员，机构改革基层将于明年完成，适应三年左右的磨合期后走上正轨。
然后就应该是人事制度的改革，以在体制内工作的经验来看，国家已经注意到公务、事业单位人员的庞大，以及带来的财政负担，例如目前实行的事业单位车改遇到阻力就是因为人员过于庞大。人员的改革首先就会触及的就是公务员事业单位的准入和退出机制，公务员考试将逐步由公招向多元化准入靠近，而且标准会更加提高，进入机制的多元化势必会完善退出机制，考核机制，以考核作为退出的量化标准，以期提高工作效率和人员配置。因此，应该会制定辞退标准。
监察制度完善惩处机制
国家监察机构已经在运行之中，与以往检察反贪单一功能性相比，监察也注重公务员履职负责的情况监督，而这也将成为考核公务员工作情况的重要标准之一。监察出有问题的公职人员，应该会受到相应的惩罚，而不是原来“你好我好大家好”的一团和气。
聘用制公务员冲击现有群体
许多人在新闻中已经发现，部分发达城市已经实行年薪制、聘用制公务员，许以高薪吸引高端人才，不少海归人才也加入其中，因此对70年代接班，80、90年代中专生，2000年以后公招的群体带来不小冲击，能力提升对原来安逸的公职人员应该是迫在眉睫。
待遇提升
从经济待遇和职业待遇两方面来看，首先是经济待遇，国家已经注意到了公务人员相对于其他发达国家甚至香港地区的差别，特别是基层公务人员，其实对比于这些国家和地区是明显偏低的，主要原因在于，以往管理过于宽松，公务人员隐形福利过多且混乱，因此，这几年，国家不断从组织和纪委、监察三个角度，对以往的隐形福利进行督查，整改，目前阳光工资以及绩效考核已经规范发放，下一步应该会逐步提升基层公务员待遇。
其次是职业待遇。目前已经看到信号，职务职级并轨制度的实行，2014年12月2日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。而这项制度还会继续完善。
以上为个人见解，不当之处请予以指正！
麦克新思维
不管是10年还是20年，公务员岗位始终是我们国家最好的就业岗位之一。
首先，它工资收入待遇不错，不是最高，但也绝对是中等以上。公务员待遇主要有四大部分：基本工资、津贴补贴、规范性津补贴和改革性津补贴。
基本工资，全国一张表，统一标准。
津贴补贴，主要是一些偏远地区津贴、乡镇补贴、特殊岗位津贴和年终奖金。
规范性补贴，主要包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地根据经济社会发展情况标准不一，发达地区标准越高。
改革性补贴，主要包括住房分配货币化补贴和交通补贴两大类。又细分了好多住房公积金，住房补贴，提租补贴，供热采暖补贴，物业管理补贴，公务用车补贴，班车补贴等等很多小类。
公务员的工资也是每两年进行调整一次。
第二，完整的职业发展通道。公务员法正在修订，如果我们干公务员8年、12年、15年没有得到晋升，都可以再根据年限晋升一级档次。基本上干35年，就都可以以副处级干部退休。
如果是在企业工作，到五六十岁以后，不被单位解聘就不错了，我们怎么能奢望更高的工资呢？
第三，有完善的就业保障。
我们平时说的五险一金，都有很多企业不执行或者不按标准执行。而公务员呢？执行的是五险两金。
养老保险、医疗保险、公务员医保（补充医疗保险）、工伤保险、生育保险，住房公积金、职业年金（补充养老保险）。公务员不用交失业保险，呵呵羡慕吧？
不过相对而言公务员工资也有天花板，必须按部就班的按照工资标准来执行。不可能因为工作良好就发放几百万的奖金。此也产生了一种尴尬，问题在于年轻公务员的前景。虽然发达地区绝大多数都会提供住宿条件，但是要想结婚生子，在一线城市一辈子凭工资是买不起房子的。这也是目前公务员面临的唯一尴尬。如果不考虑住宿，公务员是一个相当不错的岗位。
但是大家要注意，我们对公务员队伍的自律越来越严，当官不要眷恋发财，但也绝对不会叫你穷着。
暖心人社
入职这几年，对公务员这一行业也有一些看法了，不管以后怎么改革，公务员的前景都不会差的，可能会原来越好，当然也会越来越阳光，90后的公务员也会越来越多，老的一批会慢慢的退下去，18年的机构改革对公务员的前景可以说是改革的更好了，职能，晋升渠道都是更加简单明了，这次改革主要针对的是事业单位，这是我的一点看法
一颗红心啦啦
别说十年之后，就是三十年、五十年、一百年之后，公务员的前景都是好的。因为，公务员是国家和社会的管理者。你说一个国家一个社会能不需要管理者吗？这个职业具有荣誉感，是稳定的，工资待遇虽然没有多高，但肯定不会低。
现阶段，进入公务员队伍的难度是相当大的。你得过“四关”：笔试关、面试关、考察关、体检关，一关不过，你就进不了。当然，有些定向招录的基层公务员，比如艰苦地区的乡镇公务员，可能难度相对小一点，只要笔试能过，其他几关会比较容易过。
清风朗月zgh
公务员无论如何改革，公务员铁饭碗稳定的收入永远都不会改变！比如美国，英国，法国等资本主义国家的公务员都是稳定的。不可能让公务员不稳定。如果公务员工作不稳定，那就麻烦了，没有人去操心，没有人去负责，朝不保夕，流动太大，能进能出，能上能下等。简直就成为建筑工地工人，那么一个国家就没有办法稳定，那结果会成为啥样子呢？你懂的！
兰州旅游XWZB
我最近一直在思考一件事，自己将来到底能干啥？
先回答问题：【只要国家不发生大变、国际社会安稳不战争的话，公务员绝对是旱涝保收、安心稳定的一份工作。因为我国政治管理市场】
1-毕业之初
父母叫我回老家，争取找一份事业单位的工作，压力小，不愁吃住。我当时觉得，自己刚毕业，为什么要急着回去？当然是先在大城市里工作，机会多、待遇不差。然后就找到一份工作，平平稳稳地工作了3年多。直到3年半的时候，才换了一份工作。
2-工作四年
现在的工作不太忙，有点闲，国企。但是非编制，企业真要有什么裁决人员的话，第一个考虑到的肯定是编外人员。父母从我毕业之后就没停过，一直叫我考公务员。而我所在的城市属于一线城市，公务员又岂是那么容易就考上的？
自己本来想着多学东西、多积累，回头一看，扪心自问，自己其实最终追求的，还不是“稳定”吗？有谁希望今天吃饭明天挨饿？稳定性对那些淡泊名利、追求安稳的人来说，真的太重要了。
3-关于稳定的工作
公务员在所有人心中，就是安稳的工作。国家要管理、要制定规则，就要有公务员来干活。而公务员这份工作，从业人员也是多方面的。有毕业考进来的小白、有军改的“插班生”、也有一些特殊的后裔群体。一般情况下，小白们无疑是最能干活与最会干活的。由于种种复杂的关系，在编公务员在不犯政治错误的情况下，是不会被开除的。编制对于从事公务员的职业来说，特别重要。在编与非编，待遇可以差不多，但是幸福指数和安全感是差很远的。
MR居居先生
看扁想当公务员的，没有上进心没有贡献，一个成事的首先得创业创造发明，否则你只是一个坐办公室依章办事做一天和尚撞一天钟的，思想腐朽！无所事事。
观够
只要我国的社会体制不变，对于一般人来讲永远是不错的职业。
一、上层建筑决定物质基础
我国的社会制度不同于国外，属于社会主义制度。许多重大国策或事项，具有举国动员或实施的机制特征。这种特征关键在于顶层设计及实施体系：公务员队伍。不同的历史阶段，公务员治理结构虽有所变化，但主要取决于核心（领导）层。最危险（繁忙）的地方就是最安全（清闲）的地方。因此，我国的公务员无论什么时候，只要不违法、不违纪，对于一般人来说也是最清闲、最舒服的地方。
二、思维类型决定适合与否
虽然公务员是个好的职业，但并不是人人适合。上述作者提出的是一般人。或者具备被动思维的人。主动思维能力是指人在主动面对事物的时候，拥有主动的目的，形成主动想法的能力。通俗讲可以是人做事的主动性、做事的创新性等。如积极、主动、创新等，相反就是被动思维。如被动、消极、听话等。当然，这是相对的，不是绝对的。公务员的工作许多地方也有创新的地方。
但过于创新、主动，甚至超越上级领导的承受能力，许多事项不单单是不采纳的问题，更多的是羡慕嫉妒恨。这样就不利于公务员队伍的发展了。
三、近十年看好公务员职业
现代人如果常说：用出世的态度或精神，来做入世的事业。这主要是态度方面的，或者说是世界观与人生观。就是人生在世，确实要很好地处理出世和入出的关系，要用辨证的观点看待这一问题，才能有正确的答案。入世，就是把现实生活中的恩怨、情欲、得失、利害、关系、成败、对错等做为行事待人的基本准则。一个人入世太深，久而久之，当局者迷，陷入繁琐的生活末节之中，把实际利益看得过重，注重现实，囿于成见，难以超脱出来冷静全面的看问题，也就难有什么大的作为。这时就需要有点出世的精神。出世，就是尊重生命、尊重客观规律、既要全力以赴，又要顺其自然，以平和的心态对人，以不苛求完美的心态对事。站得高一点，看得远一点，对有些东西看得淡一些。这样才能排除私心杂念，以这种出世的精神去做入世的事业，就会事半功倍。
目前从严治党方面，得到了很大的进步。如果能发挥自己的价值，为老百姓服务，未来十年应当是不错的选择。
刘俊利
看了下回答，基本上都是主观臆断出来的答案，不防把这个问题放在中国五千年的历史长河中，你会惊奇的发现貌似没有一年当官的是很差的～
