振動篩之家
我就是一名機械行業的工人，可以說做作為一名工人首先要能吃苦，機械行業有髒又累，現在的年輕人都是家裡的獨生子女很少幹過累活髒活，所以沒有幾個願意幹這個的，
還有受國際市場的影響很大，機械是一個週期性的行業，我們廠是央企也不例外。在低谷期工人的工資很低，可以說就是維持。很多有房的還可以堅持，那些沒房的，年齡小的拿著這點工資處對象都處不起。怎麼還能堅持幹。
現在在市場競爭激烈，很多技術不是幾家公司佔有，世界上很多小國家都已經擁有了自己的技術不需要再依賴我們。
這個行業的工資低，尤其是一線工人，還得上夜班加班才能掙5，6千左右。確實是在拿自己的身體在換錢。
很多家長都不願意自己的孩子在從事這個，下面的一線工人真的很辛苦，什麼時候我國能像德國那樣重視體力勞動，那麼這個國家的機械行業才能發展的更好。
龍迷51161842
一個是大環境價值取向、一個是待遇問題。
九十年代之前，我們國家正是製造業如火如荼的時代，比技術、比專業成為主流，央視經常舉辦技術比武欄目，深受廣大工人老百姓歡迎，但是隨著工業自動化時代的到來，個人技術讓位於自動流水線，個體技能逐步下降，加上社會輿論導向不斷的製造明星娛樂節目，很多家長寧可培養孩子發展演藝事業而不願意讓他進工廠學技術。
尤其是近十幾年，企業競爭壓力越來越大，壓縮成本成為資本家的一項極為重要的管理工作，導致技術人員工資很難有大的提升，沒有好的待遇、工作強度又大，自然沒有吸引力了。
但是技術到底有沒有用呢？實際上近幾年又開始流行“匠人”文化，待遇的天平又回到技術專業的這個領域，之前互聯網的蓬勃發展，導致做業務的高收入急劇下降，我之前認識一個維修空調的，竟然還是還是高級工程師，他說道，之前在單位高高在上、怨言很多，現在接觸實際社會，技術加市場的模式一個月可以達到一萬多收入水平，而且獲得踏實。由此可見專業技術的價值在市場中的體現極為可貴。
還是那句老話“學好數理化、走遍天下都不怕”！事實上，目前在廣東技術工人收入遠遠超過白領了。
王紅英金融投資教育
毫無疑問，公司要的是技術人才，卻付不起對等的待遇；人們要求的是吃飽住暖不受委屈，卻滿足不了要求。
本人在製造業待了五六年了，工資從最開始的3500，慢慢漲到了15000，中間過程就不想多說了。有人肯定會說，現在的工資還不錯嘛，可是你們知道工作時間是多少嗎？六天12小時，忙的時候通宵達旦。
好了，抱怨完來說說為何會出現如此情況？三個角度分析分析。
公司角度
絕大多數公司尤其是私企追求的是利益最大化，花5000塊錢希望能找到有8000塊錢能力的人，甚至要求的更多。而能夠達到公司要求，必須有五年甚至十年，而這幫人通常都已經接近35歲了，這個歲數的人上有老、下有小，僅僅5000塊是不能解決家庭日常開支的。
員工角度
首先90%的人都認為自己的能力遠遠不止這麼點工資，尤其是在機械行業摸混滾打這麼多年後。如果拿著養不起家的工資，內心都是掙扎的，跳槽是唯一的想法。然而可惡的是，社會環境就是如此，跳來跳去，工資增長幅度不會超過10%。由此，年輕人大多選擇換行業，能夠堅持下去的真心不多；老一輩的人就過上當一天和尚撞一天鐘的生活，也不會想著去提升技術之類。
社會角度
前面說了，社會環境決定了公司利潤和員工待遇。換句話說，製造業不比互聯網行業，製造業投入的是人力成本、時間成本、回報率慢、風險高、設備開發成本、設備維護成本等，加上稅收等，利潤率低的嚇人；而互聯網行業最大的投入就是人力成本，幾個人幾臺電腦就可開幹了。所以現在的行情就是，製造業工資越來越低，互聯網行業工資甚至高於金融四大行。
實業興邦，衷心希望更多的人投入製造業，國家發展需要的是製造而不是互聯網。
職場一休
我來回答你這個問題，我從07年進入自動化機械製造廠工作，進去後第一個月1100塊錢工資，啥都不會幹，但是什麼都要做。從一塊鐵板風割開料，燒焊機架打磨，車床，劃線鑽孔，銑床，鑽床這些鉗工類工作都要幹。一句話：機械製造裡面的一切工作崗位的工作都要做。
大半年把這些基礎工作學會後還得學設計，就是客戶拿件產品給你，你要製造一臺能加工這產品的機器。售後服務調試等。
我當時把這些所有工種都學好時，老闆才給我4000每個月，我們也知道這行的老闆不好做，畢竟接的訂單不會有大批量的，做完這三五臺就一個月了，廠租電費啥的一扣，剩下的利潤真沒多少。
機械製造廠裡的隨便一個工種學熟做精了，到外面工資起碼翻一倍，而且勞動強度還沒那麼大。誰會傻傻的去呀？學徙工還差不多，但不是每個機械製造廠都會讓學徙全方面接觸裡面的工種的。
學徙工沒幾個老師傅願意帶，鑽個孔攻個牙不是偏了就鑽頭斷裡面。師傅還得折騰大半天，一臺95分的機械經過學徙的手就變成65分。
六點說科技
“給出10000-15000元月薪都招不到合適的工程師”。 這就是我的同行經常抱怨的事情，說現在招工程師和招技術人員太困難了，每次見面都問我有沒有人介紹給他，這就是當下的缺人現狀。請關注：「設計製造迷」
為什麼會出現這種現象呢？核心原因無非以下三點。
一、髒、累、差。
機械製造業，無論你幹什麼技術崗位，幹得多麼出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環境髒亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕於耳，確實需要比較強的適應能力。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。
二、薪資被當下的高薪行業碾壓。
隨著當下金融、IT行業的興起，曾經屬高薪行業的機械製造業瞬間就被碾壓，很多學工科的機械行業工程師也紛紛轉行到IT行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連丈母孃都搞不掂！
三、社會地位低下。
國內有一個很奇怪的現象，很多頭上頂著“工程師”這頂高帽的人往往是二十多歲的年輕小夥，設計出來的東西令人蹄笑皆非，產品問題也一大堆，連生產線員工都可以指著工程師鼻子臭罵，毫無尊嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白髮蒼蒼的老工程師，出現這種現象，作為工程師的一員也感到非常無奈。
要從根源上解決上述問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質可落地的措施，不然就會導致技術人員用腳投票，屆時，製造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？
我認為當務之急，第一，必須改善技術人員和工程師的工作環境，營造一個適合幹一輩子的工作環境；第二，繼續提高技術人員薪資待遇，看看人家工業強國技術人員的薪資吧，再提高50%都不為過；第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個技術人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當下，被人問起職業，都不敢說自己是個技工，總感覺做個技術人員就是沒出息，就會矮人三分，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。
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設計製造迷
本人做了二十年機械工程師，可以回答一下，技術工人和工程師難招的原因有：
一，作為傳統產業，同互聯網從業人員或是業務等其他工作崗位相比，收入是偏低的，這導致了很多人不願意做 這一行。比如一個軟件工程師50W加，機械工程師20W，而且機械更累。
二，機械工作環境惡劣，又髒又累還有噪音，現在的90後00後都不願做這一行了，再加上機械廠女工極少，這也是原因之一。
三，機械技術需要一個經驗累積的過程，沒有三五年時間根本做不好，甚至十來年才能成才。
四，機械產業利潤低，導致工廠不願給出高薪，自然招不到人。
四，總的來說，不是難招人，而是難招到合適的人。
夜色熒火蟲
我來跟大家分享一下我這十幾年的經驗。
我是2005年18歲時進去機械製造業的，剛開始我也是學徒開始，那時工資50塊一個月，你沒看錯確實是50人民幣。做了幾個月確實對這行來了點興趣，我也不斷提高自己的全方位能力，從開始跟在師傅後面打掃衛生 收拾工具 做一些簡單而又單一的裝配工作，一年年的過去我不停的換崗位學習各種加工工藝，車銑刨磨樣樣專研，樣樣都請教各個師傅。
五六年過去了，我從學徒～出師～組長～大型非標定製設備組組長。感覺自己越學越像個徒弟，總是有學不完的機械知識，裝配工藝 加工工藝 設計工藝 數控編程等等等……
如今已經過去13個年頭，自己也從一個機械裝配鉗工學徒走到了鉗工高級技師的階段，也把我從18歲小青年變成了現在32歲的老光棍。其中的苦澀只有同行 還是光棍的兄弟才能體會！
此時此刻我很糾結可能中國又將失去一個製造業的師傅！雖然我只是中國製造業海洋中的一滴水，但是我只為了讓光大
帶鋸床圓鋸機
很簡單，機械行業不行了。如今社會消費開支都比較大，機械行業的工資太低。
關鍵這還不是重點，重點是學習積累週期很漫長，最後換來的只是浪費青春與時光，當面臨家庭最需要錢的時候卻緊憑微薄的工資已經無能為力。
舉個例子：1：快遞員，買兩小車，混1個月，第二個月就能月入6000元，活簡單，沒技術含量，來錢快才是重點。
2：銷售員，進入一個公司跑跑銷售，耍耍嘴皮子，磨練個幾個月，出幾手單子提成都是很豐厚的，每月1萬到5萬的銷售大有人在，最重要的是鍛鍊簡單，來錢豐厚。
3：類似行業不一一舉例。
那麼好，下面我來談談技術工種
首先歹有專業的理論基礎，先學上個3年，那麼好，這還沒完因為沒經驗所以拿不到多少錢，那麼好，再進公司磨練，對不起，進公司後主要就是幹活，等經驗有點皮毛了再來個3年。那麼好，幾年時間過去了，感覺已經還牛逼了，其實當你跳個槽就發現原來幹了幾年還是等於零。那麼好再來個2年，最後好不容易熬出頭了，一看工資只有6千幾，更搞笑的你會發這點工資已經不夠家庭小孩開支了，當然這些不是重點。
重點是再面臨生活壓力的時候，會覺醒選擇放棄，因為不能再這樣浪費下去了，再浪費下去連水都沒有的喝。
總之一句話，幹機械技術人員沒個10年不能行事，然而有10年了工資也就6千多，因為目前行業水平就擺在這。面對現實吧朋友。
當今社會要的是賺錢快，來錢快，來錢豐厚的工事幹，而不是花費數年到最後，不敵別的事業幾個月就上手的錢。
我只能說技術人員不能夠得到平衡的話，中國將永無技術。
因為沒有人傻到不要賺錢，而花N年學技術，換來的只是微薄的回報。
鬼範奮挑
從我的感覺，是收入分配不合理造成的。
你說的機械製造難以招到工人和工程師，這是實際情況。
因為工程師，目前我國的人事制度，存在“幹/部“ 和”工人”的區別。
工程師，屬於幹/部職稱序列，也就是說，不管企事業還是私人加工廠，只有“幹/部”身份的人才能在人事部門評核技術員，助理工程師，工程師，高級工程師等職稱。
一般的“工程師”，只有國營大型廠礦或者事業單位才有工程師的評核，這些人 ，是不會應聘私企的“工程師”職位的。
至於技術個人，難招的是真正有技術的人，如果你放寬招聘條件:本機械製造行業招收初中以上文化程度，45歲年紀以下男性50名，保底工資4000元/月，其他待遇面議。
我保證，你兩天就可以招聘滿額人員。
機械製造，真正技術好的，都是自己開小作坊加工廠，裡面基本配置是車床，轉床，電焊，氧焊等。
這些小作坊式加工廠看起來不起眼，但是給人加工、製造、維修各種機械，收費很高。【這個收費又低於原裝配件，當然質量也不如原裝配件，但是需求人群很大】
這些技術工人，基本所有的活都是自己幹，僱一兩個普工打下手 ，每年掙幾十萬玩似的。他們是不會給別人打工去掙每月幾千元的工資的。【企業中，管理人員工資遠高於技工，所以，真正的技工根本不去企業應聘，都是自己幹】
所以，機械加工行業，不但難以招聘到“工程師”，也很難招聘到技術好的工人。
王俊傑猛
這個我覺得我還是很瞭解的。
主要原因是現在的技術工人越來越少了，而願意學這行的也越來越少。
我從事機械加工也有十多年了，現在確實能看到技術工人不好招了。
很多做了很多年的技術工人要不都已經升職，要不就是出去單幹創業了，你去看看在那些機械製造發達的城市小加工廠、作坊式的加工店多得不得了，很多都是老闆兼員工一個人搞。
而現在的畢業生或者剛出社會的，有多少願意搞這行的，有時工種又髒有累的，有的廠7S搞的不好，進去到處都是油汙，誰會願意在裡面長幹。
機械製造還有很多工種工資也不是很高，比普通的操作工高不了多少。你像快絲、中絲、銑床之類的，能堅持做到出師的人非常少的。
就是做磨床出師後工資可以，也沒多少人願意幹了，太累了，現在的年輕人家裡父母都有工作可以了掙錢，自己也不願意去吃那個苦。
機械製造很多好點的工種，畢業生剛出來有沒有機會學，都是剛開始學那些簡單易上手的技術，高端的工種機臺也貴，老闆也比較謹慎，比如慢絲都是開始去學快絲，光學磨床都是開始學磨床。
所以現在願意搞這行的人越來越少了，能做到技工的也不多。
