大运838
如果遇到这种情况，应该先向主管解释清楚，如果不接受，你可以保留自己的建议。实在主管让你休息，你可以向人事部门反应情况，在合同期限内，不能随便开除人。除非有:1
用人部门要证明你不能胜任工作调岗后仍然不能工作的，2 提前一个提出解除劳动合同，3 企业赔偿你合法工资，一般是多给1-3个月的违约金，4 其它符合劳动法的情形，你当初签订的合同上有些的。上级主管是没有直接开除员工权利的，就算有，也是建议领导或者人事部门，先找你谈话，了解情况，实在不行，可以越级反映情况，调岗调部门之类的。如果只是他安排你不上班，有开除你的意思，你就不上班，肯定是算旷工的。可以先向其它领导或者人事部门反应，反映后再决定是否先休息。
你这样会算旷工的兄弟。如果他只负责你在工作上的一些事让你在工作的时候知道你在干嘛帮你把工作捋顺而已。但是你不去上班就是人事的事了，你成天不上班，不打卡的话，或者刷指纹人事电脑上会直接显示你这个人直接旷工。但是你如果要是辞职的话，那也是人事上面的事跟主管毫无关系，主管控制不了你的去留。但是你不上班，这就是不正确的虽然有矛盾，但是你其他工作也必须要做把每天公司给你安排的工作。全部要做完。打卡。还有其他的一些工作。这个是需要向人事部。提交你今天一天的工作适宜的。而不是像主管具体交的。所以你现在不上班就属于旷工旷工一天时间的话。人事部有权利，直接把你。出名或者开除掉。
畅谈威海
主管辞退你，需要走人事管理流程。
而你，只因主管一句话不上班，人事部门可以划定你矿工。
再来，你要离职，也需要走离职流程。
金蓝盟谢继东
正规的公司，主管根本没权让员工不要上班的。就是总经理在一般情况下也不会随便不让员工上班的。不让员上班，就意味着被开除了，而开除员工公司要赔钱的。这是员工求之不得事。公司赔我n+1或n+2。接下来我还能去找新的工作呀。何乐而不为！
你懂的261247511
让他给书面通知或是用视频拍下来留作证据，因为公司不让你上班也是要发工资给你的。最好去人事部确认一下。不要你解雇也是要赔钱的
钰铃20180710
主管没有权利不让你上班 ，公司只有人资书面形式通知你。
fghabvff
无权操作。只有人力资源可以操作此事。故意让你旷工，补偿金都没有。
