隔离丶七日情
1、空窗期作为辞职过的人来说，确实是再次找工作的阻力。因为不少HR质疑这段时间你干了什么，招聘进来是否还能够快速融入职场环境，一段时间的空窗期会让人产生疑问，但还是有办法去弥补这个问题，针对这个问题解决方法有三点：一是如何避免空窗期；二有了空窗期怎么解决应聘的质疑：分为避重就轻解决法和正面回复解决法。具体细节建议如下：
2、作为在职人员，特别是身负经济压力的人员，再尚未找到合适的工作岗位，尚未真正给自己做了定位之前，千万不要裸辞。无数个人的痛苦经历告诉你，裸辞代价很大，因为你永远不知道自己下一份工作是否容易找到，是否满意，未来充满了未知因素。因此，避免空窗期一定要有足够的把握快速能够加入新的工作环境中去。骑驴找马这句话虽然俗套，但是确实是真理。
3、当你遭遇了职场空窗期。首先要站在招聘者的角度考虑，为什么会对你的空窗期产生疑问？一般来说，作为公司HR，当看到求职者空窗期的时候，首先会去想这段时间你去干了什么？去了哪里？这么久不工作是否还能快速适应以后的工作？这么长时间都没工作了，还能不能快速给公司创造价值呢?这就是HR看到有空窗期求职者时候，直观的反应。
4、想明白这一点，如何应对自己空窗期的职场经历呢。
第一、如果你应聘的不是关键岗位，也不是非常知名的大平台的话，你应聘的公司正常情况是不会做非常细致的背调的。你可以将你这个空窗期写进你上一份工作的在职日期中，简历上不要体现空窗期了。有人肯定会说，用这个方法的话，人品不行，其实这对于不愿意过多解释，应聘非重要岗位来说也是一个方法，水至清则无鱼，职场中每个人多多少少都会有一点“上不了台面的秘密”，这一点大佬们也是的，只是不愿意说白 而已。采用此法的切记要先了解一下你空窗期间上家公司有什么重大动态，便于应对新公司的一些问题。只要你入职以后勤勤恳的努力工作，这都不是问题。我说这个想法呢，也并不是鼓励大家去做，特别是应对重要岗位的新工作，不要冒险，因为背调时候也是严格的。但是，很多时候是可以糊弄过去的，只要你面试时候业务能力表现很强。
第二、将空档期实事求是的写在简历上时候怎么回答呢?首先面对面试官对于空窗期的疑问时候，不要慌，一定要保持平静，这并不是影响你入职的重要因素；如果你是因为家庭原因，比如生孩子、亲人重病、变故或者父母年纪大了，陪父母旅游等原因的话，你可以实话实说，因为一些客观、人情关系的情况不得已产生一段时间的空窗期。
如果你没有这些客观情况，你可以这样说：由于之前工作觉得自己遇到了发展瓶颈，这段时间仔细反思了自己，让自己充充电，参加什么培训，学习了什么知识，想以更好的精力和状态投入新的工作中去，但是这段时间没有放弃学习，还可以快速融入新工作
关键点：你的解释一定要让面试官觉得你的职场竞争力还在。
5、针对这个问题，其实我们还有明白一点。不管什么情况下，持续的学习永远能够让自己应对职场困局。学得七十二变才可笑对八十一难。
沈理职谈
空窗期一般不会给用人单位很好的印象，如果解释，很容易越描越黑。
给两点建议。
如果不是最近的一次辞职后的空窗期，就尽量别写了。直接补到其他的公司中去就可以了。用人单位不太会关注到的。
如果不可以隐瞒的，建议别说多，就说想给自己点时间充充电。千万不要扯东扯西，很容易扯出问题的。
正宗乌龟鱼
空窗期是hr考核的重点之一。
一般来讲空窗期可以存在，但是需要注意几个问题：
1、空窗期不要太长；
2、空窗期做了什么，一般来讲应该是不可抗事件或者是深造（与职业相关），如果是深造，应有所具体收获；
3、空窗期时间长度要和所做事情基本匹配。
马丁笔记
普通hr解释了没用。高级hr看重的不是这个。
锋点1
如果空窗期过长，你又自己交社保了。你就说在这家单位工作。我就这么干过。
拖延症_晚期_
不要写在简历上，也就不需要解释了
aaaaa12322
条件好才能有资格空窗，像我们这种条件不好的，给半价都不敢空窗，毕竟贷款孩子哪样都要钱啊！[泪奔]
