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這是很多剛畢業新入職的人新人最容易遭遇的普遍現象。之所以容易出現這種現象，我認為這跟新人們從學校進入職場的大環境變更有莫大關係。
首先，學校與企業在性質上有著根本的區別。在學校，你是受教育的對象，是受老師關心栽培的孩子；進入職場，你就是員工，你的存在就得為企業創造效益。對於新入職的新人，一時半會很難適應這種環境的本質改變。你就會產生一種很難溝通的感覺。
其次，就是身邊接觸到的人也有了本質的改變。從老師和同學變成了領導與同事。過去，老師把你當孩子，同學把你當兄弟；現在，領導把你當下屬，同事把你當對手。這才是真正難以溝通的根源所在。在學校的待人接物的那一套在這裡根本走不通。
為此，對於新入職的新人來說，到了新的單位，我們必須做到以下幾點。
一，從根本上改變看待事物的思路，重新學習待人處世的態度，謙虛低調，以適應環境的改變。
二，新人就是新人，你的最重要的任務依然是學習。不要以為自己是什麼高材生，高人一等。有句話說得好：學歷不過是到達職場的一張車票而已。你要做出成績，必須學習。所以，謙虛好學，依舊是你的重要內容。
三，對領導，對同事，雖不要求你低聲下氣，矮人一等，你總得對他們有起碼的尊敬和尊重吧。多接觸，多溝通，謙虛點，乖巧點，總不是壞事。
總之，新人有新人的樣子，有新人的心態，職場上、工作中便能得心應手了。
願所有新入職的新人們及早進入狀態。
木子話文史
你有可能遇到幾個個老闆，風格大相徑庭，而你從對會方這裡，也會得到截然不同的評價。
每個人都有自己獨有的個性和風格。 一個人要想找到風格個性完全匹配、情投意合的上司，是非常低概率的一件事，只要你繼續工作，你一定會和各種不同風格、類型的人來打交道。並不是所有人都能贊同你的思路，如果你想要獲得他們的支持，你必須要非常瞭解對方，包括對方的個性、溝通模式，工作節奏、彙報方式，儘量配合他。
如果你一味堅持你原來的工作風格和方式，其實恰恰反應出你在人際關係適應性比較弱， 而這一定會對你的未來工作帶來障礙。
惠普前CEO 孫振耀在惠普公司工作期間，一共出任過10個職位，前後換過18位老闆，經歷過7次重大組織變革。但每次他都能安之若素。他曾經說，你可以決定娶什麼老婆。但是不能決定你的岳父岳母是誰；你可以決定加入什麼公司，但是沒法決定上司是誰，因為上司是會變的。
孫振耀的經驗是，天底下沒有十全十美的人，每一個領導都有他的缺點和優點，更重要的是你能看到他的優點，而不是隻看缺點，如果你想要和你老闆一樣成功，你需要模仿哪些令他能夠成功的要素。甚至你還能夠幫上司發揮他的優點，儘量避免他的缺點。
來做一個小練習吧：
1、\t你老闆的最大優點
2、\t學會欣賞他的優點，並在工作中借鑑這個優點
相信你可以慢慢改變現狀，加油！
職場E姐
首先是做好自己的事情，從工作中入手，逐漸的接近他們，瞭解他們。
其次做好自己，跟領導和同事相處要分清楚，但是自己的態度和做事要誠懇，不謙不卑。
最後，對男人來說沒有一頓酒做不了朋友的。
加油！
