不吃葡萄倒吐核桃
我上學那會兒，總看不起一種人，就是張口閉口都談錢的人，覺得low。包括自己剛畢業那兩年也是一直在和人資的講，待遇不重要，主要是發展空間和工作環境。但是一個月3000塊錢，交完房租，連吃個葷菜都要想半天的時候，我開始有點理解那些少了多少錢就不入職的了，也開始覺得這個真實的世界原來是這樣的。
畢業第一件事，先學會談錢
你不是剛畢業了，題主問的是畢業一兩年，那麼你已經是個有工作經驗的，又年輕，又未婚又有活力的青年了，這個時候的你已經值錢了。可以大大方方的說出行業基本薪酬，當然，談薪酬也是有技巧的，你可以說一個範圍比方3000-5000.或者根據招聘廣告上的薪資估算一個，一般人資都會滿足你的要求的。
畢業第二件事，擺正心態不怕挫折
你年輕，你有機會犯錯。放空心態，體驗一切的可能性。同時，要學習技能，一技傍身好過身無長物，讓你身價倍增，越老越值錢，就說的這個意思。雖說多個選擇多條路，但是老話還說了：“兩鳥再林，不如一鳥在手”。事實證明，毫無目的性的學習，會讓你浪費大量可以成長提升的時間。要有明確的目標！要有明確的目標！要有明確的目標！重要的話說三遍。青春很貴，不要浪費！
成長路上難免遇到挫折，要學會大膽挑戰，每一次困難都是進步的階梯。
希望大家都能找到理想的工作，獲得滿意的薪資！我是職場達人深深，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
深深全有
這個問題其實並沒有絕對的標準答案，因為工資水平受很多因素的影響，學歷、行業以及自身能力等都可能直接影響薪資的高低。
但是也有一些第三方平臺的數據可以作為參考，這些數據足以說明畢業1-2年的人的平均工資是多少。
去年，國內某招聘平臺發佈了一則應屆生薪資調查報告，報告顯示2017年專科應屆生起薪2800元，本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。
一線城市應屆生的薪酬水平相對較高，在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。
數據顯示，一線城市應屆畢業生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應屆生薪酬平均值分別為4951元和4816元。
而2015年，曾經有第三方數據公司對畢業3年後的大學生薪資水平進行了相應的調查。
結果顯示2010屆大學生畢業三年後平均月收入為5301元（本科為5962元，高職高專為4640元）。
根據2017年浙江省公佈的數據，2016年畢業生畢業一年後的平均收入如下圖所示。
根據圖片能夠看出，大部分2016屆畢業生的薪資在2500-4500之間，這部分佔到了整體比例的54.42%。
所以如果這份報告屬實，那麼畢業一年以後，大部分同學的薪資可能都在2500-4500之間，考慮到浙江的薪資水平普遍較高，所以大部分經濟發展不是很好的地區薪資可能比這個更低。
荊楚求職
背景:研究生畢業，研發崗，製造業大型上市企業，非一線城市。
十年前剛畢業時候工資一個月3500元，其他福利待遇沒算，工作一兩年後工資漲到月5000元，漲幅是很大，但是基數太低。十年後的今天，公司對應屆畢業生同等學歷和崗位開出待遇是月11000元，其他福利待遇比當年好，十年時間，工資漲了3倍，一年30%幅度，算高的，很多製造業不會有這麼高的漲幅。這裡沒有對比其他福利待遇，因為這個比較虛，而且不同行業不同企業不同的人相差有點大。
如果職位或職務沒有晉升，單純靠工資漲幅來增加收入是非常有限的，因為企業不可能給每一個人都提供有吸引力和競爭力的工資，所以，我們要想提高自己收入必須先把自己職位晉升到一定層次，至少是中層以上。比如我個人，工作兩年不到就晉升到中層，非月工資類死收入遠遠高於工資，也就是說兩年後我平均每個月拿到的工資遠超5000。
當然，一些處於高速發展風口的行業可以不用憑藉職位或職務的晉升一樣能使工資大幅度提升，比如軟件、通信、金融等。這些行業因為發展快而需要人才多，而且專業技能通用性強，可以通過跳槽來實現快速提高工資水平。
梅來寶出
可以說每個人都不一樣，一千的有，過萬的有，牛人身價上億的也可以有。
我們打聽別人的工資，無非是這幾個目的：一是比較自己的工資，看是否得到了公平的待遇，二是尋找安慰（看，還有很多人比我低呢），三是發洩不滿（我就說我工資低嗎嘛，你看看，果然低的可憐） ，四是激勵自己（你知道嗎，就那個小明都能拿8000，我差哪啊，明年我至少拿1萬）。
那問題來了，到底拿多少才能不拖後腿呢？我幫大家分析下，也歡迎大家留言討論。
畢業1-2年工資取決於兩個因素，畢業的起薪和每年的薪酬漲幅。
關於漲幅。一般說畢業第一年漲幅10-30%吧，第二年如何能晉升一級（比如專員晉升主管等）漲幅應該在50-100%，如果沒有晉升，就是一個熟練工，漲幅可以也就10-20%這個樣子。
關於起薪。拋開個人能力的差異，起薪主要和幾個因素相關，畢業院校（985,211明顯起薪高於其他普通高校，top20比211溢價30-40%，比非211溢價50%-80%），地域（一線城市的工資絕對秒其他城市的，二線相當於一線的8-8.5折，三四線相當於一線6-7折），就業行業（互聯網、IT通信智能製造、金融、諮詢等都是高薪者的搖籃），就業方向（技術（諸如，程序員、產品經理、工程師）最高，30%-50%溢價、其他次之），
學歷（碩士博士最高，本科次之，專科最低，每個層次差1000-2000元吧），企業（企業類型、規模、薪酬策略等不同而不同）。所以，要想拿高薪就要出身好（985、碩博），一線城市、高薪行業、龍頭企業、核心崗位。關於起薪基數。中智諮詢調研中心給了兩組數據（關於2017年全國應屆生起薪），一組是本、碩、博的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月；另一組是在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。
OK，那我們現在就可以大致推算出一個人工作1-2年後的平均工資水平了。簡單一點的方法就是看你周邊的同學，和你一類城市的，行業差不多的，就業方向一樣的，他們的水平如何，你大致就能判斷你是不是拖後腿了。如何行業，城市，就業方向等不一樣怎麼比較？按我上面說的折算一下。
當然，上面的方法也只能是一個初略的估算，是根據我這麼多年HR經驗和相關薪酬報告綜合做的估算，也歡迎大家交流。
薪酬重要的不是高低，而是你自己的感覺，你感覺公平合理，滿意就好。少和別人比較，沒有比較就沒有傷害。多和自己比較，看自己的工資是不是每年都有比較理想的漲幅。
我是Open，你的私人HR顧問！
Open談人事
時未寒明
畢業一兩的工資應該不會低於市場的平均工資。但凡你工作一年，再換個工作，都是不低於市場價格的。
表要說你太肯定了吧。是的，我在一個單位待了好幾年了，見證著新人一來工資就和老員工齊平的大有人在。不是老員工能力不行，也不是新員工多牛掰。只不過是在用人的情況下，低於市場價格的工資，你是招聘不到人的。
大家如果覺得工作一年後沒有希望，那就趕緊離職，耽誤的往往可都是自己的時間。想要好的工作，就得努力的去提升自己！加油啊吧！
手捧花蝶戀花
2010年大專畢業，進入一家工廠做學徒700塊不包吃住，為了學技術知識沒有辦法。第二年1400塊也不包吃住，基本上每個月上28-30天每天上12個小時。晚上回來用電腦學習軟件到半夜才睡，那時候真的很辛苦，出來工作還要家裡寄錢，用來上網買資料學習。
楓1483967
當時我畢業了一兩年左右 那時候是在三線以下的城市，但是我畢竟畢業時間比較早 大概在0708年左右吧，由於 我是大學專科畢業文化程度相對比較低，而且我的學的專業也不是很好找工作，當時也就是為了生存簡單的應聘了一個工作 當時的工資在2000元左右，除了生活花銷基本上屬於是月光族
