非著名全球陈茶倡导者
正所谓，是骡子是吗，拉出来溜溜……
文凭只能简介证明你在某个领域，专业理论知识达到那种程度。而具体的操作能，处事能力，工作能力，交际能力等诸多能力无法用文凭去衡量。
在我们那个地方，在92年的时候就出过一个正宗的清华大学毕业生，当时十村八寨无一不羡慕惊叹，也是那时候人们茶语饭后谈论最热的话题，也是那个清华大学生，让村里诸多的学生几乎受了很多无端指责，长辈们总会说，上学，要像某某一样，或者说你有那某某的十分之一，我就很满足了……
那时候人们肯定，他就是那个年代那个村庄飞的最高的金凤凰。
而很多年后，那个清华大学毕业的人，实事证明，他一生最光辉的时刻，就停留在他考上清华的那一年，他除了学习能力比较强以外，几乎再无别长，情商和处事能力一塌糊涂，工作也是一跳再跳，换了又换，从公务员到国企，到私企，到个人创业，他的人生除了那张清华大学的文凭外，仿佛再无半点涟漪，即使人生大事，也是在40岁以后姗姗完成的...
他曾经是全村人的骄傲，希望
他曾经减负着一个家族的荣誉
他曾经是全村学生的榜样，模范
可是，他的人生从青大毕业的时候，看来就已经达到了巅峰状态，倒是那些曾经的学渣，或者小学没上几天人一个个去南下打工，创业，却越混越好，最好自己开起了公司，事业做的风生水起。
读书无用吗，读书肯定有用，而比读书更重要的，就是情商，因为人离不开社会。
所以一个单位招聘职工的时候，文凭应该只是一个敲门砖，自动淘汰掉一批人，如果不限制文凭，那招聘单位恐怕要忙得应接不暇了，而文凭不等于能力。
而那些学习能力强的人，不善于交际表达的人更应该去一些科研部门！不要在自己不适合的场合去埋头努力，到头来还是碌碌无为。
而有些人虽然文凭不高，却在为人处世方面老练圆滑，八面玲珑，游刃有余，而这样的人更适合去做一些管理工作。
人各有所长，用人单位应该明确他需要什么样的人，用人所长。
深蓝藏蓝
我们来看这名男子的其他经历：
2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型集团，2016年4月离职。
2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月离职。
最近这一次经历是面试杭州萧山区一上市公司，还是董事长亲自面试，对他比较满意，但入职后发现他所有的资料都是复印件，要他提供原件却始终无法提供，后来公司自己去查才发现所有资料全是假的，他才摊牌自动离职。
这说明了什么呢？
大家看到他所有的工作经历都干不过一个月，可见其没有真本事还是会露馅的。同时又可以看出，传统的面试是有极大的局限性的，是无法真正了解一个人。像乔布斯这种完全可能在面试者就埋没，像任某这种欺世盗名者的却可以成功通过面试。这个社会的传统机制对真正的人才是不公平的，却又给心怀不正者提供机会，这种机制必须要改革才行。
同时我们也可以发现，面试其实是可以练出来的，任某由于平时经常和企业高管打交道，对他们的言谈举止早已轻车熟路，然后找几个公司面试几次，把面试当做练习，自然而然对这种面试了然于胸。据他说，面试他一般都没问题，每次都能搞定，基本都能接到入职通知，人生如戏，全靠演技。
另外，他能获得面试机会，并且能够通过面试，还有一个和重要的原因是他伪造出来的证件和学历，不乏清华大学MBA，北京户口等，这些伪造的光环会给面试官一个先入为主的预判这个人是有真才实学的。但社会对人才的鉴别就是这么简单粗暴，不得不给我们提个醒，有时候光环真的比实力也许更重要，完全不推荐大家做假，但是接下来你应该知道努力的方向，培养自己光环资本远远比能力更重要，因为光环是别人刚接触到对你最直接快速的了解。
史蒂芬的专栏
[机智][机智][机智我84年的，初中没毕业，99年16岁跟堂哥到北京学打字，刚开始一个月100块，跟他干了一年，钱没挣到，苦没少吃。 2000年跟同村的干建筑工人，一个月600块，干了2年。 2002年在工地找了份电工，楼里布线，穿线。一个月1500，干到05年当上项目经理。自己带项目，一个月3000。 06年被同事拉去听安利，脑袋一热，辞职全职干安利，干到08年，钱没挣着，还把6万积蓄花完了。 09年自己创业成立公司建立网站，网上卖保健品，从最初每年销售10多万，发展到2014年销售总额1300多万，赚的有300万，期间自己买了2辆车，伊兰特和丰田rav4,住房2套和门面一间。 2015公司销售业绩下滑严重，把网站40万卖给了广州一家公司。当时手里有些钱，去加盟了金诺郎烤肉店，加盟费，房租，装修各费用投入70万，在老家县城结果开了不到半年，关门了。 2016年又回到北京，跟朋友做家电清洗和域名投资，又亏了50万。这些年的积蓄花完了，手头拮据，在家都没安心过好年，初八就回北京找工作，很幸运，找了个上市企业北京分公司，负责建设公司网站，和网上推广销售，一个月5000元，管吃住。 自己的想法是，现在大的创业环境不好，先找份稳定的工作干着，等待机会，东山再起！ 创建于2017.2.19
独钓风雪528
其实就是一个诈骗的案件，被网络上吹嘘成为了“学历无用”的光辉典范。原来，这个人是一个姓任的，他已经接近50岁了，相貌堂堂（面试的时候大有加分），他为了获得高报酬，捏造了自己是清华大学的研究生的学历，又编造出一大堆在世界500强企业担任高管的“工作简历”。结果，有一家公司看中了他，聘用其为高管。这个人在公司工作了一个多月就辞职了，谈何“工作能力”?这么短的工作时间，还没有证明自己给公司带来什么经济效益呢！然后公司发现他造假，于是报警，这个人便承认他只有小学学历。想必他不会有好果子吃。
事情的来龙去脉就是这样，并不是一个小学生学历的人在工作岗位上证明了自己的价值，而是一个骗子还没有在公司证明价值就已经被发现是骗子。
能力和学历哪个重要，这是一个伪问题。学历高的人，绝大多数能力也高，只有极少数人能力不强。也有一些人，是由于性格懒惰，所以不思进取。个别的例子，并不能证明学历高的人能力不强。一个小学学历的人，和一个博士学历的人，哪怕他们能力差不多，但是后者进步更快，更有优势。
怀疑探索者
学历不重要，重要是能力！我读到初二就退学了，严格来说初中都没有毕业。16岁1999年到北京第一份工作就是保安，一个月350元。我比较喜欢电脑和互联网，有点钱和时间就买有关计算机的书籍来看。07年我自己开公司建网站，经营网上商城卖保健食品，做到2015年我公司总营业额卖了3700万，我赚了有600多万，买了3套房，2个车。16年网站开始不好做，我把公司卖了。拿个假的大专毕业证，去一家新三板上市公司应聘网络营销总监。年薪30万，我干到现在马上快2年，不算网络销售团队，我个人业绩给公司做的就有6000多万，公司从来没怀疑过我学历，和老总一块喝酒都称兄道弟的。我想说，学历是块敲门砖，能力真的很重要！！！
MYP_CEO
《男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司，事后一查竟只有小学文化，你怎么看？》
有朋友问：
男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司，事后一查竟只有小学文化，你怎么看？
关于这个问题，可能会有人，例如张三认为，学历不重要，重要的是能力。
陈旭要告诉你，这种说法是错的。
那么可能有人问，你说别人错，你的观点是什么？
陈旭就会继续告诉你，我的观点跟张三的错误的观点一致，那就是：学历不重要，重要的是能力。
现在问题来了：既然陈旭说张三错了，你观点又跟张三的错误观点一致，岂不是证明陈旭你自己也错了？
陈旭会告诉你：我没错。
为什么观点一致，张三错了，陈旭没错呢？
原因如下：
【1】首先，我们知道，学历不重要，重要的是能力。
【2】其次，我们知道，现在要搞个学历很容易，花几万块钱就可以搞到正规大学的MBA证书，是真实的MBA学历证书，不是假证哦！
【3】一个有能力的人，肯定是聪明人……他肯定知道自己只有小学学历，这个学历对于应聘月薪7万（意味着年薪80多万）的职位，肯定不够用。
【4】所以，他就应该提前弄个MBA证书，也就是几万块钱的事情，值钱点的MBA，也就几十万学费的事情。虽然比不上清华，但毕竟是真的。
陈旭评论：
能花钱搞定的事情，都不是事情。
这位“人才”竟然被“能花钱搞定的事情”给难倒了，证明这家伙其实没啥真本事，没有能力，不是人才，是个劈柴。
陈旭 （chenxusir）
2018.6.14
富豪的发财思路，穷富的关键所在，穷人知道了必将升官发财
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屠龙有术
我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~
我们先来回顾一下事情的前后
男子姓任，今年47岁，山东人。他在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等，又动手做了北京户口和身份证。随后，任某将自制的「简历」发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。
任某入职时，提交的都是证件的复印件，企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业去调查了一番，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业报警，由此案发。被抓时，任某正在广州一家大型企业担任高管。据了解，猎头公司推荐的「高级人才」，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。法庭上，任某承认自己只有小学文化，但因为「装」久了，他觉得自己完全有这个能力去担任这样的职位。最后具体的法庭宣判没有找到相关资料，但这位面霸肯定会得到相应的惩罚！
这件事其实跟能力重要还是学历重要没有任何关系
根据这个事情的前因后果，可以说明这位任某就在是高管招聘这个行业专业碰瓷的人，他是抓住猎头推荐高级人才的一些流程上的空档获得相关的欺诈收益。这件事一是说明猎头公司在寻找人才的时候，在人才的资格审核上存在严重漏洞，而正是这个造成了招聘公司的直接损失，所以猎头公司是需要承担责任，完善应聘人的资格审核的！另一方面说明这个任某还是很有专业精神的，他练就了一身专业在面试时候忽悠高管和董事长这种高级管理人员的本事，以达到自己欺骗的目标，真实术业有专攻，这一点的专业精神是值得敬佩的，更加说明了面试是有技巧和方式方法的！
到底是学历重要还是能力重要
学历是证明一个人所拥有的知识容量、能力等级的一种社会认同而已。公司为了提高招聘的效率，一般都会以这个社会认同去最快的匹配公司要求和员工，这样能够大量的减少筛选时间。但是能力却是需要时间才能证明的一种指标，虽然在一些短暂的解除过程中可以通过对方的谈吐和行为举止看出一个人的能力，但因为短时间内的一切行为都是可以包装的！所以，能力这个指标项是需要时间积累才能证明的。
所以，你会发现，学历是招聘单位短期选择的标准，而能力是应聘者需要长时间才能证明，这两个其实不能单纯的来说哪一个重要，因为在时间和空间上其实都会有所不同！
对于应聘者来说，如果要进入一个能够让自己拥有未来的公司，学历在应聘的时候就变的很重要，因为这是第一步的门槛，而进入公司以后要获得长远发展，那么能力就变的很重要。对于公司来说，学历在提高招聘效率上很重要，能力在员工工作上很重要，学历属于入职前对于员工的判断标准，而能够属于入职后对于员工的考核标准，他们的时间点和功能都不一样！
通过这个事情分析，我们可以看出另外一个问题，我们很容易被一些简单的表面信息所引导，造成错误判断！在这件事上，任某有能力，他的能力是去应对管理人员的面试，通过语言获得对方的信任，但其实这个能力并不是公司所需要的，而是他做这件事所需要的！也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！
立青鲜深
首先要看一下这个事的始末。其实这就是一个招摇撞骗的事件，扯不上什么学历能力的事。
原来这人是任某，已经快五十岁了，长得倒是人模人样，确实是小学学历，因为学历太低，没做过什么正经工作。在2015年的时候碰到了一个办假证的，好家伙，直接一条龙服务，北京户口，清华MBA，清华学位证、建造师执业资格，更牛逼的是，还伪造了一份国内大型集团企业的离职证明。
就这种资历，想想看，这个年纪的清华生还有学位证，关键还有某大型企业的离职证明，只要履历是真实的，那绝对是牛逼人物啊。这种资历放在猎头网站上，确实比较惹眼。
很快，2015年11月通过猎头，他就去了杭州一家公司认经理，月薪七万。不过半个月就露馅了，人家一看这人的能力学识完全担当不起这份工作，然后马上找猎头公司调查，然后发现这人证件都是伪造的，初中都没毕业。企业就报警处理。
虽然是造假，毕竟工作半个多月，工资就有四万七千多，任某一下子尝到了甜头，继续招摇撞骗，又跑到广东任职，2016年被取保候审，在这期间，他居然又拿到一家天津企业的工作机会。五月份终被抓获。
其实看了一下整个过程，任某没啥才能和本领，只不过凭借生活经验和伪造证件招摇撞骗而已，并且很快都会露馅。
在这个过程里，我觉得最该负责的是猎头公司。一般来说，大公司的高级职位都是通过猎头公司获取的，比如前阵子有个电视剧《猎场》一样。其实一个人什么样子，稍作调查就会一清二楚，就像任某第一家公司，出了问题猎头马上就调查的一清二楚，明明不是很困难的事情干嘛不去调查呢。
其实也接触过猎头公司，其实猎头说白了就是中介，跟卖房的中介也差别不大。企业的招聘，他人的工作机会，在他们眼里就是业绩。某些猎头只想着业绩，不愿去做调查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻烦？
企业当然也有责任，自己给自己招人，既然都是高级职位了，就不要差那点提成，找正规靠谱的猎头公司才是正途，人事部门自己也要把好关。
张三鸣
首先，看看此人的传奇面试经历：
2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型集团，2016年4月离职。 2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月离职。 最近这一次经历是面试杭州萧山区一上市公司，还是董事长亲自面试，对他比较满意，但入职后发现他所有的资料都是复印件，要他提供原件却始终无法提供，后来公司自己去查才发现所有资料全是假的，他才摊牌自动离职。其次，看看网友们对此事的看法：
1 一个月露馅是他资料假的问题，不能说明他没能力；
2 我修了七年电动机，对于电机非常了解，后来不想自己干了于是去面试一家电机厂，结果人家说我们只招高中以上的，不管你做这个多久了！你没文凭就是瞧不起你！
3 学历只能说明在学校期间的学历能力强而已，有些人虽然读书不行，但是综合能力还是蛮强的，或者说有些人就是读不进去书，但并不代表他工作不行，我见过好几个学历高，211本科来着，其实能力还不如大专生。
4 我之前一个老板还说某某是什么什么大学毕业的，到最后也否认了他的工作能力，专业技术能力的确不咋的。
5 学历高只能代表曾经，如果工作上不努力积极进取，虚心学习，那学历并不代表一辈子吧。这学历那学历，其实在学校学的学的知识在工作中绝大部分都用不上的！学历高并不等于能力强。很多成功人士，其实学历并不高，比如李嘉诚、曹德旺、何享健，都只有小学学历，马云只是中专学历！可他们都是商业界的顶级人物！
6 一个个大话讲的，说学历没用的，有种让你们家的孩子不要去上学；
结束语：改天我改个哈佛的学历，去世界500强去上班！
游戏大咖王
学历是块敲门砖
有一个不争的事实，那就是社会普遍对于学历还是满重视的。
几乎所有的大型知名企业，都会有学历和学校相关的要求。
甚至有HR坦言，校园招聘的时候，非211、985院校的学生简历，直接就被扔到桌子上不要了。
我身边很多大公司HR也表示，基本上211以上还是可以的，学校太差他们几乎都不考虑。
我问他们原因，他们也很坦白：“我们每年的招聘任务那么重，每天都很忙，现在学生又很多，反正985、211都够我们来筛选了，不用浪费时间和精力去找那些非211、985院校的学生，虽然我们知道这样也会错过其他人才，但是，不属于我们考虑的范围了” 。
能力才是试金石
学历是很关键，是块敲门砖，但能力才是最核心的，是试金石。
你学历再高，到了工作单位，没法解决问题 、创造价值，那么，高学历也是没什么卵用的。
毕竟，对于企业来说，他们都是很现实的，讲究的是经济效益。
你能解决问题、或者创造价值，那就牛逼，否则，要你有何用。
学历和能力的关系
一般来说，学历高的总体能力素质也还是相对不错的，别不同意，我说的是总体，这是没有任何问题的，要不然，大公司管理者也不是傻逼，不会有这些门槛限定。
但是，学历和能力又没有必然的关系，因此，我个人还是认为，学历仅供参考，能力才是最关键的。
不过，对于那些假冒高学历、弄虚作假的人肯定是坚决剔除，这种就不是学历的问题，而是人品的问题，这是不诚信、不自信的表现。
当然，对于企业管理者来说，建议不要唯学历论，同时，也要注意加强对应聘者的甄别。
