非著名全球陳茶倡導者
正所謂，是騾子是嗎，拉出來溜溜……
文憑只能簡介證明你在某個領域，專業理論知識達到那種程度。而具體的操作能，處事能力，工作能力，交際能力等諸多能力無法用文憑去衡量。
在我們那個地方，在92年的時候就出過一個正宗的清華大學畢業生，當時十村八寨無一不羨慕驚歎，也是那時候人們茶語飯後談論最熱的話題，也是那個清華大學生，讓村裡諸多的學生幾乎受了很多無端指責，長輩們總會說，上學，要像某某一樣，或者說你有那某某的十分之一，我就很滿足了……
那時候人們肯定，他就是那個年代那個村莊飛的最高的金鳳凰。
而很多年後，那個清華大學畢業的人，實事證明，他一生最光輝的時刻，就停留在他考上清華的那一年，他除了學習能力比較強以外，幾乎再無別長，情商和處事能力一塌糊塗，工作也是一跳再跳，換了又換，從公務員到國企，到私企，到個人創業，他的人生除了那張清華大學的文憑外，彷彿再無半點漣漪，即使人生大事，也是在40歲以後姍姍完成的...
他曾經是全村人的驕傲，希望
他曾經減負著一個家族的榮譽
他曾經是全村學生的榜樣，模範
可是，他的人生從青大畢業的時候，看來就已經達到了巔峰狀態，倒是那些曾經的學渣，或者小學沒上幾天人一個個去南下打工，創業，卻越混越好，最好自己開起了公司，事業做的風生水起。
讀書無用嗎，讀書肯定有用，而比讀書更重要的，就是情商，因為人離不開社會。
所以一個單位招聘職工的時候，文憑應該只是一個敲門磚，自動淘汰掉一批人，如果不限制文憑，那招聘單位恐怕要忙得應接不暇了，而文憑不等於能力。
而那些學習能力強的人，不善於交際表達的人更應該去一些科研部門！不要在自己不適合的場合去埋頭努力，到頭來還是碌碌無為。
而有些人雖然文憑不高，卻在為人處世方面老練圓滑，八面玲瓏，遊刃有餘，而這樣的人更適合去做一些管理工作。
人各有所長，用人單位應該明確他需要什麼樣的人，用人所長。
深藍藏藍
我們來看這名男子的其他經歷：
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型集團，2016年4月離職。
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月離職。
最近這一次經歷是面試杭州蕭山區一上市公司，還是董事長親自面試，對他比較滿意，但入職後發現他所有的資料都是複印件，要他提供原件卻始終無法提供，後來公司自己去查才發現所有資料全是假的，他才攤牌自動離職。
這說明了什麼呢？
大家看到他所有的工作經歷都幹不過一個月，可見其沒有真本事還是會露餡的。同時又可以看出，傳統的面試是有極大的侷限性的，是無法真正瞭解一個人。像喬布斯這種完全可能在面試者就埋沒，像任某這種欺世盜名者的卻可以成功通過面試。這個社會的傳統機制對真正的人才是不公平的，卻又給心懷不正者提供機會，這種機制必須要改革才行。
同時我們也可以發現，面試其實是可以練出來的，任某由於平時經常和企業高管打交道，對他們的言談舉止早已輕車熟路，然後找幾個公司面試幾次，把面試當做練習，自然而然對這種面試瞭然於胸。據他說，面試他一般都沒問題，每次都能搞定，基本都能接到入職通知，人生如戲，全靠演技。
另外，他能獲得面試機會，並且能夠通過面試，還有一個和重要的原因是他偽造出來的證件和學歷，不乏清華大學MBA，北京戶口等，這些偽造的光環會給面試官一個先入為主的預判這個人是有真才實學的。但社會對人才的鑑別就是這麼簡單粗暴，不得不給我們提個醒，有時候光環真的比實力也許更重要，完全不推薦大家做假，但是接下來你應該知道努力的方向，培養自己光環資本遠遠比能力更重要，因為光環是別人剛接觸到對你最直接快速的瞭解。
史蒂芬的專欄
[機智][機智][機智我84年的，初中沒畢業，99年16歲跟堂哥到北京學打字，剛開始一個月100塊，跟他幹了一年，錢沒掙到，苦沒少吃。 2000年跟同村的幹建築工人，一個月600塊，幹了2年。 2002年在工地找了份電工，樓里布線，穿線。一個月1500，幹到05年當上項目經理。自己帶項目，一個月3000。 06年被同事拉去聽安利，腦袋一熱，辭職全職幹安利，幹到08年，錢沒掙著，還把6萬積蓄花完了。 09年自己創業成立公司建立網站，網上賣保健品，從最初每年銷售10多萬，發展到2014年銷售總額1300多萬，賺的有300萬，期間自己買了2輛車，伊蘭特和豐田rav4,住房2套和門面一間。 2015公司銷售業績下滑嚴重，把網站40萬賣給了廣州一家公司。當時手裡有些錢，去加盟了金諾郎烤肉店，加盟費，房租，裝修各費用投入70萬，在老家縣城結果開了不到半年，關門了。 2016年又回到北京，跟朋友做家電清洗和域名投資，又虧了50萬。這些年的積蓄花完了，手頭拮据，在家都沒安心過好年，初八就回北京找工作，很幸運，找了個上市企業北京分公司，負責建設公司網站，和網上推廣銷售，一個月5000元，管吃住。 自己的想法是，現在大的創業環境不好，先找份穩定的工作幹著，等待機會，東山再起！ 創建於2017.2.19
獨釣風雪528
其實就是一個詐騙的案件，被網絡上吹噓成為了“學歷無用”的光輝典範。原來，這個人是一個姓任的，他已經接近50歲了，相貌堂堂（面試的時候大有加分），他為了獲得高報酬，捏造了自己是清華大學的研究生的學歷，又編造出一大堆在世界500強企業擔任高管的“工作簡歷”。結果，有一家公司看中了他，聘用其為高管。這個人在公司工作了一個多月就辭職了，談何“工作能力”?這麼短的工作時間，還沒有證明自己給公司帶來什麼經濟效益呢！然後公司發現他造假，於是報警，這個人便承認他只有小學學歷。想必他不會有好果子吃。
事情的來龍去脈就是這樣，並不是一個小學生學歷的人在工作崗位上證明了自己的價值，而是一個騙子還沒有在公司證明價值就已經被發現是騙子。
能力和學歷哪個重要，這是一個偽問題。學歷高的人，絕大多數能力也高，只有極少數人能力不強。也有一些人，是由於性格懶惰，所以不思進取。個別的例子，並不能證明學歷高的人能力不強。一個小學學歷的人，和一個博士學歷的人，哪怕他們能力差不多，但是後者進步更快，更有優勢。
懷疑探索者
學歷不重要，重要是能力！我讀到初二就退學了，嚴格來說初中都沒有畢業。16歲1999年到北京第一份工作就是保安，一個月350元。我比較喜歡電腦和互聯網，有點錢和時間就買有關計算機的書籍來看。07年我自己開公司建網站，經營網上商城賣保健食品，做到2015年我公司總營業額賣了3700萬，我賺了有600多萬，買了3套房，2個車。16年網站開始不好做，我把公司賣了。拿個假的大專畢業證，去一家新三板上市公司應聘網絡營銷總監。年薪30萬，我幹到現在馬上快2年，不算網絡銷售團隊，我個人業績給公司做的就有6000多萬，公司從來沒懷疑過我學歷，和老總一塊喝酒都稱兄道弟的。我想說，學歷是塊敲門磚，能力真的很重要！！！
MYP_CEO
《男子冒充清華研究生，月薪7萬入職大公司，事後一查竟只有小學文化，你怎麼看？》
有朋友問：
男子冒充清華研究生，月薪7萬入職大公司，事後一查竟只有小學文化，你怎麼看？
關於這個問題，可能會有人，例如張三認為，學歷不重要，重要的是能力。
陳旭要告訴你，這種說法是錯的。
那麼可能有人問，你說別人錯，你的觀點是什麼？
陳旭就會繼續告訴你，我的觀點跟張三的錯誤的觀點一致，那就是：學歷不重要，重要的是能力。
現在問題來了：既然陳旭說張三錯了，你觀點又跟張三的錯誤觀點一致，豈不是證明陳旭你自己也錯了？
陳旭會告訴你：我沒錯。
為什麼觀點一致，張三錯了，陳旭沒錯呢？
原因如下：
【1】首先，我們知道，學歷不重要，重要的是能力。
【2】其次，我們知道，現在要搞個學歷很容易，花幾萬塊錢就可以搞到正規大學的MBA證書，是真實的MBA學歷證書，不是假證哦！
【3】一個有能力的人，肯定是聰明人……他肯定知道自己只有小學學歷，這個學歷對於應聘月薪7萬（意味著年薪80多萬）的職位，肯定不夠用。
【4】所以，他就應該提前弄個MBA證書，也就是幾萬塊錢的事情，值錢點的MBA，也就幾十萬學費的事情。雖然比不上清華，但畢竟是真的。
陳旭評論：
能花錢搞定的事情，都不是事情。
這位“人才”竟然被“能花錢搞定的事情”給難倒了，證明這傢伙其實沒啥真本事，沒有能力，不是人才，是個劈柴。
陳旭 （chenxusir）
2018.6.14
富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財
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屠龍有術
我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~
我們先來回顧一下事情的前後
男子姓任，今年47歲，山東人。他在電腦上製作了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及執業資格證等，又動手做了北京戶口和身份證。隨後，任某將自制的「簡歷」發到各大求職網站，還真有不少獵頭來找他。2015年11月，任某使用偽造的名為任思有的北京市戶口居民身份證複印件、戶口簿複印件、清華大學碩士研究生畢業證書及碩士學位證書複印件等資料，通過獵頭公司應聘入職蕭山某上市企業。第一輪面試是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意；第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了。最後，談妥的薪水是稅後每個月7萬元。
任某入職時，提交的都是證件的複印件，企業多次要求他提交各種資料證件的原件，但任某一直提交不了。後來，這家企業去調查了一番，發現任某的資料都是偽造的。跟任某攤牌後，任某自動離職了，但公司已經發了幾萬元的工資。企業報警，由此案發。被抓時，任某正在廣州一家大型企業擔任高管。據瞭解，獵頭公司推薦的「高級人才」，一般都是先面試入職，再提交相應的資料證件，任某就利用這一個月的時間，賺取相應的工資。他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。法庭上，任某承認自己只有小學文化，但因為「裝」久了，他覺得自己完全有這個能力去擔任這樣的職位。最後具體的法庭宣判沒有找到相關資料，但這位麵霸肯定會得到相應的懲罰！
這件事其實跟能力重要還是學歷重要沒有任何關係
根據這個事情的前因後果，可以說明這位任某就在是高管招聘這個行業專業碰瓷的人，他是抓住獵頭推薦高級人才的一些流程上的空檔獲得相關的欺詐收益。這件事一是說明獵頭公司在尋找人才的時候，在人才的資格審核上存在嚴重漏洞，而正是這個造成了招聘公司的直接損失，所以獵頭公司是需要承擔責任，完善應聘人的資格審核的！另一方面說明這個任某還是很有專業精神的，他練就了一身專業在面試時候忽悠高管和董事長這種高級管理人員的本事，以達到自己欺騙的目標，真實術業有專攻，這一點的專業精神是值得敬佩的，更加說明了面試是有技巧和方式方法的！
到底是學歷重要還是能力重要
學歷是證明一個人所擁有的知識容量、能力等級的一種社會認同而已。公司為了提高招聘的效率，一般都會以這個社會認同去最快的匹配公司要求和員工，這樣能夠大量的減少篩選時間。但是能力卻是需要時間才能證明的一種指標，雖然在一些短暫的解除過程中可以通過對方的談吐和行為舉止看出一個人的能力，但因為短時間內的一切行為都是可以包裝的！所以，能力這個指標項是需要時間積累才能證明的。
所以，你會發現，學歷是招聘單位短期選擇的標準，而能力是應聘者需要長時間才能證明，這兩個其實不能單純的來說哪一個重要，因為在時間和空間上其實都會有所不同！
對於應聘者來說，如果要進入一個能夠讓自己擁有未來的公司，學歷在應聘的時候就變的很重要，因為這是第一步的門檻，而進入公司以後要獲得長遠發展，那麼能力就變的很重要。對於公司來說，學歷在提高招聘效率上很重要，能力在員工工作上很重要，學歷屬於入職前對於員工的判斷標準，而能夠屬於入職後對於員工的考核標準，他們的時間點和功能都不一樣！
通過這個事情分析，我們可以看出另外一個問題，我們很容易被一些簡單的表面信息所引導，造成錯誤判斷！在這件事上，任某有能力，他的能力是去應對管理人員的面試，通過語言獲得對方的信任，但其實這個能力並不是公司所需要的，而是他做這件事所需要的！也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！
立青鮮深
首先要看一下這個事的始末。其實這就是一個招搖撞騙的事件，扯不上什麼學歷能力的事。
原來這人是任某，已經快五十歲了，長得倒是人模人樣，確實是小學學歷，因為學歷太低，沒做過什麼正經工作。在2015年的時候碰到了一個辦假證的，好傢伙，直接一條龍服務，北京戶口，清華MBA，清華學位證、建造師執業資格，更牛逼的是，還偽造了一份國內大型集團企業的離職證明。
就這種資歷，想想看，這個年紀的清華生還有學位證，關鍵還有某大型企業的離職證明，只要履歷是真實的，那絕對是牛逼人物啊。這種資歷放在獵頭網站上，確實比較惹眼。
很快，2015年11月通過獵頭，他就去了杭州一家公司認經理，月薪七萬。不過半個月就露餡了，人家一看這人的能力學識完全擔當不起這份工作，然後馬上找獵頭公司調查，然後發現這人證件都是偽造的，初中都沒畢業。企業就報警處理。
雖然是造假，畢竟工作半個多月，工資就有四萬七千多，任某一下子嚐到了甜頭，繼續招搖撞騙，又跑到廣東任職，2016年被取保候審，在這期間，他居然又拿到一家天津企業的工作機會。五月份終被抓獲。
其實看了一下整個過程，任某沒啥才能和本領，只不過憑藉生活經驗和偽造證件招搖撞騙而已，並且很快都會露餡。
在這個過程裡，我覺得最該負責的是獵頭公司。一般來說，大公司的高級職位都是通過獵頭公司獲取的，比如前陣子有個電視劇《獵場》一樣。其實一個人什麼樣子，稍作調查就會一清二楚，就像任某第一家公司，出了問題獵頭馬上就調查的一清二楚，明明不是很困難的事情幹嘛不去調查呢。
其實也接觸過獵頭公司，其實獵頭說白了就是中介，跟賣房的中介也差別不大。企業的招聘，他人的工作機會，在他們眼裡就是業績。某些獵頭只想著業績，不願去做調查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻煩？
企業當然也有責任，自己給自己招人，既然都是高級職位了，就不要差那點提成，找正規靠譜的獵頭公司才是正途，人事部門自己也要把好關。
張三鳴
首先，看看此人的傳奇面試經歷：
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型集團，2016年4月離職。 2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月離職。 最近這一次經歷是面試杭州蕭山區一上市公司，還是董事長親自面試，對他比較滿意，但入職後發現他所有的資料都是複印件，要他提供原件卻始終無法提供，後來公司自己去查才發現所有資料全是假的，他才攤牌自動離職。其次，看看網友們對此事的看法：
1 一個月露餡是他資料假的問題，不能說明他沒能力；
2 我修了七年電動機，對於電機非常瞭解，後來不想自己幹了於是去面試一家電機廠，結果人家說我們只招高中以上的，不管你做這個多久了！你沒文憑就是瞧不起你！
3 學歷只能說明在學校期間的學歷能力強而已，有些人雖然讀書不行，但是綜合能力還是蠻強的，或者說有些人就是讀不進去書，但並不代表他工作不行，我見過好幾個學歷高，211本科來著，其實能力還不如大專生。
4 我之前一個老闆還說某某是什麼什麼大學畢業的，到最後也否認了他的工作能力，專業技術能力的確不咋的。
5 學歷高只能代表曾經，如果工作上不努力積極進取，虛心學習，那學歷並不代表一輩子吧。這學歷那學歷，其實在學校學的學的知識在工作中絕大部分都用不上的！學歷高並不等於能力強。很多成功人士，其實學歷並不高，比如李嘉誠、曹德旺、何享健，都只有小學學歷，馬雲只是中專學歷！可他們都是商業界的頂級人物！
6 一個個大話講的，說學歷沒用的，有種讓你們家的孩子不要去上學；
結束語：改天我改個哈佛的學歷，去世界500強去上班！
遊戲大咖王
學歷是塊敲門磚
有一個不爭的事實，那就是社會普遍對於學歷還是滿重視的。
幾乎所有的大型知名企業，都會有學歷和學校相關的要求。
甚至有HR坦言，校園招聘的時候，非211、985院校的學生簡歷，直接就被扔到桌子上不要了。
我身邊很多大公司HR也表示，基本上211以上還是可以的，學校太差他們幾乎都不考慮。
我問他們原因，他們也很坦白：“我們每年的招聘任務那麼重，每天都很忙，現在學生又很多，反正985、211都夠我們來篩選了，不用浪費時間和精力去找那些非211、985院校的學生，雖然我們知道這樣也會錯過其他人才，但是，不屬於我們考慮的範圍了” 。
能力才是試金石
學歷是很關鍵，是塊敲門磚，但能力才是最核心的，是試金石。
你學歷再高，到了工作單位，沒法解決問題 、創造價值，那麼，高學歷也是沒什麼卵用的。
畢竟，對於企業來說，他們都是很現實的，講究的是經濟效益。
你能解決問題、或者創造價值，那就牛逼，否則，要你有何用。
學歷和能力的關係
一般來說，學歷高的總體能力素質也還是相對不錯的，別不同意，我說的是總體，這是沒有任何問題的，要不然，大公司管理者也不是傻逼，不會有這些門檻限定。
但是，學歷和能力又沒有必然的關係，因此，我個人還是認為，學歷僅供參考，能力才是最關鍵的。
不過，對於那些假冒高學歷、弄虛作假的人肯定是堅決剔除，這種就不是學歷的問題，而是人品的問題，這是不誠信、不自信的表現。
當然，對於企業管理者來說，建議不要唯學歷論，同時，也要注意加強對應聘者的甄別。
