价投相对论
应该是人员结构上的一些调整吧，专门针对未婚未育的女性来进行裁员的话，那京东内部肯定都要炸了（笑哭），作为一家发展了十几年的大公司，仔细想想，京东是不会用这种方法将自己置于风口浪尖的，而且后来京东也做出了相应的回复。
这也是正常的人员流动和末未优化，互联网行业的调性就是如此，很多公司给人的感觉都是“铁打的营盘流水的兵”，人员流动性相当大，无论是公司内部的调整，还是工作人员的跳槽。
我有一个程序员朋友，去年实习今年毕业，仗着自己技术牛逼在北京各种跳槽，一年多的时间，滴滴，畅游，阿里巴巴，小米，第四范式，旷视科技，知乎。嗯，这就是他这一年以来的成果，几乎没有一家公司能留住他两个月以上（笑哭），这个人现在都快被北京IT圈通缉了。
虽然夸张了一些，但是也确实反映出来这个行业的特点，人才和公司现在都是双向选择的。公司在人员结构上进行调整也很正常，程序员现在天天在我耳边念叨，说互联网行业的寒潮就要来了，确实也有体现。
比如网易，之前因为游戏业务的下滑，网易杭研院已经开始裁员了，网易北京传媒这边也要开始裁员；刚刚扒上互联网这班车的星巴克竟然要从上往下裁；BAT在2019年也减少了相应的校招职位，一些旅游类的互联网公司也开始有举动了。
后来我问了自己那个朋友，他说现在这个情况反正自己是不敢动了，还是老老实实在一家公司待着吧，再跳槽估计连工作都找不到了（笑哭）。所以看上去也是正常的事情，具体我们还是要看京东官方的举措是什么样的。
科技抱拳奥特曼
尽管刘强东多次强调，他绝对不会砍掉任何一位职工，但是刘强东事件发生后，对京东的影响太大，京东股价跌去了几百个亿，可能在万般无奈之下，京东也只能做出这样的选择。面对各界对京东春节前的裁员计划，京东方面称，这是为企业内部优胜劣汰的一个计划，并不是大裁员。
事实上，京东对未婚未育的女性采取辞退办法有以下几大原因：一、未婚女性，因为年轻，工作比较好找，一年中动不动就要换好几家单位。而已婚的，并且有孩子的女性则不同，因为要相夫教子，喜欢工作薪酬比较固定的环境。对于企业来说，当然希望职工队伍能够稳定下来，别动不动就任性打辞职报告。而目前京东面临衰退困局，裁掉这部分群体也在所难免。
二、未婚女性，即使愿意留在企业工作，但是她们也要有婚假、产假，等她们休完了假期，企业岂不是要跨掉了，所以京东不喜欢未婚未育的女性，年末要通过末位淘汰机制来裁人，站在企业角度上讲，这也不是没有道理的。
三、京东算是知名企业，自然有很好的培训体系。在京东看来，我们企业花了大量的时间和财力培养业务骨干，如果你是未婚未育的女性，那我们培养你的投入不是要打水漂了吗？所以趁着企业开始逐步衰退之机，裁掉那些比较容易流走的群体，估计也是京东现在的无奈之举。我培养你吧，你要流走，但不培养你吧，你说我没给你机会，那就让末位淘汰来决定吧。
不执著财经
裁员事实存在，但京东自己肯定不那么说，而10％这样的数据，更不会那么明确吧。
然后传出先裁未婚未育的女性，我认为就是胡扯的范畴了。
写文字的人联想总是很丰富，又要抢时效性，当下商业竞争手法又多样，甚至龌龊。所以，一有京东的动静，就会迅速全文直播。可能听到一些京东员工的工作有变动，就感觉是不小的裁员动作，再联想当下的环境，大企业每年不扩招，都会让人感觉是在萎缩，是在裁员呢。
又恰好有年轻女性被裁，于是冠予“先裁未婚未育”的名头吧。
由此我看到的是：
1、注意互联网企业的经营风险。
之前，我们总在提传统企业难做，实体经济有大困境了。目前看，互联网企业或要去除一些泡沫了。
2、京东的未来堪忧。
刘强东事情本身有影响，之前刘强东权势无比，自信无比，各种扩张也极具之能，如今他本人摊上事了。表面上是个人操守被怀疑了，但软性对公司的伤害是难以衡量的。
多少公司都因为创始人被困一两年，而失去了整个发展大势，当年微软受困于反垄断，给予谷歌崛起的机会，国美的黄光裕个人被关押判刑，让企业失去了互联网新业态突围的先机。那些因赌博犯事的企业家也多见报端，把企业未来也赔进去了。
3、很多所谓知名企业管理太不规范，太爱占小便宜。
本是裁员，却不说是裁员，无非就不想给员工好的交代呗。最看不惯各种招式让你主动辞职，却不可能直截了当说裁员，付好赔偿金的公司。
财经作家邱恒明
虽然京东对此已经公开表示否认，所以不对这件事情做评论啦。
但是今年的经济一直不景气，刘强东的个人事件又使得京东的股价也下跌了不少。所以在此危机时刻，作为企业，缩减成本，也的确是提升效益最直接的方法。
那么为什么未婚未育女性会成为企业裁员的首选呢？菌菌觉得有以下几点原因：
1、 未婚未育的女性在工作中没有太大的束缚，因此稳定性不高。再加上年轻，换工作也比较容易，所以如果现在的工作，经过一段时间觉得不合适、可能就直接跳槽了。但是对企业来说，会造成企业人才培养成本的浪费。好不容易把你培养出来，现在又要重新招人，从零开始，对于企业来说肯定也是一个比较大的成本负担。
2、其次，未婚未育的女性未来还要休婚假及产假，这对于企业来说，也是需要考虑的成本，特别是6个月的产假时长。这意味着在此期间内，企业除了支付待产女员工的每月工资外，还得另外安排人暂替她的工作。所以企业自然而然地不愿意留下未婚未育的女性。
3、最后，企业作为资本家，一定是追求利益最大化。既然已经到了要缩减人力成本的时候，那肯定是会挑选 “有效价值最低”的员工了。
菌菌想说，菌菌也是未婚未育女性中的一员，以上的内容让菌菌觉得难过但也无奈。毕竟现实就是如此，企业方和求职者的立场本就对立，所以要想不存在于优胜劣汰的裁员名单中，就得勤奋提高自己的职场专业技能。当你的有效价值很高时，企业肯定是重用你而非淘汰你了。
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应届生求职网
最近网上有人爆出京东将要大量裁员，比例高达35%；又有人曝出，优先对未婚未育的女性下手；京东员工跟帖回复，证实裁员属实。这一下子将火坑中的京东，推的更深了。
我的看法：
京东作为一家大公司，竟然如此公开贬低女性，难道它不知道这样做的后果吗？京东主打的产品就是网上商城，已经身经百战了，它最清楚女性客户的重要性。此时，它竟然敢如此公开的贬低女性？京东喝高了嘛？当然不是，这很显然是有人在背后搞鬼，多半是竞争对手雇佣的黑公关所为。
今年京东的负面信息，一件接一件，业绩缩水、刘强东丑闻事件、Q3会议宣布放权。这一系列事件，被他的竞争对手看在眼里，此次京东正常的人员流动，被黑公关们抓住了机会，进行黑化，想要抹黑京东，致京东于死地。
当然京东也不是吃素的，依靠法律进行了强有力的回击。
京东对此事回应称：我们每年都会对人员进行重新评估，这次人员流动是正常情况。网络上的谣言被刻意夸大歪曲，甚至个别自媒体有组织地大量传播，已经对京东商誉造成严重损害。并称，目前已经收集证据，向公安机关报案。
在经济下行的时候，这些公司不进行自己的优化升级，而雇佣黑公关去攻击他人，专门对同行发起诋毁事件，采取损人利己的手段，进行不正当竞争，已属于明显的违法事件。
但是类似的事件层出不穷，黑公关们有利可图，所以是不会完全消除的。我们能做的就是擦亮双眼，避免被黑公关带到舆论的漩涡中，成为黑公关们的支持者。但这种事又谈何容易呢。
以上拙见。
愿你我终将富有。by戴少然。
少然说财经
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罗小胖爱理财
谣言止于智者，据说京东对此已经公开表示否认，然而，所谓空穴来风其实从来都是有兆头或者是初现端倪的一些迹象，所以说到底京东是不是真的大裁员了呢？我们不是京东内部人员，我们怎么知道？只是道听途说罢了。
华为不再社招，阿里变相裁员早就已经传的沸沸扬扬，京东在互联网企裁员大潮里，并不是孤立存在的，更不是被曝出的第一家，但是素来以心疼员工著称的刘强东真的会像传闻中所说的那样做吗？
我们都不是刘强东，我们怎么知道？
不过说真的，裁员的矛头首先指向了那些未婚未孕未育的女青年们，其实不是没有道理的。
站在用人单位的立场上来考虑，未婚未育姑娘们首先从第一点上来说就是不稳定，我们公司最近人员更替比较频繁，出走的，大部分都是未婚未育的外地年轻人，没结婚、没生孩子，又不是本地人，可以说是流动的可能性非常大，再加上年轻人想法多、未来还有很多可能性，因此特别容易留不住，这对企业来说不能不说是一种明显的损失与隐患。
再来说，未婚未育，将来结婚生孩子，婚假、产假，各种带薪福利都得有吧，这对用人单位来说又是一笔不小的开销。
所以说，其实很多时候在找工作的过程中，反而是那些已经结婚生孩子的已婚妈妈们更容易被用人单位喜欢与接纳。
工业互联网
网传“京东”裁员将超10%，拟先裁未婚未育女性，这是无奈之举。非但是“京东”，很多行业在用人制度上均有此惯例，只是“京东”之前快速增长，暂时没有推行而已。
“京东”裁员从未婚未育女性开刀，乃基于女性产假及员工培训成本等缘故，实属战术性紧缩。从企业的角度出发，未婚未育女性过多，确实给公司带来诸多麻烦。企业景气的时候不在乎，现在挑战越加严峻，只能壮士断臂，将一帮未婚未育的女性先裁员。
今年“双11”媒体的统计为当日销售4000亿人民币，相当于美国感恩节后的“黑市星期五”大减价时，销售430亿人民币的10倍。但是有网友披露：“我朋友是开天猫店的，今年双十一平台小二要求完成300万业绩，实际只完成70万，找刷手刷了230万，苦不堪言。”
随着冬季来临，国内线上线下的商品销售，均遭遇寒流。据门口水果店老板反映，所在城市的“凌家塘批发市场”人气低落；原来时令水果“丑橘”的价格，相当于去年的七折都不到。财经媒体所预测的“通~货~膨~胀”没有来，倒是人民币越来越值钱了。
随着“拼多多”异军突起，新一轮电子商务面临洗牌。在“电商 ”红利被透支的背景下，“电商 ”企业能否生存都是一个问题。
陆燕青
我先说下自己的看法，题中所说的“京东裁员超过10%”消息不实，尤其是“先裁未婚未育女性”的消息更是无从谈起了。先还原一下基本的事实，关于京东裁员的消息，最早来自于11月27日在脉脉上流的一条消息，不过京东很快就发布声明表示已经报案处理。
目前京东集团确实在内部进行了一轮业务调整，同时面临每年都会进行的年底员工绩效考评，出现一定范围内人事上的变动也是正常现象，另外据悉这次出现员工离职的情况在京东集团的多个板块都有涉及，其中比较严重的要算京东金融了。
那么现在问题就来了，为什么市场对京东这次人事调整反应这么激烈呢？正可谓破鼓万人捶，今年对于京东和刘强东而言绝对是水逆的一年，单从今年9月份至今京东的市值就已经下跌了35%，而且由于刘强东性侵事件迟迟得不到解决，对于京东的发展和刘强东个人形象的负面影响就越发严重，因此京东和刘强东出现任何的风吹草动，就不免有人会起哄以及消费刘强东了，所以这种新闻不足为奇。
再说下京东集团的“末尾优化”，对于这一方法大家耳熟能详的应该是以狼性文化为主的华为，但你想既然这种方式有助于企业的优胜劣汰的方法，其他公司怎么可能不借鉴呢？京东集团以所谓“末尾优化”的方式对集团员工进行精简也是很正常的，而且这属于企业管理很正常的一部分，对于末尾优化的员工该辞就辞，该赔偿就赔偿，也并不涉及违反劳动法之类。
关于京东集团裁员的事儿就聊这些吧，欢迎大家关注下我的头条号哦~
木石心志
只要有钱有权就可以说大话呗，吹的自相矛盾也没关系。
还记得京东说要让老员工买得起房吧?然后又说京东以后要实行智能无人管理，后来又说快递员可以都去卖保险，到最近的裁员。这种自打脸的话普通人说肯定会沦为笑柄。
但有钱有权人可以随便说，因为总会有人给漂白洗净。说了不算，算了不说，空头许诺是一大特色。在生活里，工作中比比皆是，榜样的力量是无限的，也是没底线的。
袁老师曾经总结过，这一现象叫IBM ，international big mouth的缩写。他说的是谁，看过视频都知道。没有惩罚，只有奖赏，肯定，赞扬，那社会谁还肯说真话，怎么能煽乎怎么来呗。起源如此。
