社保費用交不起，這種情況一般發生在，自己以靈活就業人員，繳納社保費用的情況！是比較常見，因為靈活就業的人員，是需要自己全額承擔所有的社保交費的，那麼這部分人群，他本身就是一個沒有穩定的收入來源，所以說在繳納社保費用上，相對來說經濟壓力還是比較大的，所以，就會導致自己，可能交不起社保費用的，這樣一個現象。
實際上這個社保費用，確實是可以緩交的，但是緩交以後，是不享受這個社保待遇的，舉個例子比如說你的醫療保險，如果你的醫療保險沒有按照國家規定的時間完成醫保的繳費，那麼也就意味著，你不能夠正常的享受，這個醫保報銷待遇，所以說一旦醫療保險中斷三個月以上，就會直接停止醫保報銷的待遇，那麼在此期間，一旦產生醫保費用的話，需要您自費全額承擔所有的費用的。
當然，養老保險斷交以後，雖然不會產生這種不能報銷的事情，但是養老保險如果說在當年沒有完成當年交費的話，那麼就會形成一個跨年度繳費，跨年度交費的話，就會收取一定的滯納金！那麼也就是說，在原有的基礎上，很有可能還會多交一部分的錢。這樣一來的話，實際上是划不來的。
所以是沒有什麼緩交政策而言的，如果說你當年完不成自己的社保交費，那麼也就意味著當年，不但享受不了這個醫保的報銷待遇，反而還會增加養老金的，一個交費多交滯納金的一個現象。
至於這個，減免或者優惠，確實是有一項這個，社保補貼政策，那麼這個社保補貼政策的，並不是人人都可以享受的到的！他是有一定條件限制的，他的條件限制主要是針對，靈活就業人員繳納自己的養老保險和醫療保險的個人，然後再臨退休五年的時候，才能去辦理，在辦理的過程中，還是需要你先交費，後報銷的原則，去申請這個社保補貼，也就是說你要先把這個費用交完之後，然後持有自己的交費發票，去當地的社保部門，然後進行報銷！報銷比例也不是全額報銷，他的報銷比例大約是70%左右，也就是相當於你交了一萬塊錢，能夠返還7000元，到你的手裡。
那麼如果要享受，這個社保補貼政策，一定要注意自己的交費時間，也就是自己在臨退休五年的時候，每一年主動交完費之後，就要去你們當地的社保部門，進行申請受理了，只有按照這個時間，逐年交費，然後逐年返還，如果說你這幾年沒有交費，那麼就不能享受這個，社保補貼政策，這一點一定要記清楚。
這種情況，針對於企業在職職工，是不存在的！因為你所在的企業單位，都會主動的替你承擔相應的社保交費，並且你個人的交費，都從你工資當中該扣除多少就扣除多少了，所以說企業在職職工來講，他的個人社保都是正常繳費的，所以如果沒有能力，繳納這個個社保的靈活就業人員，實際上去找一份工作，由單位來進行，繳納社保，這樣的話那麼你就不用為自己的社保交費而發愁了，也不用想著緩交或者減免怎麼樣了。
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