时光不负有心人18
在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！
老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：
一、必须要分析几个综合因素
我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：
1、虽然人走了，但是情分不能丢。
2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。
3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。
4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。
5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。
6、其他......
既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：
1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？
2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？
3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？
4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！
二、几个请客与不请客的实战案例性说明：
案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭
老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。
他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。
这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。
关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！
这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！
案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭
如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！
两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。
因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！
在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！
如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！
我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！
如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。
案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。
这个不用多解释，大家明白！
案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！
很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......
那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！
这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！
案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！
无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。
如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！
案例六：离开这个城市，多数时候可以请
如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。
就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。
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老鬼归来
非常有必要。
1、完成最后的礼节。
我们中国人做事情，讲究的是有礼有节，在现代人看来，这种礼节可能更多的被称为仪式感。离职了请大家伙儿吃个饭，算是完成了最后的仪式，推杯换盏之间，讲一讲同事之情，讲一讲领导培养，讲一讲前途发展，讲一讲苟富贵勿相忘。
离职多多少少是一件伤感的事儿，毕竟有些同事可能你这辈子都不会再见到他了，但通过这最后的仪式感，起码也能冲淡一些离愁。
2、收获人脉。
很多人离职都是跳槽去了同行那里升职加薪去了，而现在单位的同事，打好了关系，也可以成为自己职业生涯中靠谱的人脉。也许是你需要人的时候，这些同事会来帮你的忙，也许是你一不小心黯然退场的时候，老兄弟们会拉你一把。
3、以防背调。
虽然跳槽去了别家公司，但是跳槽毕竟是有风险的，万一去了没多久发现不合适又要离职找新的工作，新单位万一要背调的话，这顿饭就派上用场了。
又比如几年后又从新单位跳槽离职时，有的单位甚至会做三份工作的背调，此时这顿饭又派上用场了，这些老同事老领导接到背调电话的时候，难免会想起你的散伙饭，怎么着也会给你说两句好话的。
4、重新了解自己。
离职时请领导同事吃饭，领导同事们难免会说点真心话，原来不愿意跟你说的你的缺点，可能就会在饭桌上提醒你，给你一些忠告和建议，这能够帮你重新认识自己的不足，这也是职业生涯中不可多得的宝贵财富。
5、收获祝福，轻装上阵。
离职的时候，其实心里多多少少对原单位还是有些愧疚，有的朋友甚至会觉得自己是一个背叛者，扮演了一个不光彩的角色。然而人往高处走，水往低处流，总不能让自己在平凡的岗位上为公司贡献一辈子吧。
当你请领导同事吃饭时，领导同事们也都接受到了你的善意，正所谓相逢一笑泯恩仇，不管之前在原单位有什么样的不愉快，临走了同事们还是会给你很多祝福，让你轻装上阵，在新的单位重新开始自己新的征程，而不是纠结于过去的是是非非，也算是消减了一个心魔。
最后祝大家跳槽愉快，越跳越高。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
个人认为，吃顿散伙饭还是很有必要的。
1、人是感情动物，人类社会是人情社会，感情也好人情也罢，很多时候就是在推杯换盏中加深的。
很多人吐槽“中国是人情社会”，其实世界各国都是人情社会，因为人本身就是讲感情的高级动物，这是真性情，无可厚非。在职场上，彼此之间的情谊大多属于“交情”，是由于经常共事带来的副产品，很不错但也很清淡，有点“君子之交淡如水”的感觉。要想把“交情”上升为“感情”，就必须加点料。聚餐，就是一味好料。
特别是中国人，对吃饭是非常讲究的，大家平时见面打招呼的口头禅，“你吃了吗？”为什么要这么问，因为吃饭是一件大事，一起吃饭更是难得的情谊。在人类早期，只有家人族人才会在一起吃饭，谓之共食，共食之后，就是自己人。所以中国人特别喜欢请客吃饭，一顿饭下来，原本不太熟悉的人，就能称兄道弟勾肩搭背，属于典型的“小投入大回报”。你马上就要离职了，临走前加深一下感情，喊上大家吃顿散伙饭是完全值得的。
2、吃散伙饭时容易说真心话，也许能抵得上好几年的人生感悟。
大家应该能理解，你在公司里有那么多同事，为什么有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一个原因，就是你们一起吃饭的次数多不多。吃饭次数多的人，感情就会好很多，因为在吃饭的时候彼此会闲聊，会聊到许多工作以外的话题，无形中就达到了加深了解的效果。
散伙饭跟平时的聚餐还不太一样，带有依依惜别的味道，所以在吃散伙饭时，你收获真诚建议的机会将大大增加，大家平时不愿意说的真心话（比如指出你的不足，平时说怕得罪人），也许在现场气氛的调动下，就愿意掏心掏肺了。不管是同事给你的建议，还是领导给你的忠告，这都是你非常难得的宝贵财富。一顿饭换一堆人生财富，多划算的买卖啊。
3、唯一需要注意的是，请的人要有些讲究，不要什么人都请。
吃饭本是一件开心的事情，虽然散伙饭多多少少带点伤感色彩，但总体上应该还是以欢乐气氛为主，哪怕是装的。为了不破坏饭局氛围，在请人的时候就要有些讲究，特别不对付的人，最好不请，相见不如怀念，只请知心好友和彼此感觉不错的领导即可。这一点一定要注意。
陈向东
自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。
第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。
第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。
第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。
第四，请同事吃饭的意义何在？
1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。
2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。
3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。
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管理那点事
这个得看你是主动离职，还是被迫离职了，以及你和领导同事平时的关系处的怎么样。
如果你是主动离职，平时和同事，领导也没什么过节，那我觉得请他们吃一顿饭也没什么，权当加深感情了，万一以后还有需要人家帮忙的地方呢？也能开得了口啊。
如果是被迫离职，比如被领导给炒了，那这顿饭就算是请，也是不能请领导的啊，如果是因为和某个同事过节而被炒了，那也不能请这个同事的啊，至于其他玩的好的同事，则看你的性格和心情了，想请就请，不想请也没关系。
还有就是我说的你和他们平时处的关系了，如果只是认识，你以后也觉得和他不打勾了，那我觉得完全没有必要请，如果你们平时玩的很好，你要离开了，那走的时候再聚一聚，未尝不是一个好的选择。
小幸福的萌萌雷
作为一个十几年销售业务来说，我离职时会尽量安静的走，不告别，不惊动
第一，人走茶凉的事书上有，身边多，自己也经历过，销售行业竞争明显压力大，同事之间都憋着一口气，业绩就是尊严，谁都不愿意被人轻看。各自有各自的业务范围和客户，在公司相处也只是表面和谐，没有真的服谁，都要走了，何必在装，那些虚礼不适用于同事，今天我离职，就有其他同事接管我的团队，拜高踩低的事多有发生，何必在留人话柄！
第二，六人以上是无效聚会，你照顾不过来，大家有各自的话题，吃饭结束都不知道吃饭的主题是什么，对自己并无助益。还是请一两个关系不错，或者以后能用得着的人单独吃饭，聚会记忆深刻，以后有人情往来也好说
第三，告别，只是自己觉得圆满，礼数周全了，其实不然，喜欢你的人不舍得与你告别，讨厌你的人不屑于和你说告别，安静的走，给不讨厌你的人留个念想，现在通讯方便，平时联系，增进感情，以后的事都好说
以上几点，我是不赞成大张旗鼓的离职的
欣兰山湖
我也要离职了，原因是多方面的，一是小孩要回老家读书了，二是感觉人到中年也需要重新规划一下人生了，不能一直这样打工了。在公司9年老板跟同事还是比较认可的。递了辞职信老板找我谈了话，无非是想挽留一番，最后提出要吃散伙饭，我说算了吧。因为多少有些怅然，内心是失落的，人生在世重要的是开心，无论是在职场还是在日常生活当中。我的内心还是矛盾的，但是有以下事实我们必须要认清楚。
一、无论共事多长，人走必定茶凉。虽然我们曾度过九年时光，有这份缘分不容易，说句煽情的话，再一起的时间比家人都长。但是职场又是冷酷的，走了之后就会有新人代替，你的角色给同事带去的亲密感终将随着离职而变淡。
二、看似华丽的结局，其实我们各怀心事。说的残酷一些，大家都是为了钱来到这个地方，情感是建立在利益的基础上，是因利益开始建立关系的，你走的时候看似表面挽留，珍惜你的存在，实则无论是老板跟同事都是各怀心思，无论对老板还是同事来说，你马上要走了对他们即将无用了。
三、碰杯推盏，也不能改变再也不见。即使我们去吃散伙饭，那么吃饭的意义又是什么呢？很多人想着将来还会做为朋友联系，但我实话告诉你，人间有太多的再见变成了再也不见，同学、战友、有时候亲人都会。且同事共事本就是因利益走到一起的相互利用，又有多少真情实感在里面呢？
所以，我已个人原因推脱了老板的邀请。同事也有提议一起聚聚的，我也推了，刚要走也没有什么好说的，以后来到这个城市再说吧。
运动达人kofong
这个问题是一个很现实也很凄凉的问题！
1、原则上来讲，一个中层干部离职，应该公司或者公司的主管领导以公司的名义请你吃个饭才对，或者是安排一次部门聚餐给你送行！
2、如果你公司无动于衷，团队的小伙伴也无动于衷，那么你就单独约几个关系不错的，帮助过你的，或者未来用得着的人一起吃个饭也好，但不要所有人都请，因为绝大部分人都是过客！
3、同事和朋友是两回事。
4、你欠人家礼金的，如果以后没什么机会再见面还了的话，建议你发个红包提前还给人家，这是做人的基本原则！
5、办理离职手续的时候，给人事部和财务部的人买两袋水果零食，留个好印象，将来你换工作的话，如果下家公司做你的背景调查，能有人替你说句好话！
6、临走之前到你的领导们老板们办公室打个招呼，寒暄客套几句，世界很大也很小，也许还会再见面！
7、走的开心不开心，满意不满意，都不要跟其他人说不利于公司的安定团结的事情，这是基本的职业道德！
8、离开公司后，严格保守公司的商业机密，不可以伤害公司的利息！
其实离职有很多细节需要掌握，暂时先说这么多吧…
小狼哥不瞎说
离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：
如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。
2. 你觉得以后是否有联系的必要如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。
就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。
饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。
你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。
另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。
综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。
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在中国的职场，混的就是人缘和关系。马上离开原单位，与单位的领导和同事，一起共事的机会也就少了。请吃饭，这是最基本的礼仪和社交手段。与对自己不错的领导，还有投脾气的同事，吃个饭聚一聚，联络并加深感情，着实必要。
但邀请领导和同事吃饭，要注意方式方法。不可过于张扬和高调，私下邀约比较好，以防别的领导和同事看在眼里，记在心里。
如果意思表达到了，领导和同事表示推辞，分析一下具体原因，如果因为忙，可以缓一缓；如果是确实婉拒，不可强求。人在，感情在，关系在，什么时候吃饭都行。如果彼此各有想法，那就打哈哈过去。吃不吃饭，那就是形式。
