莫莫莫4
經常有人會問面試的技巧是什麼？
其實面試的過程和談戀愛初次約會的過程非常相似。我們一起來整理一下初次約會的過程看看是否可以幫你找到想要的答案。現在距離你們的約會還有幾個小時，這可是你們第一次的約會啊，那麼，在約會前你都會做些什麼準備呢？相信大多數人應該都是先梳洗打扮一番，然後穿上自己滿意的衣服，拿出想了幾個晚上計劃好的行程安排，再帶上7分期待3分忐忑的心情準備隨時出發了。
好了，那麼重點來了，你為什麼要做這些準備呢？你一定會告訴我當然是為了贏得她的好感啊。那麼，你有想過你的這些精心準備會是她所期待的嗎？不要忘了你做這些準備的目的是什麼，她的想法和喜好才是最重要的不是嗎！
這和我們馬上要去參加一場面試一樣，能夠做到投其所好體現的是你對這次面試做了足夠充分的準備，之所以你會充分準備又體現了你對這次面試的 絕對重視。
這裡建議你在面試之前先問自己三個問題，第一，這家公司的企業文化和經營理念是什麼？第二，為什麼這個崗位會進行招聘？第三，如果想得到這份offer你的優勢和劣勢是什麼？搞清楚了這3個問題，才算你已經做好了面試的準備。
你們的約會還在繼續，對方很開心你帶她看了她偶像主演的電影，因為你提前做好了功課，所以和她暢聊起她偶像的種種光輝事蹟也能對答如流，截止目前一切進行的都很順利，然後當你們聊到她偶像的緋聞時她裝作不經意的問你：你之前有過幾個女朋友啊？來自靈魂拷問的問題終於出現了，這個問題怎麼回答決定了你和她後面約會的順利程度。
那麼，她問這個問題是想要知道你到底有過幾個女朋友嗎，其實2個或者3個並不是這個問題的重點，之所以說這個問題很重要，是在於這個問題背後還可以延伸出其他問題。比如你對前任的看法，你的戀愛觀等等。這就像是在面試官看了你精心準備的簡歷或者通過你的自我介紹後，想要對你的勝任力某一點具體瞭解時所提出的問題。
此時我給你的建議就是實事求是，闡述自己的觀點，不做任何隱瞞。因為如果你只是隨口說說你曾是銷售冠軍，那麼在面試官追問細節的過程中就隨時都可能露餡。如果你面試的是大型企業，那麼很可能他們已經背調了你在上家公司的經歷。
好了，現在你們的第一次約會即將結束，如果你想和對方約定下次見面你該怎麼表達呢。當然是直接說出你的想法讓對方明白今天你過的非常愉快並且非常期待下一次的約會。同樣在面試將要結束時如果你對這份工作很滿意，也請你表達出對於面試官給予此次面試機會的感謝，更重要的是要讓對方知道你對於獲得這個崗位的期望。
現在你知道面試的技巧了嗎？是不是在下次面試時能表現的更好了呢。
乘上小飛象
無論哪個公司招人，都不會直接通過大數據來篩選面試者，必定會雙方見面有個意會的過程。
我們在面試前就要清楚，公司招人最關心的三個問題：
第一，你能不能幹這個活；
第二，你願不願意幹這個活；
第三，你跟公司般不般配。
只要圍繞這三方面，哪怕公司本來沒有合適你的職位，都會為你創造一個職位。哪怕你沒有相關工作經驗，也相信你只要願意學就能很快學會。
這就要學會對面試官講故事，通過故事面試官會對你有一個立體的瞭解。
一、堅韌力
有沒有發現，人是喜歡聽故事的物種。近幾年的選秀節目，選秀歌手在唱歌前總要說說自己的逆境、失敗，不放棄，不拋棄，堅持上到這個舞臺，實現歌手的夢想，這樣的故事很容易贏得導師和觀眾的關注。其實面試時，也可以運用這個套路，講講自己上份工作的困境，怎樣實現逆風翻盤，讓面試官知道你的堅韌力。最好舉重若輕，輕描淡寫的描繪出事件，露出樂觀的情緒，最後感恩一下當時幫助你的人。
二、影響力
安德斯有句話說：“所有的交流問題本質上都是領導力問題，所有的領導力問題本質上就是交流問題。”所以，面試時可以講述一下曾經組織過的活動，這就在表現自己的領導力。
三、技術水平
今天一個公司老闆告訴我說：“有個面試者，開價6000元，自己給了他8000元”。這個面試者求職的是新媒體運營，但他同時也會PS。這個技能如果單獨招人，公司也會花一兩萬的成本，像他這樣的複合型人才撿到就是賺到。
所以，面試時儘可能的展現出自己的其他技能，指不定會有意想不到的驚喜。
四、合拍
面試前，對申請的職位有所瞭解。公司希望招個能幹到一起去的人，這就得靠調研能力啦，找資料做一些深入的研究，面試時說說自己對公司有什麼瞭解，能為公司做出什麼樣的貢獻，這樣更能博得好感。
五、成就
和別人相比，你有沒有出類拔萃的地方，這就是你吹噓以往成就的機會。哪怕不一定是實際工作經驗。比如，自己會拍照，做視頻，也許公司會提供短視頻運營的職位空缺，這個項目公司還沒對外招聘，你就搶先得到機會。
學會講故事，按照上面的五個套路去做事情，面試輕鬆易得。
喜歡就點一個贊吧！謝謝啦！
你是海格嗎
其實，面試的過程，就是證明自己能力的過程，證明自己能勝任的過程，不要過多廢話。
至於表現方式，你看對應的場合，你怎麼樣才能更加自然、自信。
技巧方面，還是有一點的，如聲音大一點。
聲音大一點，對方聽到了，會覺得你很自信，而你聲音大，會無形中增加自己的氣場，也會一下子忘記了膽怯。不容易怯場，面試過程很自然。
其次是，面試的多數時間，看著對方的眼睛。
很多人說，看眼睛，多不自然，其實不然，你看著對方的鼻樑就可以。在對方看來，你是看著他的眼睛，多麼的真誠的看著，而在你自己看來，因為沒有直接看對方的眼睛，不會不自然。對方很覺得你是真誠的，是可信任的。
再次，不能冷場。
冷場，是致命的，面試，就是溝通的過程，如果冷場了，那一般來說就是失敗了。
所以，對方問你，你回答，不清楚，就可以說，你問的問題是不是。。。。。是不是這樣，你描述一下，清楚了再回答。誰都不可能什麼問題都會，所以，碰到不會的問題，是很正常的，不會就說不會，沒有什麼。而不會，如果你在那裡傻乎乎的，就會形成冷場了。
給對方需要的內容和答案
直接給對方需要的，而不是閃爍其詞，問東答西的。這樣，誰也不會有耐心聽你說完。
下面給一個IT的面試流程案例，其他行業的，可以靈活參考。
IT類的，對方最關心的，不是你在學校的東西，而是你的項目經驗，技術技能能否滿足我的要求。
例如：
其實叫你自我介紹，就是一個開場白，有可能對方正在看你的簡歷，讓你說一下話而已，你把對方關心的事情說就好
對方關心的是你的技術，經驗等等，個人的相關信息簡單帶過就好，千萬不要介紹你在學校的做什麼幹部、獎項什麼的，這是剛剛畢業的人喜歡說的，有經驗的人都不會這麼說。
所以你可以這麼說：
我叫XXX，我在哪上的大學，是什麼專業，目前在哪上班，工作X年，目前做的是XXX的工作是XXX，我最近做的項目是XXX，接著說，我要接下來介紹一下我做的項目嗎？
最後一句，就是把話題轉回給他，如果他需要你回答，你就接著往下講，他一定會回應一下的，如果他對你講的不感興趣或者想自己單獨問你，他就會接著問你他關心的問題，你就接著就行了。。。
獨孤碼農
一，接到面試邀約電話，沒聽清公司名，就秀一下演技：“喂……您好……喂……對不起，剛才我這兒信號不好，您是哪家公司？”赴約之前，務必先百度一下有沒有受騙者發出警示，企查查、天眼查等查查公司情況，看準網、職友網等看看他人評價。
二，天上如果掉下個餡餅，地下可能就有個陷阱，碰到好事先琢磨下，怎麼會落在你頭上。“你到了哪哪哪後給我打電話，我下去接你”，一準兒是窩點見不得光的傳銷，正經公司的HR不會這麼愛你！任何名頭讓你交錢的公司都不要去，包括先培訓後付費，說白了就是貸款，記住，我們是來工作賺錢的，不是來給公司送錢的！
三，面試緊張很正常，陌生的行為誰都會緊張，來應聘的只有兩種人：一種是緊張的，一種是假裝不緊張的，坦然面對不用慌，你就算抖得像個鵪鶉面試官也不會同情你。既然約你面試就是一種認可，不要自我貶低；盡最大的努力，抱最小的期望，可能會有驚喜；“憶”高人膽大，提前做好準備，手中有糧，心中不慌。
四，提前瞭解應聘公司的職位要求及主營業務，職位要求就是面試考核重點，瞭解主營業務才能更好的在面試現場表露出“我對你們公司愛的深沉”。查好交通路線，提早一點點到，任何理由的遲到都不會被諒解。穿著乾淨整潔，舉止大方得體，第一印象至關重要！
五，筆試，知之為知之不知為不知，胡填亂寫只會讓面試官覺得你喜歡找藉口。發現題目錯誤，就標記說明或當場指出，不排除故意出錯對你試探。不會的問題也不要糾結，未必其他候選人就比你答的好，淡定一點。
六，自我介紹的竅門是：提前以文字形式寫好背熟！自我介紹兩三分鐘即可，說明三點：我是誰、我做過什麼和做成過什麼、我想做什麼，最重要的是“我做過什麼和做成過什麼”，就是你對職位的勝任能力。
七，沒有面試官會和你閒聊天，任何面試問題都有指向性，時刻保持現場感！常見的面試問題，如自我介紹、職業規劃、為何離職（如果有工作經驗）等，面試前就應該準備好。面試過程中，電話一定不要響，調成靜音或震動。
八，保持微笑，不要板著臉好像上刑場。要有眼神交流，不敢看面試官只意味著沒自信或撒了謊。無論面試官講的多麼不對，沉住氣讓她先把話講完，永遠不要打斷對方說話，不要和麵試官爭辯，你贏了她不承認你的勝利，你輸了就輸的稀碎。給面試官肯定的回覆，模稜兩可的用詞，就是不會！
九，面試官如果說，你有什麼問題想問我，第一，不要傻乎乎說沒有問題；第二，不要表現的只關注薪酬待遇；第三，網上一搜就能找到的別問。離開前，可以對方沒說何時給結果，可以禮貌的詢問，記住：有禮貌的人誰都喜歡。
十，面試官對你笑，只是她有禮貌，沒拿到Offer之前，不要放棄任何機會。如果面試未遂想不通失敗原因，可以禮貌的詢問下，好為人師的HR可能會告訴你。失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃，每一次面試都要讓自己進步。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
1：面試前的準備
在面試之前要了解公司的基本信息，以及面試的形式，還有面試時間和地點等，以及需要準備的材料，做好充足的準備，避免落下重要的東西。同時也可以提前去找一些有經驗的學長學姐聊聊，或者加入一些面試群去打探一些信息。
2：面試禮儀
面試的過程中也是需要注意很多禮儀細節的，比如說該如何穿戴，以及不要遲到，面試過程中的動作，還有在公司等候的過程中應該如何做等，都是我們需要注意的地方。一定不要太隨便的去面試，否則這樣的形象肯定沒人要的。
3：面試方法
最重要的還是我們需要知道一些面試技巧，這些技巧是說如何應對各種面試形式，比如無領導小組面試，一對一，多對多等。該如何脫穎而出，是我們需要注意的問題，要想知道這些方法，那就需要去看一些面試的題目，以及網上常用的解答方法。
4：面試後要做哪些？
在面試之後很多人覺得面試就結束了，其實並不是這樣。在剛面試完可以跟面試官禮貌性的打招呼退出，同時問下面試助理一些後續的事情，或者幫忙打雜下，提升印象，拉近距離，瞭解更多內幕都是可以的。
5：調整好心態
很多人在面試中失敗，不一定是因為自己能力不行，而是過度緊張，所以一方面多面試能解決這個問題，另外一方面就是調整好自己的心理，能夠坦然面對一切。
不過話說回來，面試的技巧有很多，但是還是得靠我們自己的實力，因此你有實力再加上一定的技巧，才會更容易找到理想的工作。
我是職場老司機潘東昇，歡迎一起交流探討
潘東昇
首先是儀容儀表要幹練正式點，面帶微笑，言行舉止要大方，畢竟第一印象很重要。根據你要面試的公司類型或者行業特徵會有些許差別。比如銀行業、快消業需要正裝皮鞋，比如互聯網可稍微穿得休閒點等
其次自我介紹可以提前準備，除了基本資料外，要加上面試該公司該崗位的原因、優勢等，期望未來有什麼發展，讓面試官在最短時間內瞭解你。
然後就是要對自己簡歷上的東西非常清楚，面試的過程就是看你的簡歷是否真實，簡歷之外的價值觀、性格等是否符合該公司該崗位期望
對於簡歷的項目的細節要能簡明扼要的表達出來，收穫了什麼，遇到了什麼困難，如何解決的，以後可以如何改進，儘量每一次回答都和該公司文化、該崗位職責要求靠攏，這樣你自然是符合hr招聘的人才了
瘋子祝祝
知道一些面試技巧，少走一點彎路！
提到面試，很多人都非常緊張，為什麼呢？因為好企業的面試非常複雜，甚至面試好幾輪，但通常面試通過後你會發現一個全新的職場領域，也能學到很多職場技能。
能到達面試這一關，恭喜你，你的簡歷至少做的還是比較吸引人的，不然如何能在萬千簡歷中脫穎而出，這裡建議簡歷儘量真實，因為面試的時候大概率是會提到簡歷上的東西，若是你答不上來，後果不言而喻。
那麼面試到底有哪些需要注意還有哪些小技巧呢？
一、幾點注意事項
1、著裝：面試是正式場合，男士請著正裝，這樣看起來精神自信且大氣；女士著裝大氣，不暴露即可，可以化淡妝。面試官通過一個人的衣著風格就可以看出一個人的部分性格。同時著正裝面試也是尊重面試官的一種表現。
2、禮貌+微笑：進入面試室，一定要給面試官打招呼問好，等待面試官說請坐的時候，再坐下，千萬不要一進去就坐下，保持微笑，這樣能增強你的自信心。
3、隨手關門：隨手關門，但關門要輕，這是一個人的基本素養。
4、調整心態：進入面試室前深深的吸一口氣，不要太緊張，只要你是真心想要這個崗位，自己的能力也足夠，就不要太過擔心，畢竟企業招人也希望人員匹配性比較高。
5、離開之前感謝面試官，給了自己一次面試機會，一定要留下一個好印象給面試官。
二、認真研究應聘的公司與崗位
俗話說態度決定高度！社會上的工作有很多，但能滿足你需求的崗位著實不多，所以遇到合適的企業和崗位一定要好好把握。
面試之前一定要好好研究應聘的公司與崗位，深入瞭解背景才能做到有條不紊，遇事不慌，最好能瞭解這個企業的發展歷程、崗位要求以及未來發展。
三、面試可能遇到的問題準備
面試的時候會問到很多問題，這裡選擇幾個給大家介紹一下：
1、自我介紹：這一條非常重要，一個人如果不能將自己介紹明白，那麼別人就會懷疑這個人的能力不行，因為比起工作來說，已經跟自己生活了那麼多年的你都無法自我描述清楚，如何能將工作做明白！自我介紹最重要的一點是：讓別人記住你！
2、為什麼離開上一家單位：這個是大部分面試都會問到的問題，千萬不要說上一家單位的壞話，最好能表達對上一家單位的感恩，同時表示自己由於家庭等原因離開，這樣顯得自己大氣。因為大家都知道離職的原因基本分兩種：心裡不爽或者薪資不到位。
3、你怎麼看待本公司：這裡就是需要看你前期的準備工作做的怎麼樣了，也體現你是否真的在意麵試的公司，按照前期準備的將公司的發展歷程，目前的行業地位，現在的主要業務等等說一下，表達你在面試之前非常詳細的瞭解過公司，也是懷著一顆真誠的心來面試。
4、你對薪資有什麼要求：這個問題需要提前準備，先了解同行之間的薪資水平，這個公司的薪資情況，給自己定一個數，千萬不要說在某某區間，這樣是對自己不負責任，不過談薪資的時候話不要說死，最後可以說一句：貴司在行業內的品牌非常好，相信對於員工都有合理的定位與要求，我相信貴司一定會給我一個合適的薪資。
5、如果看待加班：加班目前是大部分企業都有的現象，所以提到這個問題，當然面對就好，表示自己可以接受加班，也會提高自己的效率，為公司做貢獻。
6、還有什麼需要諮詢的：可以諮詢一下崗位的晉升通道，部門發展以及公司整體的發展等等，這樣顯示你很關心未來的發展，對公司也是充滿信心，準備長時間幹下去的，畢竟沒有哪家公司喜歡自己的員工幹不長的。
簡單總結幾個字：保持微笑，衣著正式，回答禮貌，條理清晰，穩重自信。
九尾非辰
沒啥技巧。
記住自己看好的公司就投簡歷。
記住本人慘痛的經驗：
千萬不要公開簡歷讓一大堆公司選擇。
結果一堆辣雞公司打電話來，不知道該選擇誰。還有些是培訓機構，以招聘的名義忽悠你去培訓，目的是讓你交錢。
面試的時候問啥就答啥。
一般會問你：
你先做個自我介紹吧？98％以上的公司會問。
你認為你有什麼優勢？你能做多久？你期望的月薪是多少？我們公司是做什麼的？
單位招人會想：
我招這個人能給我帶來什麼價值？能不能給我賺錢？
會不會做了一段時間就跑了？
廣西啊亮
面試技巧這東西，其實主要是在細節上的一些體現，也就是說，你給別人留下的印象如何。
看見有不少人說了很多，大體上也就是那些內容了，但我覺得還是可以說說我的經驗：
1、花足夠的心思去優化你的簡歷
這一點，主要是針對剛畢業的學生以及工作時間不長的人，因為我見過不少直接用WORD文檔編輯，然後就拿去面試的人。
或者稍微好一點的，會去網上下載一些簡歷模板，但不管用什麼方式，請儘量讓你的排版看起來乾淨清爽。
然後就是內容這塊，請儘量突出重點，也就是說，你會什麼？有什麼項目經驗？負責過什麼具體事物？
至於說一些無關緊要的事情，就請不要寫上了，比如說得過助學金之類的（單純的舉個栗子）。
2、瞭解你將要面試的公司
之所以說這個問題，是因為我遇到過不少面試的人，連公司的性質，是做什麼的，做的如何都不知道。
雖然我承認，有的公司在招聘網站上的資料不夠完整，但也請你至少花費一點時間去了解一下，特別是公司所屬行業的現狀。
咳咳，其實我說的這個問題已經屬於常識性問題，只是提一下，因為不知道的人還真不少。
3、在約定時間提前到達
很多人不知道，其實HR也是有自己的時間安排，什麼時間約了什麼人，所以如果連這時間觀念都沒有，HR姐姐這裡你就已經印象減分。
而且，時間觀念是最基本的態度，不管你有何種理由，都無法解釋你事先無法安排好自己行程的問題。
4、請注意你的著裝
其實現在的互聯網公司，對於著裝這塊並沒有什麼硬性要求，但是最基本的衛生乾淨整潔還是必須的。
對於某些行業或者崗位，有需要穿著西裝之類的，也需要自己提前準備。
5、在交談過程中，務必做到口齒清晰
對於有過不少面試經驗的人來說，可能還不至於出現這種情況，但是於應屆生和麵試較少的人來說，這個就很重要了。
所謂面試，是需要你以口述的表達方式，來簡短的介紹你的工作經歷以及個人能力，而溝通能力，更是在面試的時候無法偽裝。
特別是在有的公司，可能你需要同時面對兩個或者三個人，所以在你介紹的過程中，會有各種各樣的打斷和問題。
所以，這也是比較考驗個人邏輯能力和應變能力，想要做到不亂，請把你簡歷上寫的相關經歷都捋一遍。
6、表現出你對應聘崗位的專業能力
其實，這應該算是最基本的條件，所以我放到了最後，如果是應屆生，那做好前面的即可。
但如果是已工作的人，這就需要展現出你的專業能力，一般是在直接領導主管或經理面試的時候體現。
關於這個，我就不必多說了，因為職位太多，總之，面試除了專業能力外，主要的就是細節。
再然後，就是個人綜合能力方面了，比如我說的邏輯思考和應變能力。
職場秘技
乾貨，乾貨，乾貨，重要的事情說三遍！
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面試，總結了一下有四點。
第一點：外表形象。
第二點：行動舉止。
第三點：HR溝通問答。
先說第一點：外表形象。
一、面試儀表儀容
1．儀容整潔
不用多說，相信絕大部都喜歡和整潔，衛生的同事一起共事。
男生：男生應養成每天修面剃鬚的良好習慣，注意修剪鼻毛，不可鬍子拉碴，邋里邋遢。男生的髮型以短髮為主，做到前不覆額，側不遮耳，後不及領。不抽菸，避免有異味。
女生：最好化淡妝，簡單的化妝可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，使人顯得精神、幹練即可；化妝也要遵守禮儀。女生最好把頭髮紮起來或盤起來，不要留披肩發，頭髮切忌遮住臉龐。
共同注意點：
1.面試前要注意面部、頭髮、手部的清潔，選擇合適的髮型，並要保持口腔清潔和口氣清新。
2.面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水。
3.面試時注意身體異味的問題，勤洗澡，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣有異味。
4.面試時，髮型要端莊、典雅、大方，避免太另類。同時還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要幹練。
2．著裝得體
服飾是面試中的主要知覺對象之一, 面試時服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用。恰當的服飾搭配會給人留下良好的印象。
女生：以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面；最好選擇膚色或灰色的襪子，儘量不穿黑色及帶花紋的長襪；不要穿脫絲的襪子，可在包裡準備一雙長襪備用。
男生：則是以襯衣、西服為主。西裝袖口的可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最後，注意飾物的佩戴。儘量不要戴太貴重的和一走動就發出響聲的飾物，佩帶的首飾，如項鍊、戒指、手鍊、胸針等，數量不要超過三件，款式越簡單越好，色彩、款式儘量統一。
共同注意點：服裝整潔大方。衣服洗乾淨、熨燙平整即可。
第二點：行動舉止
面試行動舉止
1．準時赴約
守時是職業道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為，給面試者留下非常不好的印象。
2．等待面試從容不迫
到了辦公區，不要四處張望。走進公司之前，口香糖和香菸都收起來，手機要關機或者調成靜音。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。不要來回走動顯示浮躁不安。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香菸、接手機。
3．表情姿態運用
進入面試房間時，要先敲門得到允許後再進入，注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直併攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2／3，背部不靠椅背，女生必須兩腿併攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直並可稍稍前傾，自然放鬆，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。
入座後注意：
(1)面帶微笑。
面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關係。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象。
(2)眼神的交流。
“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時，面試者與主試者的關係往往有兩種情況。一是“一對一”的關係，即面對一個主試者；二是“一對多”的關係，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。面試時注視的部位最好是考官的鼻眼三角區，目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面試官在場，說話的時候，要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
(3)恰當的手勢。
說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。有些求職者由於緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過於興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。當考官有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。
面試交流禮儀
在面試活動中，語言在很大程度上關係到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語言的規範，講究說話的藝術性，做到語言美。應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句。
1.本能習慣：稱對方公司時要用第二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”。
2.“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
3.注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦。
2.語言：
1.一般的應聘應該用普通話對答，發音清晰，咬字準確；語調得體、自然，可適度壓低音調，這樣感覺更加親切、優雅
2.音量適中，以保持聽者能聽清為宜，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人，顯得缺乏教養；
3.語速適宜，要根據談話內容調節速度與節奏，適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。
3.態度：
1.說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也儘量使用商量的語氣。
2.當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。
3.切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。
4.如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一併向他或她致謝告辭。
第三點：HR溝通問答
一.HR常問的問題及回答話術。
1.請自我介紹一下？
面試第一個環節：
是面試官走進來面試場地和你面試，或者是面試官已經在面試的地方等著你的到來，此時見到面試官的第一個反應是，無論是坐著還是你站著，你都要露出微笑，有禮貌的和麵試個官說一句，面試官你好，點點頭。
第二個環節：
那就是面試官也會和你微笑示好，然後面試開始，100%會拋過來第一個問題。
請自我介紹一下：
首先我們先分析一下這個問題：
提出疑問：
1. 為什麼每個HR都會問這個問題？
2. 問這個問題的目的是什麼？
3. 這麼習以為常的問題重要嘛？
答案：
1. HR觀察應聘者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2. 瞭解你是一個怎麼樣的人，你之前的工作，經驗是否和現在的崗位相關。
3. 這麼習以為常的問題，關係到你的生死存亡。非常重要，不然HR就不會問你啦。
HR心理：
HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
回答的誤區：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。這個是HR最不想聽到的。
正確的回答提示：
1. 在面試之前，結合招聘崗位的要求，寫一段自我介紹，然後看熟悉就可以了。
2. 自我介紹時，一定要條理清晰，目視面試官，語言要針對面試的崗位職責要求結合自身做介紹。
3. 記住千萬別說一些和麵試崗位無關緊要的東西，無論你做得多成功，這些說出來只會扣分，從不加分。
4. 禮貌很重要，自我介紹完了，說句自我介紹完了，謝謝！
案例：
我面試公司的工作職責：
我寫的及面試時的自我介紹：
2.說說你有什麼優點或缺點
分析：HR觀察應聘者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，HR不希望聽到直接回答的缺點或者優點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3.談談你過去做過的成功案例？
分析：HR想了解你對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我，是否和工作相關。
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿幫的。
4.你未來的職業規劃？
分析：HR想了解你是否有計劃，有進取心。
回答提示：說出其他一些你感興趣的職位，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
5.你對加班的看法？
分析：HR只是想測試你是否願意為公司奉獻。實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，HR會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
7.您在前一家公司的離職原因是什麼？
分析：回答這個問題時一定要小心，HR想知道你離開的原因不會再以相同原因辭職，看你的形態，判斷你是否誠實，還有你擇業的標準，動機對企業的忠誠度。
回答提示：對過去公司的評價就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免HR的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上。例如：個人問題需要請假時間長久，公司不準假所以才離職，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是誠懇積極正面的。
8.你對薪資的要求？
分析：一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。面試前先做好準備，確定好該崗位的工資水平，同時在心裡確定好自己希望的薪金範圍，結合市場工資水平，公司，自己的能力經驗誠懇的說出，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
9.你的業餘愛好是什麼？
分析：將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性和團隊合作精神。
回答提示：結合個人興趣愛好，找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
10.你還有什麼問題要問嗎？
分析：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
回答提示：企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
以上就是我總結的，面試時的必備技巧及HR必問的10條問題的回答話術技巧，除了這些外，面試時還有其他技巧和話術。具體是那些？我們應該怎麼做？如何回答？我已經把這些資源全部整理打包好，提供給大家。
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