要從工資高、沒編制的工作和工資低、有編制的工作中選一個，該如何選擇？

冷眼看世界617167

工作關乎一個人今後的方方面面，在選擇的時候尤為重要，根據你上面提到的你選擇面臨的情況，現建議你根據自身的實際來做出適合你內心的正確選擇：

1、你有闖勁、頭腦活，不喜歡約束和管制，嚮往自由和活力的情況下：

建議你工資高、沒編制的工作，這樣你能施展你的報復和理想，甚至說實現你的人生價值，當前我國社會為創業者提供了一系列的優惠條件，在憑藉你自身的優勢，在這個領域的話，你會如魚得水，闖出自己的一片天地的。我身邊就有一個實際例子：一個女生考了公務員，在我們這裡的鄉鎮政府，也幹到了鎮團委書記的崗位了，按照常理下一步她就得提拔副科級幹部走上領導崗位了，(又年輕，又是公務員身份，又是女性……這些優勢條件），但是她卻辭職不幹了，據瞭解，她現在去濟南創業發展了。為什麼？就是她的性格和能力與官場的不適應性決定的。雖然這是一個特例，但是也能說明問題。

2、你喜歡安逸，喜歡按部就班，喜歡平平淡淡，沒有敢闖敢幹的勇氣和魄力的情況下：

建議你選擇工資低、有編制的工作。這樣的話，你每月到手3000-4000元之間，如果你情商高的話，領導提拔你，你的工資再張一張，將來做個局長，主任啥的，那樣的話你的外快就多一點，但是你情商不高的情況下，在這樣的單位裡，你將會受到同事的勾心鬥角、領導不認可的壓制甚至你工資不得志的抑鬱，總之，這個崗位雖然穩定，但是不像局外人想的那麼清閒。舉個不大恰當的例子，就像是《甄嬛傳》裡的一批美女進宮上班，如果你是甄嬛的性格的話，你會青雲直上，成為單位的棟樑之才，如果你是沈眉莊的話，那你的先天性格決定了你註定在這個單位以悲劇結尾……

總之，工作來之不易，特別是現在我國高校畢業生就業壓力大的情況下，能向你有這麼2個選擇的機會那是你莫大的榮幸，也說明你很優秀才會有這些選擇的機會，工作關乎一個人一輩子的未來，選擇需謹慎，且行且珍惜。鄉村小流-為您解答

鄉村小流

確實值得認真思考的問題，每天都有體制外拿高薪的人，放棄高薪考入體制內；每天也有體制內放棄編制的人，下海自主創業或到企業拿高薪，這或許就是圍城吧。關鍵要根據個人實際進行權衡，主要考慮以下因素。

1.發展潛力權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，他們分別是幹什麼？專業對口程度？發展潛力怎麼樣？安全程度怎樣？工作壓力程度？最差發展情況？最好發展情況？等等。

2.收入對比權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，他們分別在起步階段的工資是少？現在已經工作5年時間的人，工資收入大概是多少？工作10年時間的人，工資收入大概是多少？工作15年時間的人，工資收入大概是多少？是否可以從事其他相關投資或者兼職？等等。

3.綜合因素權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，除了工資之外的其他綜合因素情況，比如工作的穩定性？工作的延續性？社會地位情況？社會保障情況？對於成家的利弊？對於生育孩子的優劣？對於照顧老人情況？等等。

鑑於以上因素，小編木頭建議，將各類問題進行列表，按照重要程度，分別賦予一定分值，然後進行對比測算，結果會一目瞭然。這樣有利於將宏觀分析，變成直觀結果。小編曾做過此類測算表，但由於每項內容，在每個人心中的權重不同，自己做更加符合實際情況也更準確。

憑欄思君TT

【問題的核心是你的家庭環境怎麼樣？直白來說：沒工作的情況下，父母能養活你麼？】

按照這個邏輯我們一步步往下看，首先如果你的家庭完全可以不用你在乎收入的高低，那麼你需要排在

工作的舒適程度：（1）交通便利；（2）上級好相處；（3）時間自由；（4）假期多

（5）辦公環境優越；（6）同事好處甚至周邊的飲食都成為你選擇一份工作的重要理由。

接著往下選擇：必然選擇帶編制的工作。帶編制的工作無法滿足以上所有的6點，但可以保證的是大多是可以滿足的，舉例：你覺得私企裡會比較受尊重還是體制裡，答案不言而喻，體制裡的領導哪怕是面子工作是不會指著你鼻子讓你滾回去重幹，當然這是極端的比喻，你自己可以設想一下這個場景。

如果你在乎收入，收入甚至是你不可或缺的擇業標準，好吧，去選擇高薪，因為這是你現在急迫需要解決的困難，人在選擇一件事的時候可以把事情分成：緊急和非緊急，這樣就不難選擇了。