魂淡的我
HR老鸟答一发！说实话，11-12月份这个阶段，工作没那么好找的，要到年后工作才比较好找点。先看这几点原因，你就明白了：
1、11、12月属于年底，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；
2、很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；
3、很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难；
4、HR这个时候的工作重点是人才盘点！！绩效考核准备和年会准备，招聘的重点一般放在这些事之后，一般是年初了。
总结来说，大家都等着拿年终奖，人员流动不大。人家不走，你肯定也挤不进去啦。
作为HR 给大家几个跳槽的建议：
菜鸟期：不要随便跳槽
不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。刚入职场的1-3年内是积累的阶段，频繁跳槽对你的技术积累没什么帮助，而且很多企业在拜托猎头找人的时候点名“不要跳槽频繁的人”。
成长期：年前可以跳槽
大概到了三四年或者四五年的同学，可能title上面差不多是“资深”或者“高工”，这种一般也就20-40的区间，年终奖也没多少，如果有特别好的机会，没必要为了这点小钱去放弃你人生中很宝贵的机会。（注意，如果遇到特别合适的机会，自己把握也足够大的请情况可以年前跳，不放弃这个机会；如果自己把握不大，建议还是年后啊）
成熟期：建议年后跳槽
入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。如果之后准备走管理线或者专家线的话，建议看清楚。我有一个候选人表示，处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。
大牛期：跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累，职场能量开始发挥，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择受年终奖影响会更小（因为市场上适合的机会真的很少，高管一般都是一个萝卜一个坑）反而受机会本身的影响更大。
薪人薪事百万HR联盟
我用我的亲身经历告诉你并不好找，真心不好找，不过我是才毕业工作半年的，如果你比较优秀或有经验的话可能会另说吧。
我是今年6月份刚刚毕的业，学的会计，上个月20号刚刚离职，而且是裸辞，之所以敢裸辞是在之前问过身边的人，说是年底好找工作的，我想着他们都是有经验的人了，他们说好找应该是好找的，所以果断辞职（现在想想真是心里苦呀，干嘛那么冲动，伤心）。
找了有快三个星期了，招聘的看着也有，简历也一直在投，但面试的机会却很少，我也反思过自己很多次，但是还是不知道具体什么原因（不可能连才毕业都不如了呀），可能是比你好的人太多，也可能真和有些人说的一样这个时候hr虽忙但不是忙着招聘吧。
今天上午又去面试了一个，人事跟我聊了一个多小时，但是结果吧还是把我给pass掉了，好伤心呀，想哭。不过在走的时候他给我讲了几句话，他说不建议我年末找工作，让我回家呆着，年后再找，我问原因，他只是说今年不太好找，虽然不太明白，但是他毕竟是干这个的，那应该是真的不太好找吧。回去的路上我也想了好多，越想心里越哇凉，不过呀，虽然难找但是我还是要继续找的，谁让自己当初那么冲动，年终奖都不要了，抱抱自己呀，可怜。
所以说如果你是和我一样才毕业的话，千万不要辞职，有啥事咱都要忍到年后再说，不然真的真的很有压力的。
瞌睡star
不太好找吧。不太清楚，我前阵子没出去工作。全指望副业养活，还好，一天能赚个1.2百，好的时候能赚2.3百，不然我可怎么过
水手9533
每个公司尽管招聘的频率和节奏不同，但有一样是基本相同的：年底和年初是一个公司人力资源部门最忙的时间。但人力资源部门不是忙着招聘，而是忙着核算年终绩效、年终奖、年度总结和盘点及来年的年度计划。这时候人力资源部门的工作重点不在招聘上，而是在以上罗列的工作项上。所以十一月、十二月辞职去找工作，难度很大、机会很小，尽管会有偶尔的顺利和成功。为了说明这个问题，我们来看看公司整体的运作计划。
几乎每个公司都有战略规划，或者公司的长期发展计划，即便没有，它总有一个实现目标的阶段性计划。这些规划和发展计划会分解成几个阶段性计划，最有代表性的就是“年度计划”。公司的年度计划之下，一定会生成各个部门的年度计划，如营销部年度计划、生产部年度计划、投资部年度计划，当然一定包括人力资源部门的年度计划。人力资源部门的年度计划，是根据公司的战略需求以及各部门年度计划的人员需求、人力资源政策需求制订的。其中一定会有一项人员配置计划，这个计划也许是减员计划，也许是增员计划。
十一月、十二月或者包括来年的一月份，正好是人力资源部门变更人员配置计划的时候，究竟招聘配置是怎样的，都没有确定性，所以，十一月、十二月、甚至来年一月份，招聘行动几乎是停滞的（或许不包含一线普工的招聘）。
当年初（一般是春节前），人力资源年度计划中的人员配置重新确定之后，在春节后才会出现公司大张旗鼓进行招聘工作的情况。全国如此多的公司，同时在春节后两个月的时间内招聘，可以想象人山人海的景象（尽管现在已经大不如以前）。春节过后的二个月，甚至三个月，都是公司人才离职和招聘的旺季。而这几个月，人力资源部门的重点工作就是招聘。所以，找工作的最佳时机就是春节后的三个月之内。不过，员工真正提出离职的时间，大部分都是春节前（因为要提前一个月申请离职）。
在本问答的最后，给大家一点忠告：离职，尽管现在已经变成了家常变法，但离职，是每个人职业生涯的重要节点，要深思熟虑、慎重思考之后再做出决定。工作能力的养成，一定是长期在一家公司兢兢业业工作的结果。跳槽频繁的人，积累的只有时间和经历，而不是能力，即便积累了一点点能力，也是表面的。
祝大家好运！
耕然夫
在回答你问题之前有句话送给你。
对于工作“一看钱，二看闲，三看发展，四看知识”
如果你的工作工资不高，一天又忙，又没有上升空间还学不到东西。那么你就可以辞职了。
对于题主所问的“十一二月份辞职，好找工作吗？”
就是跳槽的问题，我觉得要分几种情况。
一、如果你很有能力，现在在这个公司已经到了一个瓶颈了，那么你随时都可以向你的领导提出辞职，可能领导为了留住你，会给你提高酬劳或者升职，如果还是不能达到你心目中的要求，为了以后的自己更有发展，还是辞职。
注:这种人一般是不愁找工作的人。
二、就是单纯的想换个更好，工资更高的工作。我想题主应该是这一类，我也是。我们这类人，我觉得不能太急于的提出离职，应该做的就是先找好下家，找好后就能直接去工作。如果在没有找好下家的情况下离职了，很可能你急于用工资养活自己，到后面就随便找一个工作，可能还没有上一个工作好。
而且你想辞职的这个时间比较的尴尬，因为狠多公司都是在年底辞职的员工比较多，所以开了年就会有很多公司招人，同样的也会有很多人找工作。
所以我给出的建议是，先找好下家，再辞职。如果找好了，多数公司会问你什么时候能上班，你可以给他们说过几天再上班，需要回老家处理一些事。
纯属本人个人观点，希望对你有所帮助，谢谢！
小兄弟大声道
另外一个原因就是到年底了，每个公司空缺职位也不会很多，因为很多人不会选择在年底离职。毕竟大多数公司年底都会有年终奖，或者多发一个月的工资，即便有些人在公司里干的不顺心，有辞职的打算，但也会选择忍耐的度过了年前的这几个月，最起码拿到自己辛辛苦苦一年应得的奖金。
所以说在年底辞职并不是一个很明确的选择，首先肯定是拿不到公司的年终福利了，其次招聘职位少，找工作的周期会拉长，最好还是能坚持到春节以后，因为过了春节，每个公司就进入了招聘高峰期，空缺职位比较多，可供选择的机会也比较多。
凤在职场
十一二月辞职了，可以在家搞点副业！绝对会比在公司上班的朝九晚五的三四千强
用户6557759116
我们先来看看年底公司都在干什么？十一月十二月临近年底，几乎所有公司都会做人才盘点，这时候人力资源部都在忙这个事，人才盘点后，还会结合绩效做人才评估和人才晋升。所以这个时候，很少有公司有大面积的招人，当然，也不是一个不招。招聘工作是常年都在进行的，只是有集中招聘时间，年底已经过了集中招聘时间。这是大部分公司的情况，也不能排除一个情况，就是个别公司基于业务发展的需求，也会在年底做大规模招聘。
所以，年底不是找工作的黄金时间，需要花更大精力和时间去寻找和选择。
祝你好运！
生长引力
切身体验，不好找。自己曾经多次在年底裸辞过，很不好找。
2009年毕业，10月从广州来杭州找工作，找了两个月，最后还是家里托关系去上海干了一段时间。
2017年年10月底，裸辞。然后，找了两个单位都干了很短时间。一个干了3周，一个1周。然后12月底就到过年前一直找工作。2018年1月份就4个面试，最后过年前还是没找到。
年后，找了近1个月，终于找到了，脱离了失业的惨痛处境！
不到万不得已，年底不要年底裸辞或者找工作！！！
彪哥喜上眉梢
你好如果按一年来算的话十一月十二月未必是最好的辞工期。如果你们单位是以项目来算的。那项目完成什么时候走都行。如果是项目进行时的时候走。姑且没那么容易，而且会对现在这间公司或多或小带来个方面的不便。
首先说下一般比较大型公司都会在年前进行年度项目计划。会在年底进行年度总结。这个过程几乎每一间公司都会做。那么他们的工作安排计划是以年为单位、有些还是几年的为单位。那么年底你要走的话，首先要看手头上的工作有没有完全好了。如果是没完全的，又急着要走的话，一定要交代好下一位顶替你工作或者接待你剩下的工作的那位同事完全交代好。这是工作态度的问题
其二。在十一月到十二月时间辞职其实大多数人都是打算回家过完年才回来找工作。按这样算的话，这段时间尤其是年后，会有特别多的招聘职位等着你去投简历，也相对有非常多的竞争对手面对的同样一份岗位的。
不过十二月辞职有一样比价好的地方就是时间安排的比较好。十二月辞职 公司要求一个月对接时间，那就是1月对接，对接完差不多是新年前放假时间了。
