魂淡的我
HR老鳥答一發！說實話，11-12月份這個階段，工作沒那麼好找的，要到年後工作才比較好找點。先看這幾點原因，你就明白了：
1、11、12月屬於年底，很多公司準備對每個部門、每個崗位的工作進行總結，需要表彰先進、懲處不力，很多員工都不會在這個節骨眼上辭職，沒有崗位空缺，工作自然難找；
2、很多公司在年底都需要佈置下一年的任務，也會根據每個人的表現進行晉升或者提拔，被晉升或者提拔的人，更加忠誠於公司，更加不會辭職；
3、很多員工都在等待公司一年的績效考核以及年終獎的發放，不會輕易辭職，有些重要的骨幹還有股份，這個時候找工作很難；
4、HR這個時候的工作重點是人才盤點！！績效考核準備和年會準備，招聘的重點一般放在這些事之後，一般是年初了。
總結來說，大家都等著拿年終獎，人員流動不大。人家不走，你肯定也擠不進去啦。
作為HR 給大家幾個跳槽的建議：
菜鳥期：不要隨便跳槽
不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。剛入職場的1-3年內是積累的階段，頻繁跳槽對你的技術積累沒什麼幫助，而且很多企業在拜託獵頭找人的時候點名“不要跳槽頻繁的人”。
成長期：年前可以跳槽
大概到了三四年或者四五年的同學，可能title上面差不多是“資深”或者“高工”，這種一般也就20-40的區間，年終獎也沒多少，如果有特別好的機會，沒必要為了這點小錢去放棄你人生中很寶貴的機會。（注意，如果遇到特別合適的機會，自己把握也足夠大的請情況可以年前跳，不放棄這個機會；如果自己把握不大，建議還是年後啊）
成熟期：建議年後跳槽
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。如果之後準備走管理線或者專家線的話，建議看清楚。我有一個候選人表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
大牛期：跳槽年前年後總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發揮，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇受年終獎影響會更小（因為市場上適合的機會真的很少，高管一般都是一個蘿蔔一個坑）反而受機會本身的影響更大。
薪人薪事百萬HR聯盟
我用我的親身經歷告訴你並不好找，真心不好找，不過我是才畢業工作半年的，如果你比較優秀或有經驗的話可能會另說吧。
我是今年6月份剛剛畢的業，學的會計，上個月20號剛剛離職，而且是裸辭，之所以敢裸辭是在之前問過身邊的人，說是年底好找工作的，我想著他們都是有經驗的人了，他們說好找應該是好找的，所以果斷辭職（現在想想真是心裡苦呀，幹嘛那麼衝動，傷心）。
找了有快三個星期了，招聘的看著也有，簡歷也一直在投，但面試的機會卻很少，我也反思過自己很多次，但是還是不知道具體什麼原因（不可能連才畢業都不如了呀），可能是比你好的人太多，也可能真和有些人說的一樣這個時候hr雖忙但不是忙著招聘吧。
今天上午又去面試了一個，人事跟我聊了一個多小時，但是結果吧還是把我給pass掉了，好傷心呀，想哭。不過在走的時候他給我講了幾句話，他說不建議我年末找工作，讓我回家待著，年後再找，我問原因，他只是說今年不太好找，雖然不太明白，但是他畢竟是幹這個的，那應該是真的不太好找吧。回去的路上我也想了好多，越想心裡越哇涼，不過呀，雖然難找但是我還是要繼續找的，誰讓自己當初那麼衝動，年終獎都不要了，抱抱自己呀，可憐。
所以說如果你是和我一樣才畢業的話，千萬不要辭職，有啥事咱都要忍到年後再說，不然真的真的很有壓力的。
瞌睡star
不太好找吧。不太清楚，我前陣子沒出去工作。全指望副業養活，還好，一天能賺個1.2百，好的時候能賺2.3百，不然我可怎麼過
水手9533
每個公司儘管招聘的頻率和節奏不同，但有一樣是基本相同的：年底和年初是一個公司人力資源部門最忙的時間。但人力資源部門不是忙著招聘，而是忙著核算年終績效、年終獎、年度總結和盤點及來年的年度計劃。這時候人力資源部門的工作重點不在招聘上，而是在以上羅列的工作項上。所以十一月、十二月辭職去找工作，難度很大、機會很小，儘管會有偶爾的順利和成功。為了說明這個問題，我們來看看公司整體的運作計劃。
幾乎每個公司都有戰略規劃，或者公司的長期發展計劃，即便沒有，它總有一個實現目標的階段性計劃。這些規劃和發展計劃會分解成幾個階段性計劃，最有代表性的就是“年度計劃”。公司的年度計劃之下，一定會生成各個部門的年度計劃，如營銷部年度計劃、生產部年度計劃、投資部年度計劃，當然一定包括人力資源部門的年度計劃。人力資源部門的年度計劃，是根據公司的戰略需求以及各部門年度計劃的人員需求、人力資源政策需求制訂的。其中一定會有一項人員配置計劃，這個計劃也許是減員計劃，也許是增員計劃。
十一月、十二月或者包括來年的一月份，正好是人力資源部門變更人員配置計劃的時候，究竟招聘配置是怎樣的，都沒有確定性，所以，十一月、十二月、甚至來年一月份，招聘行動幾乎是停滯的（或許不包含一線普工的招聘）。
當年初（一般是春節前），人力資源年度計劃中的人員配置重新確定之後，在春節後才會出現公司大張旗鼓進行招聘工作的情況。全國如此多的公司，同時在春節後兩個月的時間內招聘，可以想象人山人海的景象（儘管現在已經大不如以前）。春節過後的二個月，甚至三個月，都是公司人才離職和招聘的旺季。而這幾個月，人力資源部門的重點工作就是招聘。所以，找工作的最佳時機就是春節後的三個月之內。不過，員工真正提出離職的時間，大部分都是春節前（因為要提前一個月申請離職）。
在本問答的最後，給大家一點忠告：離職，儘管現在已經變成了家常變法，但離職，是每個人職業生涯的重要節點，要深思熟慮、慎重思考之後再做出決定。工作能力的養成，一定是長期在一家公司兢兢業業工作的結果。跳槽頻繁的人，積累的只有時間和經歷，而不是能力，即便積累了一點點能力，也是表面的。
祝大家好運！
耕然夫
在回答你問題之前有句話送給你。
對於工作“一看錢，二看閒，三看發展，四看知識”
如果你的工作工資不高，一天又忙，又沒有上升空間還學不到東西。那麼你就可以辭職了。
對於題主所問的“十一二月份辭職，好找工作嗎？”
就是跳槽的問題，我覺得要分幾種情況。
一、如果你很有能力，現在在這個公司已經到了一個瓶頸了，那麼你隨時都可以向你的領導提出辭職，可能領導為了留住你，會給你提高酬勞或者升職，如果還是不能達到你心目中的要求，為了以後的自己更有發展，還是辭職。
注:這種人一般是不愁找工作的人。
二、就是單純的想換個更好，工資更高的工作。我想題主應該是這一類，我也是。我們這類人，我覺得不能太急於的提出離職，應該做的就是先找好下家，找好後就能直接去工作。如果在沒有找好下家的情況下離職了，很可能你急於用工資養活自己，到後面就隨便找一個工作，可能還沒有上一個工作好。
而且你想辭職的這個時間比較的尷尬，因為狠多公司都是在年底辭職的員工比較多，所以開了年就會有很多公司招人，同樣的也會有很多人找工作。
所以我給出的建議是，先找好下家，再辭職。如果找好了，多數公司會問你什麼時候能上班，你可以給他們說過幾天再上班，需要回老家處理一些事。
純屬本人個人觀點，希望對你有所幫助，謝謝！
小兄弟大聲道
另外一個原因就是到年底了，每個公司空缺職位也不會很多，因為很多人不會選擇在年底離職。畢竟大多數公司年底都會有年終獎，或者多發一個月的工資，即便有些人在公司裡乾的不順心，有辭職的打算，但也會選擇忍耐的度過了年前的這幾個月，最起碼拿到自己辛辛苦苦一年應得的獎金。
所以說在年底辭職並不是一個很明確的選擇，首先肯定是拿不到公司的年終福利了，其次招聘職位少，找工作的週期會拉長，最好還是能堅持到春節以後，因為過了春節，每個公司就進入了招聘高峰期，空缺職位比較多，可供選擇的機會也比較多。
鳳在職場
十一二月辭職了，可以在家搞點副業！絕對會比在公司上班的朝九晚五的三四千強
用戶6557759116
我們先來看看年底公司都在幹什麼？十一月十二月臨近年底，幾乎所有公司都會做人才盤點，這時候人力資源部都在忙這個事，人才盤點後，還會結合績效做人才評估和人才晉升。所以這個時候，很少有公司有大面積的招人，當然，也不是一個不招。招聘工作是常年都在進行的，只是有集中招聘時間，年底已經過了集中招聘時間。這是大部分公司的情況，也不能排除一個情況，就是個別公司基於業務發展的需求，也會在年底做大規模招聘。
所以，年底不是找工作的黃金時間，需要花更大精力和時間去尋找和選擇。
祝你好運！
生長引力
切身體驗，不好找。自己曾經多次在年底裸辭過，很不好找。
2009年畢業，10月從廣州來杭州找工作，找了兩個月，最後還是家裡託關係去上海乾了一段時間。
2017年年10月底，裸辭。然後，找了兩個單位都幹了很短時間。一個幹了3周，一個1周。然後12月底就到過年前一直找工作。2018年1月份就4個面試，最後過年前還是沒找到。
年後，找了近1個月，終於找到了，脫離了失業的慘痛處境！
不到萬不得已，年底不要年底裸辭或者找工作！！！
彪哥喜上眉梢
你好如果按一年來算的話十一月十二月未必是最好的辭工期。如果你們單位是以項目來算的。那項目完成什麼時候走都行。如果是項目進行時的時候走。姑且沒那麼容易，而且會對現在這間公司或多或小帶來個方面的不便。
首先說下一般比較大型公司都會在年前進行年度項目計劃。會在年底進行年度總結。這個過程幾乎每一間公司都會做。那麼他們的工作安排計劃是以年為單位、有些還是幾年的為單位。那麼年底你要走的話，首先要看手頭上的工作有沒有完全好了。如果是沒完全的，又急著要走的話，一定要交代好下一位頂替你工作或者接待你剩下的工作的那位同事完全交代好。這是工作態度的問題
其二。在十一月到十二月時間辭職其實大多數人都是打算回家過完年才回來找工作。按這樣算的話，這段時間尤其是年後，會有特別多的招聘職位等著你去投簡歷，也相對有非常多的競爭對手面對的同樣一份崗位的。
不過十二月辭職有一樣比價好的地方就是時間安排的比較好。十二月辭職 公司要求一個月對接時間，那就是1月對接，對接完差不多是新年前放假時間了。
