2018-12-16 18:12:59 佚名

D-wish

经济寒冬来了，覆巢之下，安有完卵？

应该首先感到寒风凛凛的是房地产企业，他们早就在布局转型，万科郁亮曾经说，如果在未来万科还是一家房地产企业，将是一件比较悲惨的事情。万科应当做未来美好生活的服务商。

王健林早在2016年率先打包拍卖各种房地产项目，万达要做轻资产企业。

互联网公司每一次机遇，都是金钱砸出来的。雷军说过，如果你赶上风口，即使你是猪，你都能飞起来。

想想过去5~6年，我们飞起来的猪有多少？网约车、共享单车、团购、外卖方方面面涉及我们的生活。像比较奇葩的共享充电宝和共享雨伞，原来也能得到数以百万千万的融资。印象比较深刻的还有预约暖床服务。

其实，就是因为资本的疯投，才把互联网的泡沫吹起来的。

没有多少经验的程序员，入职起薪都能达到8000到1万。跳槽几次，月入两三万是很正常的。西二旗的程序员们月入五六万仍然过得很苦逼。

在互联网行业，月薪百万比比皆是。可是当大潮退去，究竟谁在裸泳才能够看到？小黄车这个冬天有可能被冻死。年薪百万的清华毕业生失业以后，还不起每月75000元的房贷了。

其实是泡沫，总归该破裂。毕竟我们的社会基础支持不了这样大的泡泡的。当人们普遍月薪只有三四千元的时候，社会怎么能够维持一批稳定的月薪四五万元的人群呢？

经历这一次之后，互联网企业的工资也涨不上去了，至于想回归到合理区间，那么需要看互联网新时代人才的培养了。互联网遍地是金子的时代，必将过去。它也会跟未来的房地产一样的。

暖心人社

先不说裁员，光是市场部的投放预算都在大幅度缩减，而且我所知道的起码有十家缩减到过去10%以下了。为什么会这样？因为流量红利没有了！以前一个APP下载新用户成本十几块吧，勉强接受一下，还有投资人买单，到了2015年末，某些海淘电商的APP获客成本已经500块一个人了，你算算看，这赚得回来吗？凡是背离市场经济规律的事物，必然是不长久的。

流量红利没有了，还要那么多人干嘛，做什么活动，费劲巴拉的，都再也带不来过去的发展，人口红利已经达到饱和，后来者没有什么突围的机会了。盲目开拓带来的人才泡沫，也是时候碾压一下了，还有的是业务模式已经探索完毕，以前一个项目同时有四五个团队在拼，谁先做出来谁就存活下来，剩下的团队就打散再去做新的项目。现在模式已经很清晰和稳定了，类似的团队也不需要养着了。

你自己想想你每天会使用的APP还有几个，其他的APP公司每天都在干嘛呢？滨江区那边好多去年的当红炸子鸡的IOS团队已经倒闭了，别说裁员潮了，倒闭潮不来临就是万幸了。

也因此，资本才会一窝蜂地涌向直播，共享单车，内容创业，其他的互联网创业模式，一地鸡毛。这也不再是拿一纸PPT就可以路演忽悠到投资人的时代了，小公司不行，大公司也不行，现金流现金流现金流，是现在高层头上的紧箍咒，钱从哪里来先不说，节流也是一招棋。

要我说，这才是正常和合理的现象，当泡沫散去，互联网回归到它本身的工具价值，它只是一种媒介和载体，最终会改变我们人类生活的还是实业，实业兴邦，走互联网+模式才有未来。

工作不顺心的人也别像去年前年那么浮躁了，随便跳跳就翻倍的好日子，到头了。

弹球小姐Lydia

王兴说，2018年是最近十年最坏的一年，但是是最后十年最好的一年，所以是说经济的形式会越来越难过。

从2018年下半年开始，裁员和市场部收缩预算就不时被提及，多个公司爆出了同样的新闻，包括阿里巴巴，华为都传出了收缩招聘的新闻。网易的游戏部门和门户部门也先后裁员，趣店裁员90%，斗鱼裁员30%。

1、京东股价大跌

京东最艰难的可能就是2018年了，京东股价被拼多多超越，股价暴跌，从50美金下跌到20美金，跌去了60%的市值，市值从巅峰时期700亿美金跌至目前不足290亿美金。

此后，刘强东深陷性侵事件，京东陷入困局，刘强东已经逐渐丧失了京东的控制权，现在已经由徐雷掌控京东发展。

2、趣店花样裁员

趣店裁员让人觉得有点滑稽，花式裁员让人扼腕，趣店想要将总部搬家到厦门，但大多数人肯定不愿意，而趣店竟然骗员工到了厦门，说出差两个月去厦门，当200个员工真的去厦门不久，被告知北京公司整个都撤销了，厦门出差的员工发现，要么离职要么留在厦门，最后一半人离职了。

你认为2019年裁员会更厉害吗？

毛琳Michael

每年的年底，都有企业的员工被裁掉，这已经是常规了。但是，今年好像是互联网公司裁员特别多。前几天在一个论坛里，京东的一名员工之前还表示，裁员季的到来肯定轮不到自己。没过几天，他就被企业裁掉了。原因是京东的股价大跌，市值大缩水，而且业绩增速滑坡，年末裁员也是迫不得已。

目前国内的就业形势比较令人担忧：一边是，明年应届毕业生860万人，为历年来之最。另一边是，由于企业经营困难，都在缩招甚至还裁员。之前曾闻得证券公司减少招人，后面是地产公司减少招人。而现在，又听闻阿里，京东、网易，乐视，蘑菇街等互联网公司都在年末裁员。

对此，一些专家给出的答案是，全球经济不景气，美国的通信巨头裁员、汽车巨头也裁员，中小企业日子也不好过，全球经济下行，中国经济也有下行压力，在全球裁员潮的背景之下，中国互联网公司裁员也不奇怪啊！

但是，我们认为，具体到互联网公司，问题可能还没这么简单：首先，部分互联网公司是靠烧钱来维持运行的，比如滴滴打车、共享单车等，这些互联网企业似乎并没有在主业上赚到什么钱，而是通过A轮、B轮、C轮等融资来补血的。但是投资者也不是傻子，时间长了就不太愿意再把钱无谓的往坑里砸了，于是这些靠烧钱存活的互联网企业，生存都难以为继，也只能在年终时推出大规模裁员计划。

再者，像一些互联网企业，在经过了这么多年的业务拓展之后，已经遇到本行业的天花板，业绩要想大幅提高，除非是转型升级，找到新的业绩增长点。既然业绩增速已经大幅放缓，那只能通过降本增效来缩减成本了。而裁掉臃肿的机构和冗杂的后勤员工，这也是必然的。

再次，国内经济下行压力大，实体经济又发展不好。老百姓在电商、游戏、打车、生活服务等消费需求逐步回落，不及前些年那些强烈。那么，互联网往往便成为重灾区。在业绩增速快速下跌的情况下，互联网企业裁员也是无奈之举。

最后，可能有人会问，互联网企业为啥不在平时裁员，非要在年底前推出裁员计划呢？社保归入税务系统2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，并将于2019年1月1日正式实施新政方案。

本来一些互联网企业，特别是电商平台，在网上做业务，无需缴税或者可以避税的，但是国家这项政策导致互联网企业都要依法纳税了，这会使很多电商的成本大幅增加，本来微薄的利润被进一步挤压，甚至无利可图。为了在恶劣的竞争中能够生存下去，互联网企业裁员求存恐怕也是唯一的选择方向。

不执著财经

就目前最新消息来说，2018年冬天又到了，随着天气的降温，目前互联网行业也感受到了这个寒冷，而且今年由于贸易战的原因，温度尤其的低。

裁员无非就两个原因：公司没钱、业务臃肿！

裁员、优化很常见，今年特别多！

别说是小公司，就连Microsoft、Oracle、IBM这样的大企业，也曾经上演过裁员的戏码，这都是很正常的，并没有什么大惊小怪。

不过今年的冬天，确实温度异常低，很多企业确实都不大能扛得住，没有钱企业就很难活下去，只有壮士断腕寻求活下去的机会，对于企业、对于员工其实都是不好形势下的最好的选择，这是没办法避免的。

就目前全行业的来看，各方面都在缩紧HC或者裁员优化结构，比较出名的企业也不少，阿里巴巴缩紧HC、网易裁员、滴滴冻结HC、爱奇艺结构优化、京东冻结HC并且伴随着裁员，除此之外，小公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员，当然一般企业肯定不愿意承认裁员，都把这个叫做业务调整，或者业务优化。

都要裁员的企业或者部门，你现在不跑更待何时？

我一直认为，要裁员的企业，基本上要么是公司觉得你没有价值了，或者公司的某项业务没有价值了，或者说公司自己就扛不住了，没有足够的现金流维持企业的正常运转，是不得已而为之。

既然是这样，你不走还留着干嘛？如果真的是业务调整而已，那么相信公司会安排你转刚到其他部门，不到万不得已绝对不会裁员，毕竟如果是人才，公司也没有什么压力，一般企业也舍不得放，毕竟招个人也不容易，现在想招个合适的人成本太高了，这个在做企业或者自己部门招人的都应该有感触。

诚然是这样的情况，我认为早点走也是跳出火坑！

看部门、看能力，能力强的不要怕

你的部门是公司的核心业务或者战略业务，你认为公司会对这样的部门下手吗？举个例子，百度会裁AI部门的员工吗？阿里会裁阿里云的员工吗？腾讯会对微信部门的同学下手吗？字节跳动会对今日头条部门的员工优化吗？

如果你是核心部门的员工，你认为你会被淘汰吗？如果你自己的KPI、OKR都不错，你认为公司舍得你吗？如果你的能力出类拔萃你认为公司会从你开始优化吗？

光讲赔偿变相年终奖的企业是不良企业

不过有的企业做得就很过分，裁员以后有“n+1的补偿”，不过如果入职时间不长，那么年底裁员对于员工伤害就太大了，很多企业还直接变相吃掉了员工的年终奖，何况本来年底工作就不好找，而且事先不通知直接上来就一对一聊了以后说你被踩掉了，这属于无良企业，据说某问问题公司就是这种企业，对于这种行为我觉得应该强烈谴责。

我觉得作为一个企业的负责人，即使不能带着自己的员工走得更远，也应该最大限度的保障好自己员工的利益，毕竟兄弟们跟着你混不容易，有的还拖家带口的，至少也应该提前通知给人家一两个月的时间缓冲找工作，年终奖、补偿尽量都发给人家，作为一个创业者，我不能苟同某些企业的做法，而且我不认为这样的企业能做大。

不过大多数企业，其实都还是好的，比如腾讯、字节跳动、百度、以及Google、苹果、亚马逊这样的知名外企，至少现在还是过得不错的，有钱的企业还是没问题的。不过也奉劝各位职场人，任何时候都要学会保护自己的权益，更重要的是，让自己的能力让领导无可挑剔，让企业离不开你，这才是最重要的。

EmacserVimer

裁员不仅仅是互联网公司的事情，其他行业也会裁员。

首先要明白那些员工可能是被裁员的对象，老王认为：

1、工作具有替代性或可以被机器人或程序替代性的员工，一定会面临裁员。

2、某个项目结束或该员工在公司的使命结束，也一定会被裁员。

3、自己的确不能适应公司发展了这样的人也一定能裁员掉……

你可以对照一下，自己是不是这几类人员中的一员，如果是，你一定是被裁员的对象，如果你是，说明你很幸运。

如果才能不被裁员呢？老王认为：

自己要有实力、有能力，能解决公司的问题，做到不可替代性。这样的人一般不可能被裁员的，即使是因为公司破产被裁员，说不定还没有被裁员的时候，都被猎头公司挖走了，薪酬可能翻倍呢。

猎头老王

本来，2018年会是中国具有转折意义的一年，国家通过政策调控，将房地产市场进行了相当强的管控，并且准备将中国的制造业进行升级，从中国制造升级为中国智造。而全国性的产业升级肯定会伴随着阵痛，如果给中国时间，那这个阵痛可以是微弱的，给中国10年时候，中国可能就慢慢的完成了这次产业的升级转型，从而成为世界级的强国。

当然，这一些肯定是美国不愿意看到的，而美国的现任总统——川普，区别于以往的所有总统，他不是一个政客，而是一个商人。可以说，他为了美国的国家利益，做了很多政客做不出来的事情，当然，站在国家利益的角度，他没有错，也因此，一个强大的中国并不是美国愿意看到的。

于是，中美贸易战就此爆发。

贸易战和互联网公司裁员有关系么？

不仅有关系，而且关系还很大。

著名的金融评论家吴晓波说过，“今天，全世界最大的泡沫是什么？人民币。中国的经济总量只有美国的一半多，人民币的发行总量等于美元加欧元的总和。”

但泡沫不一定就是坏的，我们要看如何来利用这些泡沫。

人民币的泡沫，其实就是中国金融的泡沫，而中国人在此之前，最喜欢投资什么？房地产。也因此，这些人民币的泡沫也就是房产的泡沫。没有人会觉得中国的房价会跌，就和30年前，日本认为自己可以买掉整个美国一样。

作为中国政府，肯定是不愿意房地产出现这样的情况，不然就是第二个次贷危机。因此，房市被严格的管控了，限价限购。也因此，很多的民营小房地产公司干不下去了，纷纷推出了市场。

于是，就出现了两条路，一条是用人民币去国外买东西，收购一些企业，借钱给一些国家改造基础设施等等。还有一条，就是投资互联网，互联网是烧钱的，能烧出一个垄断，那就是赚钱。

但是，大部分的互联网公司都有一个通病，就是不赚钱，靠融资活着。但是，当贸易战爆发，作为人民币的发行机构——央行，为了避免人民币出现问题，肯定会加强对货币的管控，以应对美联储的一些措施。

原本可以通过想银行贷款融资来生存的互联网公司，现在就会遇到压力了。在这种情况下，裁员就是最能够释放自己风险的一个方式。

当然，裁员的不仅仅是互联网公司

其实，房地产行业和制造业的裁员是更加的严重的。

据富士康内部的一些消息称，去年的11月左右，富士康还有14-15万工人每天在加班加点的进行生产。但是富士康的人员流失率非常大，所以，一有人离职，就会马上进行补充。但是今年的同期不一样了，大概只有8万不到的工作在进行生产，而且，每天都会有人离职，但是并不会再补充新的工人。

而富士康已经是大厂了，有自己的品牌，也代工其他品牌，可以说抗风险能力很强，但都是出现了这样的局面，中国沿海的一些小厂是什么状况可想而知。

中国的制造业在升级，在进入中国智造。可能中国的互联网也需要升级，改变烧钱模式，进入赚钱模式了。

会技术的葛大爷

互联网公司出现裁员，是必然的，也是必须的。

事实上，互联网公司从赴开始起，就已经确立了未来必须裁员的基础。因为，互联网发展速度再快，需求量再大，也有一个饱和的过程中，需要依据经济发展规律。但是，互联网的发展，并没有真正遵循经济发展规律，而是出现了一定的泡沫，带来了一定的虚假繁荣。很多关系也在互联网的过度繁荣中产生了颠倒，譬如与产业的关系，毫无疑问应当是产业+互联网，而不是互联网+产业。因为，离开产业，互联网的意义就小得多、价值也要低得多。只有产业发展了，互联网的发展才有基础。如果过度夸大互联网的作用，就等于降低产业的地位，与房地产挤兑产业没有任何不同，甚至产生的负面作用比房地产还要大。

正是因为互联网在发展过程中过度借助了资本的力量，因此，当资本已经从互联网领域赚取了太多利益，并预知可能获得的利益越来越少，空间越来越小时，开始慢慢撤离互联网，而转向人工智能等领域了。那么，互联网衰退的时间也开始了。即使不会出现明显衰退现象，至少，疯狂发展的历史将告一段落，稳定、安全、持续，将是互联网能否继续红火下去，甚至生存下去的关键。自然，也就免不了减少用工，免不了出现裁员等方面的现象。尤其是虚拟出来的分支机构、分支领域，更有可能出现大量裁员，甚至倒闭等方面的问题。如P2P，就是最典型的互联网衰退领域、风险领域。

马云说了，风口过了，摔死的都是猪。虽然互联网仍处在风口，但很明显的，这个风口的风向有点变了，猪要开始被摔死了。到底会摔到何种程度，还需要观察。裁员，可能是互联网之猪正在被摔死的表现之一。接下来，会有更多的表现出现。