圈內外
這個問題確實是問到了心坎裡，已經離開大慶9年多了，對於大慶這個城市有很多的回憶和留戀，大學是在這個城市度過的，並且第一份工作也是在大慶，記得2007年4月5日開始工作的，為什麼當初離開大慶呢，第一，最主要的是當時想考事業單位，但由於是外地考入大慶的應屆畢業生，沒有本地戶口，報名的機會都沒有，根本進入不了體制內，第二，不管承不承認，大慶這個城市有些排外，可能是人均收入比較高，外地人很難融入其中，第三，大慶油田逐漸枯竭，支柱產業日漸凋零，大慶市政府也在尋求別的機遇，創建大學城，引入沃爾沃汽車生產線，建造飛機場，這些都是市政府在求變，但是早已失去了往日的風采，並且一去不復返，很難再騰飛，總之，當初離開大慶主要是沒有一個好的發展機遇，09年來到了哈爾濱，最起碼這個城市是包容外地人的，也給了我們很多的機遇，同時祝福這兩個城市越來越好吧！
阿爾斯楞之迷
我在大慶生活了11年。大學，工作，結婚，家屬懷寶寶！13年10月離開大慶！工作調動。離開這幾年，經常出差回大慶，見證了這個城市的人才流失！自我認為離開大慶有幾種原因:1.油田油氣產量當量同時降低，一線生產大量收縮，油公司職工收入降幅明顯。管理局更不用說。而大慶70％的消費是由這部分人貢獻的。收入降低，市場經濟增量沒有了。2.大慶雖然為3.4線城市，但房地產市場與收入成反比，收入少了，但房價不降返升，大多數人看不價值體現。3.油公司，管理局，石化大部分還存在福利分房，老會戰必須的白給房，否則就去告，就去鬧，市政府上訪。企業承擔了政府所承擔的責任太多。4.我在02年去大慶，05年大學畢業，大慶還存在油田職工100％解決子女就業，這對外地人，市政戶口的人，就是嚴重的不公平，而企業又用不了這麼多人，就出現了奇葩。在大慶，30~50歲，正值工作黃金期的人，領10幾20萬的買斷款，回家待著，到退休的時候回來領退休金，而且退休金較高。企業入不敷出。5.太多的政府工作被企業承擔，公交，供電，供水，甚至公檢法都是4套。大量的人力資源浪費！7.除了能源工業，大量的非能源經濟泡沫，投資上百億的遊樂園騙局。忠旺的失敗（當然，這個就是坑老百姓的），高新區，軟件園並沒有達到該有的貢獻。8.大慶是中國唯一的沒有地方財政的城市，收入全部上繳國家，自己沒有決策權。大家不會忘了中國沒100的GDP就有大慶1塊錢的時候，現在呢！！！9.留在大慶的人，每年有3-4萬為大學畢業生，但這批人在大慶看不到希望的時候，就會選擇離開，其中很多人娶妻生子，又帶走了多少人。10.基礎設施滯後，大慶的公交車，最晚的8點收車，而對於如此空曠的城市，就是死穴。年輕人，沒有車的，沒有公共交通資源，怎麼生存。在大慶，打車誇區沒有30下不來！市區內人口流動少，經濟必受制約！！！中國目前的經濟發展好的城市，哪個不是公共交通優先。至於什麼出租車，颳大風，水不好，不存在，一直就這樣，經濟好的時候怎麼阿狸走，現在走呢？？？個人認為，大慶，地處內陸，無任何非能源產業，無任何旅遊資源，物價高，房價高，公共資源落後。年輕人不會選擇這樣的城市生活。最重要的，整個東三省都處於人口淨留出，大慶只屬於留出較快的而已！！！個人觀點。。。
找尋那該有的歸宿
雖然還沒離開，不過卻也能說出一些原因。
1.大慶不是一個宜居養老型城市。大慶水質偏鹼性，數值基本到8甚至以上（別問我為何知道，官方給的數值是被有意更改過的，我就是知道），長期飲用易導致心腦血管疾病。其次，大慶氣候條件比較差，由於城市地廣人稀，城市建築群落比較分散，不能很好的行成溫度城市效應，因此大慶的冬季較一般城市來說更冷且風更大一些。尤其是剛入冬的時節，溫度驟降，是老年人心梗、腦梗的高發季節，好多老人因此會在南方置業，如候鳥一般，十月飛走，次年四月再飛回來。
2.油田量價雙降，整體經濟下行，導致大慶經濟“外強中乾”。自2012年以後，大慶經濟受油田量價雙降影響，整體經濟下行，地區生產總值連續三年驟降，2016年實現正增長，但需要注意的是，增長是在連續降了三年的基礎上才堪堪上升5%，這個產值相較於2012年仍然具有很大差距。而人都是趨利避害的天性，大慶人口在這四年中人口從高峰時330萬降到了280萬上下，人口損失可見一斑。
3.投資環境差，發展環境亟待解決。投資屆有句名言叫“投資不過山海關”。當然這也不是大慶這裡的個例，之前網上曾有篇文章叫《我**再也不回東北了》具體是不是這個名字我也忘了，講的是一個瀋陽人想要回家發展，卻發現在北京很容易的事情，在瀋陽辦廠卻難如登天，最後不得不灰溜溜的回到北京。可見有多少東北人對這裡的JQK模式（勾過來，圈起來，剋一頓）深惡痛絕。不過近期大慶提倡努力做好“三篇大文章”，彈好“四重奏”，全面優化發現環境等積極向好的方針政策，具體能落實到什麼程度就讓我們拭目以待吧。
4.人才流失嚴重。其實這一點和第三點略有重複，之所以單列出來是想著重強調下大慶乃至東北地區人才流失嚴重！這裡對人才的競爭更加苛刻，除非是雙商極高的人才才能脫穎而出，才能享受相對公平的待遇。這裡大多數是任人唯親，不是任人唯賢，當然這種現象全國都有，只是這裡更加嚴重一些罷了。說到底，這裡的環境束縛了很多想要回饋家鄉人的拳腳，很多人才的流失也真的是迫於無奈。
說了這麼多，最後也就一句話，我還是留在了這裡啊。
若唧若囄
我是58年由西地調來松遼搞勘探的，在那艱苦的環境裡。為早油，由吉林到黑龍江徑過近兩年的勘探終於在松三井，打出保貴的石油。在松遼局黨委主持下，還召開慶功今，場面非常壯觀，松遼出油了，做為石油人，真是太高興了。60年元旦，我們都未休息全體出動到火車站搬運會戰物資，大家幹得滿頭大汗，可心裡高興，為了迎椄會戰，我們盡了一點力。我是70年，參加五七油田會戰，集體調出大慶油，人走了，心還想著，曾經戰鬥12年的大慶油田，我已是80歲的人了，還不時掛念曾經戰鬥老油田，祝大慶油田更加狀大，為祖國生產更多石油，支援社會主義建設，多出油，出好油，這是我一亇老大慶人的心願。
王老aaaa
看了很多回答，都是文不對題。這個問題問的是你為什麼離開大慶，那麼那些還在大慶的人就沒有資格來回答。而且多數回答還是那種我祖上富過的優越感十足，當年大清朝也是這麼認為的，結果讓人揍的夠嗆。回到正題來吧，我在大慶生大慶長，論感情不比還在大慶的諸位差，當年也差點成為了石化人，大學畢業後分配回大慶，最終還是選擇了走，因為當時我覺得大慶太安逸了，就像溫水煮青蛙，石油也是有限資源，我怕等我年到五十的時候開不出來工資。這不是玩笑話，諸君自己看看這幾年大慶的經濟就知道了，再看看當年的哈爾濱三大動力，所以就我決定離開大慶，目前生活還是比較滿意的。其實這個問題就兩個答案，一個是沒資格混成石油人，不得不外出打工，另外一個就是在外面比在大慶好的多，所以也不想回去。
eist
大慶油田採油一廠從16年起每年產量降100多萬噸，現在是600多萬，算算到啥時候沒油。大慶靠油沒戲！那些拼老命把子女安排回油田上班的不知道咋想的？大慶想大力發展非油經濟和石化產業，國家不給政策，很難實現。振興東北只落實在文件上。大慶的地理位置決定了石化產業不好振興，冬季嚴寒，用於加熱的成本太高。另外，大慶國企的概念根深蒂固，收入差距較大，大慶精神和鐵人精神雖然還在，但實際上已經真的變成了一種精神，永遠也學不完的政治詞彙，大慶這樣的國企變革很難！也許國家考慮穩定第一吧！自生自滅也許是最好的選擇。
歲數大了就糊塗
氣候啊，水質啊，這些都不是問題的主因。其實最主要的原因就兩點。一，大慶油田確實是到了油田開採的末期。油價不是問題，如果油價是問題，沙特阿拉伯這些國家怎麼辦？九幾年油價幾美金的時候大慶也挺好。為什麼不好了呢？說白了就是沒油了。沒有後續資源了。導致投資減少，用工減少，圍繞著油田做生意的企業也自然會減少等等吧。核心就是沒有油了。二，那為什麼類似齊齊哈爾或者佳木斯這種城市本身沒有石油，人口即使流失也比較穩定呢？這就是最核心的一點，大家都沒有分析到的，因為大慶是個移民城市，以前這裡是沒有人的，老會戰年輕的也得七十歲往上了。很多已經去世了。問題來了，老人一去世，老會戰的子女還會留在大慶嗎？他們基本上也都五十多歲了，女的已經退休了，男的也快了，他們離開不離開大慶取決於他們的子女在不在這裡，子女在這裡他們大部分都會在這裡，子女不在這裡他們肯定是要走的。油田沒有油，不招工，子女自然不回來，回不來，他們不回來，他們的父母就一定會跟著走。不用懷疑。這就是移民城市再加資源型城市的特點。所以現在還沒到大慶油田人口流失的高峰呢。
會飛的企鵝144206637
我的孩子之所以離開大慶，是因為在大慶辦什麼事情都需要關係看臉色，現在 在北京就不一樣了，在北京掙錢了，生活過得去，辦什麼事也不用找熟人，也找不到熟人，所以永遠不回大慶了。假如我在大慶是市長，那孩子回大慶還行，至少辦個事不算什麼。錢也足。
黑龍布衣
Daqing depends on oil! Those who put their children back to work in the oil field don't know what to think? Daqing wants to vigorously develop non-oil economy and petrochemical industry, the state does not give policy, very difficult to achieve. Revitalizing the Northeast is only implemented on documents. The location of Daqing has decided that petrochemical industry is difficult to revitalize, and the cost of heating is too high in winter. In addition, the concept of state-owned enterprises in Daqing is deeply rooted, and the income gap is large. Although the spirit of Daqing and the spirit of iron man still exist, they have in fact become a kind of spirit, and they will never be able to learn enough political vocabulary. It is very difficult for such state-owned enterprises to change like Daqing.
身邊好多人都離開大慶了，頭陣聽說好多人職工都離開了工作調動找人花錢的往外走，我一同學也走了，龍南醫院聽說走了一個團隊，煉化也有走的，天然氣有個哥們全家都走了，頭幾天幫哥們買房子賣房子的是路橋公司的也走了等等。都沒有年輕人了一大半的老頭老太太老齡化嚴重！我也想走了！！！！
