如果你考慮過就業問題，那你一定聽說過管培生。
從著名外企，到你沒聽過的小公司都在招管培生。
感覺樓下賣烤地瓜的大爺都想招倆管培生。
無論你是否將要畢業找工作，你都需要了解一下。
Ⅰ.管培生到底是個啥
管培生概念來自於外企，是企業裡“以培養公司未來領導者”為目標的特殊項目 。
正經的管培生從面試選拔就十分的嚴格，往往會經過筆試，面試，團隊面試，性格測試等層層選拔。
管培期1年到3年不等，在此期間輪崗學習。管培生薪資比普通員工高，管培期結束定崗。（有很多管培期就被別的企業挖走了，如寶潔，京東）
劉強東對京東的管培生，會親自給管培生講很多東西。從最基礎的講起，甚至連怎麼走路，怎麼吃飯，怎麼敬酒都會一一告知，事無鉅細，面面俱到。年薪給十萬！據說待夠一年就給股票！
薪資高，晉生快，企業重點培養成長快。讓應屆生趨之若鶩。
但是，為什麼我們接觸到的管培生卻不是這個樣子的呢？
大家都知道Supermarket（大型的自助式販賣綜合市場）吧，來到中國後怎麼樣了呢？
全國的，代銷店，小倉買，食雜店，便利店，小賣部，小賣店......都變成了XX超市。
Ⅱ.管培生的妖魔化
管培生誘惑著畢業生的同時，也誘惑著大量良莠不齊的企業。
他們在想憑什麼“和尚摸得，我摸不得。”我也要招管培生。
但是在美好背後，需要企業投入大量的資源。光是培養的成本就把一大批企業拒之門外，而重要的成熟的培訓體制，更是很多傳統公司所不具備的，因此出現了很多迷你“管培生”。
這樣的管培生有什麼不一樣呢？
薪資低
週期短
招聘簡單
淘汰率高
廉價勞動力
❶ 招聘簡單：招聘成本最低的只有一張offer的錢，初試後就恭喜你成為管培生了。
❷ 薪資很低：可能和普通崗差不多，甚至還要少。就是畫個大餅誘惑你。
❸ 淘汰率很高：因為大量的招聘，導致真正能夠成為管理者寥寥無幾，淘汰率在60%~85%。
❹ 週期短：畢業前培訓結束，畢業定崗速度籤合同。學到的東西沒有足夠時間去實踐和消化。
❺這就導致了大量的應屆生變成了廉價勞動力，心心念著企業給畫的大餅，拼命工作。
開始明白的人自己走一些，留下些猶豫的不甘心的，他們中可能會有那麼一兩個因為上面有空缺會升職。
漸漸過了一年，可能已經走了70%。但是企業一點也不擔心（甚至有點想笑），因為下一屆熱騰騰，信心滿滿，學習力強的新管培生新廉價勞動力又出鍋了。
別的不說，你能每月拿著3500在一線城市生活麼？
當然，無論大企業還是小企業的管培生，對於最優秀的那一兩個來說都是相當不錯的選擇。注意：是最優秀的哦。
相信你應該不會盲目跟從做管培生了吧。
那我們該怎麼辦？畢竟遍地都是管培生。
Ⅲ.入坑前的思考
❶ .看企業
⑴.輪崗後定崗的趨勢，企業是否有清晰的培訓計劃；
⑵.定崗後可以獲得什麼職位，還有沒有上升空間；
⑶.在入職前，請做考察，詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與定崗情況；
⑷.這個行業具有怎樣的發展前景；
⑸.整個管培生項目人數，你在管培生項目中可以被分配多少資源；
第5點的資源很好理解，企業高層的位置是有限的，當公司管培項目招聘人數越多，你在項目中所能佔據的資源就越少，而且公司高層的位置是有限的，太多的人數意味著，根本沒有足夠的職位可供非配。
貼吧，知乎，你們學校的校友群，都可以找到信息。親自去企業看看也是不錯的選擇。
❷ .看自己
管培生就註定了，你需要很強的綜合能力。
你可試試這個超火的測試題，看看自己適不適合。
管培生的 6 條素質測驗
在開始測試之前，請你找一個朋友作為考官，來觀察你的整體表現。⑴.請列舉 3 個月內一個令你最沮喪事情的例子；⑵.請列舉一個你保持時間最長的愛好；⑶.請解釋“免疫球蛋白 G”與“脊髓灰質炎的預防機理”之間的聯繫；⑷.炎炎夏日，如果能來場實時大雨該有多好。在上班日，你覺得這場及時雨，下在什麼時候最好？早上、中午、傍晚亦或是深夜？⑸.你曾經發表一個時長超過 10 分鐘的即興演講，聽眾超過 10 人；
⑹.請馬上開始闡述“PM2.5”與“同理心”之間的關係，時長不超過3分鐘；
答案:
如果你能在10分鐘內完成測試，那麼你就是管理培訓生的最佳匹配人群——因為你積極主動，而且有很強的學習意識和學習能力，語言組織和表達能力俱佳；
如果你能在30分鐘內完成測試，那麼請認真閱讀接下來第4部分和領取文末的福利禮包，然後好好準備吧——其中有的題目確實值得仔細思考，好在你的反應不算太慢，能夠解決實際問題；
如果你現在還沒有準備好這些問題的答案，或由於其他原因沒有準備好，但並不代表你沒有機會了哦，好好準備還是有機會拿offer。
其實最重要的是興趣。在待遇，壓力，都差不多的情況下，誰更有興趣，誰就能熬出頭
OK酷
希望能夠幫助到你
來源：偉大人類的智慧結晶和 OK 酷
END
最後一句
我很喜歡電影，如果你想看什麼電影可以私聊我。
我有很多不可言傳的資源哦。
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