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職場找老王
很多面試者會遇到這樣的情況，在面試的時候，對方明明很滿意，但是在面試結束後卻被告知自己要回去等消息。最終自己等來的確實：我們有機會再合作。
通常，在面試官告訴你對你很滿意，但是當時又沒有給你很明確的回覆時，主要有三種情況：
第一，對方確實對你很滿意，但是希望再觀望一下
現在人才對一個公司來說十分重要，在競爭日益激烈的市場環境中，人才的競爭就是公司之間的競爭。所以面試官必然會優中選優，不會輕易下決定。或許這個崗位並不是特別急需，只是用來做後備，你的這場面試只是一場儲備或者是炮灰。
遇到這種情況，你可以明確問對方，現在這個崗位的需求度是否夠高，如果對方支支吾吾，你就不必對這個崗位報有太大的希望和期待。自己能力匹配、對方十分需求，兩者平衡才行；
第二，對方對你滿意，但有更合適人選
一個崗位，如果不是特別急需，通常公司面試官都會面試5-6個人才會做決定。如果你只是其中一個，就需要等著對方貨比三家，找到你們之間的差距，對方也會選擇一個最合適的人選，而你不一定是其中一個。
面對這種情況，最好是在平時多積累一些技能，在面試的時候多多展示自己的能力，讓自己變成“性價比最高”選手，被選中的可能性就越多。一專多能是現在職場中最吃香的一種類型；
第三，對方直接對你不滿意，為了面子客氣客氣
現在面試是需要雙面評價的，特別是如果你在求職網站上找到的面試公司，你們必然會彼此評價，所以對方為了能夠獲得一個好評，也會在面子過得去，不會直接拒絕你。
這種情況其實我們可以自己辨識出來，如果你在面試中回答有3--5個問題，對方都不是特滿意，那麼你被淘汰的可能性就非常大，所以也不必做太大期望，早點找下家吧。
所以，在面試中，對方雖然給了你答案，但也好像沒有給你答案。這種模稜兩可的情況下，最好多找一些面試的機會，多給自己一些選擇的後路。另外，千萬別忘記在平時對學習一些技能，讓自己一超多能，性價比超高，自然成功的可能性也越大。
你遇到最坑的面試經歷是什麼？
在等面試結果的時候，你做過哪些蠢事？
歡迎和閃電一起分享，我們一起成長。
閃電慢時光
關於多長時間發of這個話題，真的很難回
答。
實例1，一家建築裝飾公司，面試很順利，
人力總監見完見的老闆，第二天人力給我打
電話談新酬，當天發of三天後入職，結果在
入職的前一天給我電話說招聘了一個招聘總
監而且帶著團隊過來的，所以暫時不讓我去
了，我心想還有這種操作？又大約過了兩週
給我打電話說招聘總監走了問我還願意過去
嗎?哈哈哈
實例2一家不知名地產公司，去了一次，見
了兩個人，招聘經理聊的一般很客氣官方的
那種，人力總聊的不錯，然後談薪酬，說三
天后入職，當天下班之前給我發of，當時比
較年輕呀，當真了，直接拒絕了另一家公司
的of，結果大家應該都知道了，晚上去電話
聯繫說沒問題，明天肯定發，結果第二天說
發不了了。
有很多實例，有興趣我可以再更，先寫真麼
多，希望可以幫到題主，少走冤枉路
魃痞八八
做了多年招聘，如今雖然不做具體工作，但見過太多狀況，題主這個是最普通的了，這裡簡單解釋一下。
首先，問問自己為什麼。為什麼你覺得面試官對你滿意？對你滿意在哪些方面？是不斷對你點頭微笑，還是一直誇你好？還是你的自我陶醉？要知道面試官可能是迷之微笑！誇你說不上心裡損了你n遍！
其次，面試官的規則。不同面試官有不同的風格，有人不拘一格，看到合適的會馬上拍板，有人會在把你逼瘋的情況下再選擇拍板。還有規規矩矩按照流程以及事先設定的話術請你耐心等待！
第三，公司現狀。有很多公司本身不是馬上需要招人，但會提前儲備人才，甚至只是為了充實自己的人才庫。讓你等就是正常的了，還有一些皮包公司壓根就是為了宣傳效應。當然還有公司本身還需要再走其他流程等等。需要你自己去多方判斷。
總之，要對自己對公司有清晰的分析，對自己的能力和公司要求做好對比，對個人臨場表現做好分析，必要時隔兩天諮詢一下對方情況，即使不成也可以瞭解下個人缺點，持續改進，不再做麵霸！
HR老薑
因為，面試官對每個人都說自己挺滿意的！ 想不到吧，想不到的事情還多呢！這就是職場的實戰。
一句話來講：面試套路多到你想都沒辦法想！
我從實戰的角度來談談：
第一，面試的過程說的任何話都有可能是假的！
不論是面試官還是應聘的人，說的話其實都不一定是真的！站在面試官的立場，你想想，他能相信你嗎？不可能的，不可以的，因為如果輕易相信你，那麼多來面試的人，那面試官要相信多少人？全部都相信嗎？不對頭的！
第二，站在應聘者的立場來考慮，你以為自己說的面試官終於認可你了，然後跟你說很滿意，然後你就相信他了？
現實當然不是這樣的！面試官，這是一個比較冠冕堂皇的名詞，其實他也是個打工者，既然你也是打工者，他也是打工者，應聘者也是打工者，因此從這個層面講，其實面試官跟應聘者一樣的，也會存在不說真話的可能性！並且不少！
所以，當你聽到面試官說你不錯的時候，你可不要太開心噢！這有點像你追求了一個美麗帥氣的異性，但是對方跟你說對你感覺不錯，可是你可千萬不要想多了！
最後一句話：讓你回去等電話，只是一句客氣話！三個字：別想多！
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接點擊關注，發私信給我】案情解說，解除枷鎖，釋放困惑。只講實戰，不講空話。
財務實戰張澤鋒
這個問題在自己求職的時候遇到過，也在組織招聘的時候遇到過，兩次身份的轉換，對這個問題也有了更加正確的理解。
作為應聘人員心裡肯定會犯嘀咕，既然對我挺滿意，為什麼不直接給offer呢？對於這個問題，一是，你有沒有想過，"對自己挺滿意"，這是你的主觀印象，然而，面試官是什麼想法，自己並不知道，所以，面試官到底滿不滿意，到底滿意多少，只有面試官心裡清楚，自己可以根據面試官的表情，語言等方面有一個初步的預判，但不要下結論，因為，結論只有出了面試結果才能確定。二是，對於已經結束的面試，不要因為面試官的這一舉動而讓自己鑽牛角尖，產生不愉悅的心情，面試就是一種雙向選擇，你選擇公司，公司也在選擇你，所以，既然是已經結束的事情了，就暫且不去分析是非了，可以總結一下面試中存在的優缺點，投身到下次的應聘面試中。
作為組織面試的面試官，在組織面試時，因為應聘人員的信息，表現，交流等，會表現出傾向型的意向，但是，最終決策權很多時候並不是由面試官掌握的，既然是公司組織招聘，肯定有自己的招聘計劃，參加面試，面試結果並不是一成不變的，反而會給面試官更多的選擇空間，事後，公司也需要根據面試官的反饋，進行一個統籌規劃，再決定最終人選。
所以，作為應聘人員，重要的是在學習工作中不斷夯實自我能力，不斷總結經驗，讓自己擁有更多的選擇權，作出對自己有利的選擇。
蝸牛的積發
首先，如果不是高職的應聘，也就是你的面試官不會是公司老闆，而只是HR代表人物。他是無法立刻給你是否聘用的答案的，他需要把面試結果反饋，綜合評定。
其次，崗位都會經過初選、複選的過程，初選是從茫茫簡歷中找到你，而複選就是進入到面試的過程。任何階段，你都會和幾個或幾十幾百的人選競爭，需要綜合評估才會獲得回覆。
最後就是鑑別所謂的對你印象不錯，通常面試中都不會流露太有傾向性的評價或用詞，所以對於印象好這個概念還是要客觀分析哦。
希望我的答案對你有幫助，加油
艾利聊職業
這比較正常。假設對方對你是真的滿意（不排除你有錯覺的可能），為什麼仍然不直接給你一個答覆呢？
其實這是比較專業的面試官的做法。存在如下幾種情況：
1、如果這是幾個候選人中的一個，即使比較滿意，也要避免以偏概全，需要所有候選人都看過後，再下結論。
2、如果只有你一個滿意的候選人，也需要留下餘地，讓HR有可以和你談薪資的空間。如果面試官說，小夥子你太棒了，祝我們合作愉快。請問，你跟HR談判薪資的時候，會不會比正常情況下多要些工資呢？
3、可能這是多輪面試中的一輪，不到最終，對方沒辦法給你一個明確信號。
僅供你參考。
求職合夥人
要看是什麼面試官。
普通hr沒有拍板權，回去還得跟用人部門負責人確認。要是面試更高職位，還得上報公司負責人確認。
總監級別的hr也一樣，都得走流程。
如果是聯合各部門面試，那才有可能短時間內確認是否錄取。有可能而已。除非你特別優秀。如果特別優秀，說不定還得跟公司老總打個招呼。
越大的公司流程越慢。扁平化管理？不存在。
鍊金術士晨曦
一般面試，無論合適與否，很少有當場給結果的，並且以阿布當場給結果的，大多是不合適的。。因為HR要和用人部門進一步溝通，包括你的能力該給什麼樣的薪資，崗位的薪資範圍是否在你的期望範圍內，這些都是要確認的。。HR在這一環節，是不能直接下決定的。
