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职场找老王
很多面试者会遇到这样的情况,在面试的时候,对方明明很满意,但是在面试结束后却被告知自己要回去等消息。最终自己等来的确实:我们有机会再合作。
通常,在面试官告诉你对你很满意,但是当时又没有给你很明确的回复时,主要有三种情况:
第一,对方确实对你很满意,但是希望再观望一下
现在人才对一个公司来说十分重要,在竞争日益激烈的市场环境中,人才的竞争就是公司之间的竞争。所以面试官必然会优中选优,不会轻易下决定。或许这个岗位并不是特别急需,只是用来做后备,你的这场面试只是一场储备或者是炮灰。
遇到这种情况,你可以明确问对方,现在这个岗位的需求度是否够高,如果对方支支吾吾,你就不必对这个岗位报有太大的希望和期待。自己能力匹配、对方十分需求,两者平衡才行;
第二,对方对你满意,但有更合适人选
一个岗位,如果不是特别急需,通常公司面试官都会面试5-6个人才会做决定。如果你只是其中一个,就需要等着对方货比三家,找到你们之间的差距,对方也会选择一个最合适的人选,而你不一定是其中一个。
面对这种情况,最好是在平时多积累一些技能,在面试的时候多多展示自己的能力,让自己变成“性价比最高”选手,被选中的可能性就越多。一专多能是现在职场中最吃香的一种类型;
第三,对方直接对你不满意,为了面子客气客气
现在面试是需要双面评价的,特别是如果你在求职网站上找到的面试公司,你们必然会彼此评价,所以对方为了能够获得一个好评,也会在面子过得去,不会直接拒绝你。
这种情况其实我们可以自己辨识出来,如果你在面试中回答有3--5个问题,对方都不是特满意,那么你被淘汰的可能性就非常大,所以也不必做太大期望,早点找下家吧。
所以,在面试中,对方虽然给了你答案,但也好像没有给你答案。这种模棱两可的情况下,最好多找一些面试的机会,多给自己一些选择的后路。另外,千万别忘记在平时对学习一些技能,让自己一超多能,性价比超高,自然成功的可能性也越大。
你遇到最坑的面试经历是什么?
在等面试结果的时候,你做过哪些蠢事?
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闪电慢时光
关于多长时间发of这个话题,真的很难回
答。
实例1,一家建筑装饰公司,面试很顺利,
人力总监见完见的老板,第二天人力给我打
电话谈新酬,当天发of三天后入职,结果在
入职的前一天给我电话说招聘了一个招聘总
监而且带着团队过来的,所以暂时不让我去
了,我心想还有这种操作?又大约过了两周
给我打电话说招聘总监走了问我还愿意过去
吗?哈哈哈
实例2一家不知名地产公司,去了一次,见
了两个人,招聘经理聊的一般很客气官方的
那种,人力总聊的不错,然后谈薪酬,说三
天后入职,当天下班之前给我发of,当时比
较年轻呀,当真了,直接拒绝了另一家公司
的of,结果大家应该都知道了,晚上去电话
联系说没问题,明天肯定发,结果第二天说
发不了了。
有很多实例,有兴趣我可以再更,先写真么
多,希望可以帮到题主,少走冤枉路
魃痞八八
做了多年招聘,如今虽然不做具体工作,但见过太多状况,题主这个是最普通的了,这里简单解释一下。
首先,问问自己为什么。为什么你觉得面试官对你满意?对你满意在哪些方面?是不断对你点头微笑,还是一直夸你好?还是你的自我陶醉?要知道面试官可能是迷之微笑!夸你说不上心里损了你n遍!
其次,面试官的规则。不同面试官有不同的风格,有人不拘一格,看到合适的会马上拍板,有人会在把你逼疯的情况下再选择拍板。还有规规矩矩按照流程以及事先设定的话术请你耐心等待!
第三,公司现状。有很多公司本身不是马上需要招人,但会提前储备人才,甚至只是为了充实自己的人才库。让你等就是正常的了,还有一些皮包公司压根就是为了宣传效应。当然还有公司本身还需要再走其他流程等等。需要你自己去多方判断。
总之,要对自己对公司有清晰的分析,对自己的能力和公司要求做好对比,对个人临场表现做好分析,必要时隔两天咨询一下对方情况,即使不成也可以了解下个人缺点,持续改进,不再做面霸!
HR老姜
因为,面试官对每个人都说自己挺满意的! 想不到吧,想不到的事情还多呢!这就是职场的实战。
一句话来讲:面试套路多到你想都没办法想!
我从实战的角度来谈谈:
第一,面试的过程说的任何话都有可能是假的!
不论是面试官还是应聘的人,说的话其实都不一定是真的!站在面试官的立场,你想想,他能相信你吗?不可能的,不可以的,因为如果轻易相信你,那么多来面试的人,那面试官要相信多少人?全部都相信吗?不对头的!
第二,站在应聘者的立场来考虑,你以为自己说的面试官终于认可你了,然后跟你说很满意,然后你就相信他了?
现实当然不是这样的!面试官,这是一个比较冠冕堂皇的名词,其实他也是个打工者,既然你也是打工者,他也是打工者,应聘者也是打工者,因此从这个层面讲,其实面试官跟应聘者一样的,也会存在不说真话的可能性!并且不少!
所以,当你听到面试官说你不错的时候,你可不要太开心噢!这有点像你追求了一个美丽帅气的异性,但是对方跟你说对你感觉不错,可是你可千万不要想多了!
最后一句话:让你回去等电话,只是一句客气话!三个字:别想多!
作者:张泽锋,资深财务实战派专家,人性管理实战派专家,2016年出版《坐上财务总监》,2015年出版《起底财务圈》【有合作需求,学习需求,直接点击关注,发私信给我】案情解说,解除枷锁,释放困惑。只讲实战,不讲空话。
财务实战张泽锋
这个问题在自己求职的时候遇到过,也在组织招聘的时候遇到过,两次身份的转换,对这个问题也有了更加正确的理解。
作为应聘人员心里肯定会犯嘀咕,既然对我挺满意,为什么不直接给offer呢?对于这个问题,一是,你有没有想过,"对自己挺满意",这是你的主观印象,然而,面试官是什么想法,自己并不知道,所以,面试官到底满不满意,到底满意多少,只有面试官心里清楚,自己可以根据面试官的表情,语言等方面有一个初步的预判,但不要下结论,因为,结论只有出了面试结果才能确定。二是,对于已经结束的面试,不要因为面试官的这一举动而让自己钻牛角尖,产生不愉悦的心情,面试就是一种双向选择,你选择公司,公司也在选择你,所以,既然是已经结束的事情了,就暂且不去分析是非了,可以总结一下面试中存在的优缺点,投身到下次的应聘面试中。
作为组织面试的面试官,在组织面试时,因为应聘人员的信息,表现,交流等,会表现出倾向型的意向,但是,最终决策权很多时候并不是由面试官掌握的,既然是公司组织招聘,肯定有自己的招聘计划,参加面试,面试结果并不是一成不变的,反而会给面试官更多的选择空间,事后,公司也需要根据面试官的反馈,进行一个统筹规划,再决定最终人选。
所以,作为应聘人员,重要的是在学习工作中不断夯实自我能力,不断总结经验,让自己拥有更多的选择权,作出对自己有利的选择。
蜗牛的积发
首先,如果不是高职的应聘,也就是你的面试官不会是公司老板,而只是HR代表人物。他是无法立刻给你是否聘用的答案的,他需要把面试结果反馈,综合评定。
其次,岗位都会经过初选、复选的过程,初选是从茫茫简历中找到你,而复选就是进入到面试的过程。任何阶段,你都会和几个或几十几百的人选竞争,需要综合评估才会获得回复。
最后就是鉴别所谓的对你印象不错,通常面试中都不会流露太有倾向性的评价或用词,所以对于印象好这个概念还是要客观分析哦。
希望我的答案对你有帮助,加油
艾利聊职业
这比较正常。假设对方对你是真的满意(不排除你有错觉的可能),为什么仍然不直接给你一个答复呢?
其实这是比较专业的面试官的做法。存在如下几种情况:
1、如果这是几个候选人中的一个,即使比较满意,也要避免以偏概全,需要所有候选人都看过后,再下结论。
2、如果只有你一个满意的候选人,也需要留下余地,让HR有可以和你谈薪资的空间。如果面试官说,小伙子你太棒了,祝我们合作愉快。请问,你跟HR谈判薪资的时候,会不会比正常情况下多要些工资呢?
3、可能这是多轮面试中的一轮,不到最终,对方没办法给你一个明确信号。
仅供你参考。
求职合伙人
要看是什么面试官。
普通hr没有拍板权,回去还得跟用人部门负责人确认。要是面试更高职位,还得上报公司负责人确认。
总监级别的hr也一样,都得走流程。
如果是联合各部门面试,那才有可能短时间内确认是否录取。有可能而已。除非你特别优秀。如果特别优秀,说不定还得跟公司老总打个招呼。
越大的公司流程越慢。扁平化管理?不存在。
炼金术士晨曦
一般面试,无论合适与否,很少有当场给结果的,并且以阿布当场给结果的,大多是不合适的。。因为HR要和用人部门进一步沟通,包括你的能力该给什么样的薪资,岗位的薪资范围是否在你的期望范围内,这些都是要确认的。。HR在这一环节,是不能直接下决定的。