撰文 / © 有問題事務所
————
當今社會，辭職已成為職場人士的一個"硬"需求了。
但是，勞動合同規定，辭職需提前一個月提出！
在這一個月裡，你要繼續面對你的“準前同事”、“準前上司”、“準前老闆”，這個場景......
就像分手的夫妻，都白紙黑字寫好離婚了，還得天天見面，住同一屋，用個茅坑，還睡你隔壁，30天大寫加粗的尷尬~
所以，史上最強大的問題來了：
筒子們能不能立即辭職，不用苦熬一個月，立馬就能走人？
能！
適用情況如下。
（要辭職的筒子們是時候一條條地去對照了。如果中了，恭喜你，又多了一筆比年終獎、季度績效獎來得更直接的Money了。）
情形1：要你在家上班
好好地上著班，日子啊平靜的像忘了潮汐的海~
忽然有一天，你收到一封 “《上崗地點變動通知書》”，老闆讓你在家辦公，公司的辦公桌、電話、打印機、網絡、OA系統、打卡、門禁都不再給你開放使用。
這是啥意思？“超福利待遇”？讓你舒舒服服在家上班領工錢？
NO！沒有了上述的一切，你不但沒法以公司員工的身份跟客戶洽談合作，你甚至連公司的大門都進不去，分分鐘說你”曠工“！
這明擺著是不給你提供任何開展工作的支持，也就是法規上說的“不給勞動者提供勞動條件”。
——辭職，並且要求公司支付補償金
情形2：沒按時全額髮工資
好不容易等到10號發薪日，你迫不及待登陸銀行卡查看，卻發現薪水少了整500。
合同約定的月薪明明是稅後5000，你偏偏只收到4500，追問HR，HR各種說辭，支支吾吾解釋不清。
到了下個月10號，不但前面月份的工資差額沒補上，新到手的工資還是隻有4500。
還有種同樣過分的情況，合同約定每月10號發工資，後來卻突然變成了15號、20號，甚至不定時發。
——辭職，並且要求公司支付補償金
情形3：不買社保
社保中斷的經歷，很多人都遇到過。絕大多數人是因為當時換新工作了，然後新公司告訴你：“我們試用期不買社保，轉正後才買，這是行規。”
不買社保，或者試用期不買，或者說給你多一點點工資讓你承諾放棄購買社保，有些公司就是這樣明目張膽地幹著違規的事兒。
勞動法規定，員工一旦入職，公司就應當為員工購買社保，包括試用期！！
——辭職，並且要求公司支付補償金
情形4：公司規章制度違法
你如果有了辭職的想法，不妨先把公司規章制度扒出來看看，是否存在違法的規定。
例如，規章制度寫著“節假日加班不需支付加班工資”，這很明顯違反法律關於加班工資的規定。
——辭職，並且要求公司支付補償金
情形5：勞動合同不是你自願籤的
這個年代，還有人會被逼著籤合同和幹活？
此處以電視劇舉例，某個掌握了牛逼生化技術、基因編輯技術的博士，有個組織要他去做某項實驗或者產品研發，他不想，因為違揹人類道德。但是沒辦法，這個組織掌握了他家人所有的信息，他受迫只好簽了合同。
是所長誇張了嗎?現實往往更戲劇啊~
——辭職，並且要求公司支付補償金
以上五種情況的判斷，都是源自勞動合同法。
美麗的所長直接將法條整理出來了，放在文章底部做參考。
（看不懂或不想看，可直接跳過諮詢所長~）
最後：關於補償、賠償的其他要點（非常有用）
文章最後，還有幾個關於離職補償、賠償的要點告訴大家，限於篇幅此處不做詳細展開。
1 公司有沒有與你簽訂書面的勞動合同；
（沒簽過書面的、A4紙質版的合同，員工可以要求公司補償雙倍工資。)
2 離職的原因是否因為公司搬遷，上班路程變遠了;
（很多人也並不是真的想走，只不過公司要搬去很遠，員工上班十分不便只好辭職，這一情況也可能涉及經濟補償。）
3 有沒有簽過競業協議；
（這個就涉及到離職後公司給予的競業補償費了。）
4 籤的勞動合同有沒有接近期滿。
（合同快期滿的時候，你可以忍一忍先不辭職，因為如果公司不與你續簽合同，也是要給補償的。）
附：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規定，勞動者依照上述第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
好了，今天的文章就到這裡了。
如果大家有任何問題，歡迎留言向有問題事務所提問，所長會及時出現回覆~
閱讀更多 有問題事務所 的文章
