真快乐作文创始人
目前，凡是各类技术职称晋升中以评代考的，由于评价机制问题，当然也不排除“送礼”等问题，优秀人才没有通过的也不鲜见。这类问题在国家中科院院士评选中，也曾出现过。"杂交水稻之父"袁隆平“、被戏称“三无”科学家的诺贝尔奖获得者屠呦呦，也都没有获选为”院士“。
相信组织是对的。在评选机制有问题、评选有不正之风干扰的职称晋升环境中，还是应坚守科学精神，脚踏实地做好本职工作，在专业领域取得优异于同类的科研成果。
黄华社会保险实践者
对于这个问题有两个答案，要或者不要！
咱先说说不要的情况。首先你要满足晋升职称的纲性要求。其次，你要很优秀，最好能比同龄人高出一截，在初期评比中遥遥领先。这个时候肯定能晋升，不用送礼！
再说说送礼的情况。满足基本要求，没有竞争力，并且名额少，也没有很优秀的人来竞争。这个时候就看领导了，凭感觉决定是送还是不送吧。
最后奉劝还是提升自己能力吧，万一领导被抓了，乱咬到自己，那就亏大了。
希望能帮到你！
碧海旁的黑马
不送不行呀，一个81年中师毕业分配到农村中学任教的老教师，因工作过分认真一直担任初三毕业班班主任代数学，为了让学生中考取得好成绩夜以继日地工作着，结果因操劳过度不幸患重病倒在毕业班教学岗位上，由于疾病缠身失去最佳晋升中级的时机。虽然之后拖着病体上班，但一来是体弱多病不敢与人家竞争，二来职称指标少轮不上，因此直到将要退休还是初级，由于职称上不去工资低生活压力大几次肠癌手术折磨的不成人样，赶到快退休的15年才轮到一个晋升中级的指标，结果一周的填表就整得爬不起来，当时就要放弃，后来通过人向县局反映想让照顾一下不去市里讲课，却被市职称办拒绝只是答应照顾不讲不行，之后局长怂恿上参评，结果冒着生命危险去了却被评委无情地刷下，究其原因是没给人家送钱。最后气个半死，不到一年后又一次肠癌手术。多么残忍的职评啊！
进堂2
不是圈内人，想送礼都找不到门路。评职称，尤其是副高和正高级职称，里面的水太深了，一般人还真的摸不着庙门。首先，你得有基本的条件，各种证书，发表论文等级，历年优秀教师证书，里面很多都是造假的，但不是谁都能造得了这个假。其中奥妙几人能知。然后，你得通过学校校长拿到名额指标，当然有的人可以从上级教委直接拿到指标，那是高人。饿狼太多，你得过五关斩六将，但如果你是利益集团内的，那都不是事。真正能凭自己本事，不依附权贵而上高级职称的，少之又少。你不服吗？你又能咋的？
猫哥162604536
职称评审中并不是百分之百的公平，的确客观存在。一方面是评审机制问题，另一方面也是运作过程中的监督机制缺失。就是一评一审，决定一个人前途和命运，也许某一个方面的人才或科研发展，就在评委的主观意识中成亡。作为过来人的体会，在自己的勤奋而不在送钱送物贿赂评委，至于有没有这个途径难以确认。可笑的是送评材料也就是参评资格，并不在个人的业绩和科研成果，而在于单位论资排辈，第一是单位领导优先，因为他们到了这职务，但没有这职称，等二是年龄偏大，职称偏低的人，职务上不去优先上职称，解决待遇问题。因此其他业绩再大，科研成果再多也要往后排队，单位不推荐、不决定谁上报材料，你就没有参评资格，而且参评名额只分配到单位。明显的存在弱肉强食现象。既是争取了参评资格，还有单位平衡过程，业绩和科研成果不一定比得过前面的一二种情况。人要有骨气，为了职称评审贿赂行为降低了人格，有损严肃性，有损于做人尊严。也有的经过三轮、四轮才通过，只要有衡心、沉着气，金子总会发出灿烂的光芒。再说，职称评审过程也是考验人的过程，对工作业绩突出，成果过硬，条件成熟者，评委也不会轻而易举放弃。充分相信，评委们每投一票也是问心无愧。
影像抒情
了解到的情况，一般初级晋升不用送礼。晋升高级职称，需要的论文，以及其他，用各种办法办理齐备，造假方式太多，各显神通吧。中级晋升高职，一定送礼，愈条件具备愈要送礼。倒不是评委非收不可，是晋升者害怕无望，想尽办法送礼，一般是二到四万，成本很低的，几年就赚回来了。
手机用户5875231223
是直接给校长送礼就什么都会解决的，因为评委来自各单位，基本上都不认识，但校长因为工作关系认识各校校长，而评为都来自各校，只要领导一句话，就会解决的，所以才会得出职称就是校长腐败的根源！
手机用户52275315927
这是一个潜规则流行的社会，要深谙其中的“潜规则”。不要以为这个社会都是认真的，把世界想象成那么美好。
80猴票
工作二十年我从来没送过礼，也不习惯去找领导，很认真地工作，但中级12年了，依旧晋级不了，对后来者希望能吸取本人的教训。
忠实粉丝94656
职称晋升在现在的社会环境下，我认为还是要送礼，这样机会要多一些。因为在职称评定时，实力相等的人送礼的机会要大些。
