真快樂作文創始人
目前，凡是各類技術職稱晉升中以評代考的，由於評價機制問題，當然也不排除“送禮”等問題，優秀人才沒有通過的也不鮮見。這類問題在國家中科院院士評選中，也曾出現過。"雜交水稻之父"袁隆平“、被戲稱“三無”科學家的諾貝爾獎獲得者屠呦呦，也都沒有獲選為”院士“。
相信組織是對的。在評選機制有問題、評選有不正之風乾擾的職稱晉升環境中，還是應堅守科學精神，腳踏實地做好本職工作，在專業領域取得優異於同類的科研成果。
黃華社會保險實踐者
對於這個問題有兩個答案，要或者不要！
咱先說說不要的情況。首先你要滿足晉升職稱的綱性要求。其次，你要很優秀，最好能比同齡人高出一截，在初期評比中遙遙領先。這個時候肯定能晉升，不用送禮！
再說說送禮的情況。滿足基本要求，沒有競爭力，並且名額少，也沒有很優秀的人來競爭。這個時候就看領導了，憑感覺決定是送還是不送吧。
最後奉勸還是提升自己能力吧，萬一領導被抓了，亂咬到自己，那就虧大了。
希望能幫到你！
碧海旁的黑馬
不送不行呀，一個81年中師畢業分配到農村中學任教的老教師，因工作過分認真一直擔任初三畢業班班主任代數學，為了讓學生中考取得好成績夜以繼日地工作著，結果因操勞過度不幸患重病倒在畢業班教學崗位上，由於疾病纏身失去最佳晉升中級的時機。雖然之後拖著病體上班，但一來是體弱多病不敢與人家競爭，二來職稱指標少輪不上，因此直到將要退休還是初級，由於職稱上不去工資低生活壓力大幾次腸癌手術折磨的不成人樣，趕到快退休的15年才輪到一個晉升中級的指標，結果一週的填表就整得爬不起來，當時就要放棄，後來通過人向縣局反映想讓照顧一下不去市裡講課，卻被市職稱辦拒絕只是答應照顧不講不行，之後局長慫恿上參評，結果冒著生命危險去了卻被評委無情地刷下，究其原因是沒給人家送錢。最後氣個半死，不到一年後又一次腸癌手術。多麼殘忍的職評啊！
進堂2
不是圈內人，想送禮都找不到門路。評職稱，尤其是副高和正高級職稱，裡面的水太深了，一般人還真的摸不著廟門。首先，你得有基本的條件，各種證書，發表論文等級，歷年優秀教師證書，裡面很多都是造假的，但不是誰都能造得了這個假。其中奧妙幾人能知。然後，你得通過學校校長拿到名額指標，當然有的人可以從上級教委直接拿到指標，那是高人。餓狼太多，你得過五關斬六將，但如果你是利益集團內的，那都不是事。真正能憑自己本事，不依附權貴而上高級職稱的，少之又少。你不服嗎？你又能咋的？
貓哥162604536
職稱評審中並不是百分之百的公平，的確客觀存在。一方面是評審機制問題，另一方面也是運作過程中的監督機制缺失。就是一評一審，決定一個人前途和命運，也許某一個方面的人才或科研發展，就在評委的主觀意識中成亡。作為過來人的體會，在自己的勤奮而不在送錢送物賄賂評委，至於有沒有這個途徑難以確認。可笑的是送評材料也就是參評資格，並不在個人的業績和科研成果，而在於單位論資排輩，第一是單位領導優先，因為他們到了這職務，但沒有這職稱，等二是年齡偏大，職稱偏低的人，職務上不去優先上職稱，解決待遇問題。因此其他業績再大，科研成果再多也要往後排隊，單位不推薦、不決定誰上報材料，你就沒有參評資格，而且參評名額只分配到單位。明顯的存在弱肉強食現象。既是爭取了參評資格，還有單位平衡過程，業績和科研成果不一定比得過前面的一二種情況。人要有骨氣，為了職稱評審賄賂行為降低了人格，有損嚴肅性，有損於做人尊嚴。也有的經過三輪、四輪才通過，只要有衡心、沉著氣，金子總會發出燦爛的光芒。再說，職稱評審過程也是考驗人的過程，對工作業績突出，成果過硬，條件成熟者，評委也不會輕而易舉放棄。充分相信，評委們每投一票也是問心無愧。
影像抒情
瞭解到的情況，一般初級晉升不用送禮。晉升高級職稱，需要的論文，以及其他，用各種辦法辦理齊備，造假方式太多，各顯神通吧。中級晉升高職，一定送禮，愈條件具備愈要送禮。倒不是評委非收不可，是晉升者害怕無望，想盡辦法送禮，一般是二到四萬，成本很低的，幾年就賺回來了。
手機用戶5875231223
是直接給校長送禮就什麼都會解決的，因為評委來自各單位，基本上都不認識，但校長因為工作關係認識各校校長，而評為都來自各校，只要領導一句話，就會解決的，所以才會得出職稱就是校長腐敗的根源！
手機用戶52275315927
這是一個潛規則流行的社會，要深諳其中的“潛規則”。不要以為這個社會都是認真的，把世界想象成那麼美好。
80猴票
工作二十年我從來沒送過禮，也不習慣去找領導，很認真地工作，但中級12年了，依舊晉級不了，對後來者希望能吸取本人的教訓。
忠實粉絲94656
職稱晉升在現在的社會環境下，我認為還是要送禮，這樣機會要多一些。因為在職稱評定時，實力相等的人送禮的機會要大些。
