2018-12-14 15:49:11 佚名

不可关注被封禁用户

首先，从企业的角度说，随着社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用，偷逃社保费用的空间将被压缩。当然，考虑到当前企业经营面临的严峻压力，国务院要求在社保统一转交税务部门征缴后原则上不得增加企业负担，因此可能短期内还会允许以前不严格按规定缴纳社保的企业，继续按照以前的负担比例续交社保。但从长期看，企业的社保负担将有所上升。不过随着征缴面的扩大，社保基金进一步充实，存在适当降低社保费用征缴比例的可能。若如此，原来足额缴纳社保的企业，其社保负担有可能下降。

其次，对个人来说，随着社保征缴的日趋规范，个人社保账户将逐渐做实，将有更多务工人员被社保所覆盖，从而使其未来生活更有保障。当然，这也需要社保体系进行改革，确保社保实现全覆盖，确保每个人的社保都可以在全国范围内进行转移接续。

刘兴国

社保入税将在2019年1月1日执行，届时基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收，在提升社保缴费比例同时，扩大社保覆盖面。

1. 对企业影响

对中小企业来说有一定影响，在“社保入税”前，有不少企业，特别是民营、中小型实体经济企业，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，是一个降低企业成本的灰色区域。缴费比例提升，无疑短期内会对企业盈利造成影响。

根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的《中国企业社保白皮书2017》统计，社保缴纳基数完全合规企业只有24.1%。在“社保入税”入税后，这个灰色区域就会消灭，企业按照员工实际薪资进行社保缴纳，如未执行会在税务部门的数据中体现出来，届时会被税务稽查部门查缉、处罚。这就意味着，将近75.9%的中国企业，主要是民营经济、中小型实体等企业的用人成本将瞬间暴增，可能至少将增加30%。

2. 对个人影响

主要影响之前未以实际工资作为社保缴纳基数的人，社保入税后需按照自己薪水缴纳，个人支出部分也将会提高，税后收入可能会相比之前有所降低。

拿上海市人力资源与社会保障局规定的最低社保缴纳基数4279元来计算，在不考虑住房公积金的情况下，假如月工资水平为1万元，在社保缴纳不合规的情况下，该员工实际到手工资为8895.57 元；而在“社保转税”合规缴纳的情况下，该员工到手工资将下降到8415元，较此前的税后收入下降了5.7%。

不仅如此，新的个人所得税法将于明年1月1日正式实施，还要把子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这6个专项附加扣除，暂时还不知道最终扣除比例。

所以，社保入税对公司和个人总体短时间都会有一定影响。对于个人来说，一定要记住，不要因为到手的钱变少了就随意停掉社保，这样是不划算的。

因为我国的社保缴费原则是多缴多得，缴纳社保的重点在于养老、医疗和公积金这三方面，简单来说：

1.养老金就是工作时社保交的多，退休后的待遇就会更好；

2.医保也是大家用的最多的，门诊、住院都可以用，只要是在社保定点医院，使用社保卡看病，就可报销社保范围内的检查、治疗、药品等费用。

当然不同地区的医保报销起付线、报销比例、报销限额略有不同，目前职工和居民基本医疗保险政策范围内住院费用基金支付比例在70%-90%不等，因此医保能够很大幅度的减轻家庭负担；

3.公积金主要是用来住房，在买房时可以提取，公积金贷款的利率也低于商贷，如果不买房，还可以在租房、盖房、装修时提取，即便一直不取，退休后也能取出来。

综上，社保还是非常重要的，建议大家不要因小失大，要理性看待。

度小满金融

其实如果所有企业都按照国家法律缴纳税款的话基本没啥影响。反而会让企业主更精打细算。

唯一的影响就是会降低企业抗风险能力，因为缴纳社保是按月的，如果不能保证每个月有充足的利润用来支付，那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款。以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好。以后可能就要立即裁员了。不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款！如果再配合上劳动法能坚决执行。那奉劝企业主不要轻易雇佣工人。

大鸟5573

对企业管理的影响会更大，现在的大多数企业并没有按照实际工资基数给员工上社保，社保入税之后，就能很好的整顿这一现象，税务那边自有一套监察系统，能很快发现社保个税基数不一致的现象。所以明年以后，企业要负担的费用就更多了，成本也会大大增加。中小企业不堪重负之后呢，就会开始裁员，已节省开支，对个人最大的影响就是有可能成为被裁掉。🙏